2018-2019年吉林市企業退休養老金上調,吉林市養老金上調方案最新消息

隨著我國經濟的發展和考慮到現實的物價水平，2018年養老金將迎來“十四連漲”，進一步提高養老金水平的需求。實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整。

在每年1月份2月份左右人社部、財政部共同印發調整退休人員基本養老金的通知.接著各省市再進行公布養老金上調的通知，在養老金上調通知沒出來前，大家可以查看吉林省關于2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息作為參考。

吉林省關于2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

吉人社聯字〔2017〕45號

各市(州)、長白山管委會、各縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：

按照人力資源社會保障部、財政部《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2017〕30號)要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批準，現就2017年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、調整時間和范圍

從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休(退職)人員增加基本養老金。

二、調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：

(一)定額調整。每人每月增加42元。

(二)掛鉤調整。

1.與繳費年限掛鉤。繳費年限25年(含)以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鉤調整。

2.與基本養老金水平掛鉤。月增加額為2016年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。

(三)傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金。

1.高齡退休人員。截至2016年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;年滿80周歲及以上的每月增加60元。

2.設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼縣(市、區)的企業退休人員，每人每月增加5元。

3.企業工傷退休人員與繳費年限掛鉤調整數額不足50元的，按50元執行。

4.企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。

(四)其他事宜。已參加企業職工基本養老保險的事業單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標準執行。

三、資金渠道

參加企業職工基本養老保險退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發放

調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的審批表，經當地社會保險經辦機構審核，人力資源社會保障部門審批后，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。

五、工作要求

調整企業退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院以及省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，各地要切實加強領導，周密部署，明確職責，加強配合，準確解讀政策，正確引導輿論，積極穩妥組織實施。將增加的基本養老金盡早足額發放到位。