“人家跟了我這么多年，把他裁了，是不是有點太無情無義？”

可以說，凡是超過十年的企業，老員工肯定會成問題。老員工跟不上了，怎么辦？

“其實，對老員工要區別對待，這樣才能給整個公司發出明確、正確的信號。如果老員工還能和公司一起發展，對公司就是個寶。但如果他不能夠學習了，不能夠被點燃了，我的建議很簡單，合情合理地請他走。這是老板、管理者必須要做的決定。”

但是，怎樣識別一個人呢？宋新宇只有3條：好人與壞人，聰明人與笨人，可燃、不可燃、自燃之人。連他自己都說，我的標準就是那么幾個，第一是道德底線，第二如果道德沒問題，看他的人生態度的選擇�？扇贾艘淮蠖�，你給他激勵，他能動起來；自燃的人可遇而不可求，如果遇到了是公司的福氣；不可燃之人，你怎么跟他說都沒有用，沒有一點積極性。

“當你試探出來一個人是不可燃的，趕快解雇。如果這個人來應聘，千萬不要讓他進你的家門。因為一個公司里面如果有太多不可燃的人，整個公司的文化、氛圍都會壞掉。”

正是基于這些很簡單的人性的區別，我們在管理老員工時才變得簡單高效。同樣，在選人時，利用這些人性的區別，選人的準確度也會大大提高。當然，怎么辨別一個人是可燃、不可燃，還是自燃之人，宋新宇自有他獨家打造做的工具。