2018-2019年南昌市企業退休養老金上調,南昌市養老金上調方案最新消息

企業和機關事業單位

第一次同步調整

9月20，省人社廳、省財政廳印發了《關于江西省2016年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2016年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。

此次調整是機關事業單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇。也是企業和機關事業單位第一次同步調整退休人員基本養老金。

全省將有280萬企業和機關事業單位退休人員從中受益。

調整對象

《通知》規定，今年我省調整的人員范圍為企業和機關事業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員。

調整水平

根據人社部、財政部文件精神，按照省政府民生工程要求，我省2016年基本養老金總體調整水平按照略高于全省2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%，企業平均增幅略高于機關事業單位平均增幅的原則確定。

此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。

到手養老金具體加多少？

此次調整養老金

咱只關心具體加多少

江南君給你權威解讀下！

養老金調整分兩部分，一部分是定額調整，一部分是掛鉤調整。兩部分加一起，就是到手的錢。

另外高齡的退休人員還有額外的傾斜。

1定額調整

定額退休調整人員每人每月增加70元，企業和機關事業單位執行同樣標準。

2掛鉤調整

掛鉤調整根據企業和機關事業單位各自特點，掛鉤調整辦法有所不同。

企業和繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現“長繳長得”。

對繳費年限15年以下（含15年）

每人每月增加45元。

繳費年限超過15年的人員

按每滿一年增加3元調整。

機關事業單位與基本養老金水平掛鉤。每人每月按本人2015年12月份基本養老金的4%增加，這符合國家有關政策規定。也是目前全國多數省份通行的做法，與原機關事業單位退休人員調整待遇辦法基本相銜接。

在以上基礎上

對年滿70周年的退休人員

再按高齡傾斜調整標準調整

年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員

每人每月增加40元；

滿80周歲以上的高齡人員

每人每月增加50元；

發放時間

省人社廳、省財政廳要求，企業退休人員調增的基本養老金（含從2016年1月起補發的資金，下同），將在9月底前發放到位；

已參加機關事業單位養老保險的退休人員，調增資金9月底前基本發放到位，最遲10月底前將所有機關事業單位退休人員（包括未參保暫由單位調整和發放的）調整的基本養老金發放到位。

具體算法有點復雜

江南君舉兩個例子來分析下

讓你一目了然

舉個例子

江南君幫兩位情況不同的退休人員計算了增加的養老金。

今年55歲的企業退休職工李女士2015年每月領取的養老金2020元，此次調整后，她可以增加70元的定額調整金，她的繳費年限為30年，可以領取繳費年限的增長部分為45元+45元，她2016年每個月可以領取的養老金為：2180元。

今年60歲的機關事業單位退休職工張先生2015年12月底領取的養老金是2500元，這次調整后，他可以增加70元的定額調整金，掛鉤調整部分為2500元4%=100元，他2016年每個月可以領取的養老金為：2670元。