2018-2019年萍鄉市企業退休養老金上調,萍鄉市養老金上調方案最新消息
8日，江西省人社廳召開2018年一季度全省人社工作運行情況新聞發布會。此次會上，江西省人社廳就一季度就業、養老金調整方案、人才人事、社會保障等多方面運行情況進行了發布。
關于養老金調整方案：
5月31號前定方案，預計全省將有315萬名退休人員受益
今年還會調整養老金嗎？何時發放到位？針對老百姓關注的這一問題，江西省人社廳在當天的新聞發布會上進行了解答。江西省人社廳介紹，今年3月5日，經國務院同意，人社部、財政部聯合下發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。
今年調整對象為2017年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。今年總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定，調整辦法繼續采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。3月底，人社部召開調整退休人員基本養老金工作視頻會議進行專題部署。此次調整是企業退休人員第十四連調，是機關事業單位養老保險“并軌”后第三次與企業同步調整。體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,是保障和改善民生的重要舉措。預計全省將有315萬名退休人員受益。
據悉，人社部、財政部要求，各地要在5月31號前制定具體的調整實施方案，報送人社部和財政部，兩部對各省的具體實施方案進行審批后，各地要抓緊組織實施，盡快將增加的養老金發到退休人員手中。
目前，江西省人社廳成立了專項工作小組，制定了工作計劃，正在會同省財政廳，依據人社部、財政部調整文件，結合我省實際，制定我省調整實施方案，報經省政府同意后，將在5月底之前報人社部、財政部審批。
關于技能人才：
有絕技絕活者可通過程序直接授予技師或高級技師
近段時間以來，國家密集出臺了一系列提高技能人才待遇的文件和措施，目前我省是如何貫徹落實的？江西省人社廳介紹，我省十分重視這一工作，
特別是近段時間以來，先后出臺《江西省*產業工人隊伍建設改革實施方案》、《江西省“技興贛鄱”專項行動實施方案》等一系列文件。這些政策和舉措出臺，極大地鼓舞了全省技能人才。目前，全省已擁有技能人才452萬人，高級工以上高技能人才139萬人，為進一步做好我省技能人才隊伍建設，我們重點想做好以下幾項工作：
一是拓寬成長政策通道。技校畢業生參加公務員、事業單位招考招聘，享受學歷畢業的同等待遇，取得職業資格證書的技校畢業生，可參加專業技術人才職稱評聘，中華技能大獎、全國技術能手獲得者可直接審定為高級職稱，取得工程技術類高級職稱的專業技術人才可直接認定為高級技師。
二是整合建立統一競賽體系。形成省賽擴面、國賽擴容、世賽加力的全省職業競賽體系。
三是搭建技能人才培養平臺。重點實施技能大師工作室、高技能人才培訓基地、競賽集訓基地和公共實訓基地等技能人才培養平臺建設，分別給予大師工作室10萬元、培訓基地300萬-500萬，競賽基地最高600萬，公共實訓基地最高1.5個億的建設補助資金，通過各類技能培養平臺建設，夯實技能人才培養基礎。
四是下放評價管理權限。下放技能人才評價管理權限，對企業技能人才實施自主評價，目前已在新鋼、江銅等6家單位開展了試點工作，近3000名技能人才直接取得了技師、高級技師職業資格，取得較好的社會效益，下步將在全省大中型企業推開。
五是設置綠色通道。對各行業確有絕技絕活，但不在職業技能鑒定范圍的技能人才，通過程序直接授予技師或高級技師，對參加各級職業技能競賽的優秀選手，也直接授予相應職業資格證書。
六是加大表彰力度，重獎贛鄱工匠。在增加大技能人才在政府特殊津貼、突出貢獻人才等評選表彰中比例的同時，報請國務院批準，設立“贛鄱工匠”和“江西省能工巧匠”評選表彰，共表彰100名，分別給予10萬和3萬的重獎，遵循寧缺毋濫的原則，經過層層推薦，專家評審、社會公示等多個環節，目前已經推選了16名“贛鄱工匠”和80名“能工巧匠”候選人，即將報省政府，待省政府正式批復同意后，我們將適時召開表彰大會。
