企業(yè)對(duì)中高級(jí)人才舍得“花血本”

筆者在4月24日舉行的“領(lǐng)秀。智通中高級(jí)人才預(yù)約招聘會(huì)”采訪中發(fā)現(xiàn)，中高級(jí)技術(shù)、管理人才對(duì)薪水的預(yù)期猛漲，普遍漲幅在20-25%，而用人單位對(duì)薪水卻是諱莫如深，不愿多談。

與普通崗位不同，用人單位一般對(duì)中高級(jí)人才還是舍得“花血本”的，但想多拿錢必須為企業(yè)多做貢獻(xiàn)，大鍋飯式的普調(diào)制提高員工待遇行不通。佛山市永恒頭盔招聘負(fù)責(zé)人袁先生說，今年春節(jié)后中高級(jí)人才對(duì)薪水預(yù)期“胃口很大”，普遍要求比目前待遇提高20%.一般來說，員工薪酬年度正常漲幅在8-10%，超出這個(gè)比例企業(yè)就比較難承受了。尤其是數(shù)量較多的中層崗位，加薪幅度過高，直接導(dǎo)致企業(yè)成本明顯增長(zhǎng)。如果這個(gè)人能為企業(yè)帶來比較好的效益，對(duì)其個(gè)人所投入的成本很快能消耗掉；反之，企業(yè)就要背上沉重的人力負(fù)擔(dān)。

不談薪水，先談貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)大，薪水好說，是大部分企業(yè)應(yīng)對(duì)中高級(jí)人才薪水預(yù)期的招數(shù)。有企業(yè)招聘市場(chǎng)部經(jīng)理直接開出10萬(wàn)元年薪，但在崗位要求中特別提出，應(yīng)聘者要有固定客戶，能直接給公司帶來效益。不是做了經(jīng)理就能拿高薪，還是要用業(yè)績(jī)說話，做得好，10萬(wàn)只是一個(gè)起步價(jià)。

深圳紅葉杰科技有限公司正在快速發(fā)展時(shí)期，高級(jí)工程師、高級(jí)品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等中高級(jí)崗位所需人員超過百人，比去年同期翻了兩番。現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)可以保證提供的薪水待遇在業(yè)內(nèi)屬于中上水平，但必須有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。作為中高級(jí)人才擇業(yè)，不要只把眼睛盯在年薪上，發(fā)展平臺(tái)、各種福利這些“附加”成分也十分重要。

智通人才連鎖人力資源顧問蔡小梅介紹，目前用人單位對(duì)高端銷售及技術(shù)類、管理類人才需求較為緊缺。對(duì)緊缺崗位急需的人才企業(yè)會(huì)不惜重金，但對(duì)普通的中高級(jí)崗位，絕大部分都要跟企業(yè)效益或業(yè)績(jī)掛鉤，明確大幅度漲薪的企業(yè)比較少。