關于就業：
截至3月底，全省城鎮新增就業17.28萬人
記者從新聞發布會上獲悉，一季度江西全省就業形勢繼續保持總體穩定，呈現出“一順、一緩、兩升”的特點。“一順”，就是民生工程任務進展順利。截至3月底，全省城鎮新增就業17.28萬人，完成全年目標的38.4%；失業人員再就業5.98萬人，完成全年目標的31.47%；就業困難人員就業1.6萬人，完成全年目標的40 %。新增發放創業擔保貸款26.3億元，完成全年目標的26.3%，直接扶持個人創業1.98萬人次，帶動就業7.69萬人次。
“一緩”，就是高校畢業生就業壓力得到緩解。一季度，全省登記求職的高校畢業生5.86萬人，登記招聘高校畢業生的用人單位6201家，提供崗位11.7萬個，高校畢業生求人倍率達到2.0，人均有2個崗位的選擇機會，說明當前面向高校招聘的崗位供給較為充足，高校畢業生選擇余地較大，就業壓力有所緩解。
“兩升”，一是園區企業用工需求上升。據全省884家監測企業的數據反映，一季度，全省園區企業用工需求持續增長，園區企業用工需求總量達到37萬人，其中普工26.6萬人、技術工人4.5萬人、專業技術人員2.5萬人、經營管理人員2萬人、其他人員1.4萬人。二是勞動者登記求職人數上升。一季度，全省人力資源市場提供有效崗位數量83.7萬個，進入市場登記求職的各類人員73.38萬人，求人倍率1.14，崗位供應數量大于求職人員數量。
關于社會保障：
全省完成5093萬人員參保登記
據悉，一季度，我省全省社會保險工作總體保持穩中有增態勢，具體體現在“參保總數同步增長、社保制度不斷完善、全民參保不斷深入”。
“參保總數同步增長”，就是五項社會保險參保總人數和基金征繳總收入實現同步增長。截止到3月底，全省基本養老保險、基本醫療、失業、工傷、生育保險的參保人數分別達到1016萬人、4742萬人、287萬人、513萬人、276萬人，同比分別增長4.9%、20.5%、1.6%、3.1%、6.9%；五項社會保險基金征繳總收入好于去年同期水平。
“社保制度不斷完善”，出臺政策，調整城鄉居民基本養老保險待遇繳費檔次、補貼標準等，從2018年4月1日起，我省將城鄉居民基本養老保險繳費標準由原來的每年100元至2000元12個檔次，調整為每年300元至3000元11個檔次，最低繳費標準由100元提高到300元。探索建立最低繳費標準動態調整機制。啟動推進鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作。這一政策的出臺，使在各類工程建設項目中流動就業的農民工全部納入工傷保險保障范圍，切實維護了其工傷保險權益。
“全民參保不斷深入”，持續開展全民參保計劃，截至3月底，基本完成登記任務，省級登記數據庫全部建立，目前，全省完成5093萬人員參保登記，占應普查人口的106.12%。
關于勞動關系：
從今年起，在全省取消勞務派遣單位年檢
據悉，從2018年起，我省將利用三年時間，通過實施“十大工程”33項具體措施，努力在全省建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。
此外，加強勞務派遣機構事中事后監管。從今年起，在全省取消勞務派遣單位年檢，改為年度報告公示。同時，勞動人事爭議案件調解仲裁工作不斷推進。一季度，全省各級調解仲裁機構共處理勞動人事爭議案件3933件，涉及勞動者7953人，辦結案件3644件，調解成功率74.5%，仲裁結案率76.2%。 另外，我省勞動保障監察執法進一步加強。組織開展2018年春節前農民工工資支付情況專項檢查，對部分地市開展專項督查。專項檢查期間，全省共移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件18件，集中公布12件重大欠薪典型案件，共為1.59萬名農民工補發被拖欠工資及賠償金2.24億元。
