篇一：勇于擔當追趕超越發言稿
政治上始終堅定，是敢于擔當第一位的要求。敢于擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。
一、敢于“擔當”好處重大
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職潛力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態。敢于擔當更是中國共產黨人的鮮明品格，是領導干部的時代職責。黨的十八大對未來發展做出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革
的新征程，應對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部務必有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更就應親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執法部門，我們始終把服務寓于執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改善服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫忙企業做大、做強、做優，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，透過推薦、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業帶給預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯系方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到注冊登記、商標廣告、經濟合同、打假維權等方面的難題，撥打聯系卡上的電話，工商部門立刻指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、職責，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自我的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動理解處罰。
篇二：勇于擔當追趕超越發言稿
強調，創業要實就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。就現階段來說，創業要實最重要的是要敢于擔當。
中國有句古話，有明主而后有忠臣。還有一句話，彼以國士待我，我以國士報之。這兩句話深刻說明了環境對人才成長的重要性，組織和領導一定要敢于為敢擔當的人擔當，敢擔當的人才會大量涌現。
中國歷史上敢于擔當的故事很多。齊國大夫崔杼殺了國君齊莊公，怕遭到歷史的譴責，就要當時的太史在記錄這段歷史時寫成“先君害病身亡”。結果太史把寫好的史書給他看，“夏五月，崔杼弒其君”。崔杼非常不滿，殺了這個史官。又讓太史的弟弟再來寫，寫的還是“崔杼弒其君”，也被殺了。最后崔杼對太史的另一個兄弟說，你兩個哥哥都死了，你難道不怕死嗎?不料這個弟弟正色說，據事直書，是史官的職責，失職求生，不如去死。正是因為中華民族有一大批這樣敢擔當的人，才有我們輝煌的今天。
自古以來敢于擔當的人都是受人尊重和被社會推崇的，他們“忠義、壯烈”的擔當精神甚至可以贏得敵人的敬意。北京、天津、上海、武漢都有一條“張自忠路”，就是為紀念抗日名將張自忠將軍的。張自忠將軍在抗戰時有段昭告部將的名言，“國家到了如此地步，除我等為其死，毫無其他辦法。更相信，只要我等能本此決心，我們國家及我五千年歷史之民族，決不至亡于區區三島倭奴之手。為國家民族死之決心，海不清，石不爛，決不半點改變�！�
對共產黨人而言，敢于擔當是我們的鮮明品格。在我們黨革命、建設和改革的歷史進程中，向來不乏敢于擔當的杰出楷模，哪里有困難、哪里最危險，哪里就有共產黨員的身影。而在千千萬萬平凡的工作崗位上，更有無數甘于奉獻、默默擔當的黨員干部，這些人，是我們立黨的基石，是他們托舉起了大廈。
保險監管系統的各級黨組織，要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，為那些敢于擔當的黨員干部撐腰鼓勁，使敢于擔當成為領導干部的自覺追求，使勇擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風。要建立激勵敢于擔當的選人用人機制，注重選用那些在重大是非面前敢于堅持真理的人，選用那些在困難矛盾面前敢于擔責負責的人，選用那些解決問題有思路有辦法的人，選用那些敢為人先開拓局面卓有成效的人。
總之，要通過強化正確用人導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到重用，讓那些日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的人受到警醒。
篇三：勇于擔當追趕超越發言稿
說：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質�！比涨�，市委辦公室、市政府辦公室印發關于治理為官不為、倡導敢于擔當的六項要求的通知。這是市委、市政府深入貫徹落實黨的十八大、十八屆四中全會精神的重要抓手，也是我市強力推進干部作風建設的重大舉措。作為基層街道干部，更應當具有直面矛盾的勇氣，化解矛盾的能力，敢于擔當的品格。待王街道作為馬村區經濟發展重鎮，如何實現經濟社會又好又快發展?我認為基層干部敢于擔當要做到“三不”。
一是要遇到矛盾不退縮�！吧厦媲l線，下面一根針”，基層工作紛繁復雜，千頭萬緒。近年來，伴隨著項目建設力度的加大，南水北調、城際鐵路、熱力管網等工程的開工建設，各種困難呈現，工作難度不斷加大。面對復雜棘手的問題和矛盾，如何破解這些難題，我認為基層干部要具備焦裕祿“拼出老命大干一場、決心改變蘭考面貌”的責任感和緊迫感，迎難而上，敢于擔當，主動作為。遇到矛盾不回避、不退縮，敢于決策、敢于拍板，直面群眾，帶著真情實感去做工作，真正放下架子、俯下身子、豎起耳朵，用心傾聽群眾呼聲，認真解決群眾困難，全力化解群眾矛盾，用政策規定依法為群眾辦事、為群眾謀利益。
二是要落實責任不推諉。待王是馬村區項目建設的主戰場，承擔著保增長、保民生、保穩定的重任，承載著上級黨委、政府和群眾的重托和期盼。待王街道要時時處處勇爭一流，全面工作爭先進，單項工作爭第一。明確責任，狠抓落實，對各項目標任務進行細化、量化，做到可查、可看、可比。健全完善各項制度，實行領導分包責任制，建立完善村(社區)目標考核辦法、干部考核獎懲辦法，激發干部職工創新實干的積極性，增強工作主動性，遇事勇擔當、辦事不推諉。
三是要解決問題不繞開�；鶎痈刹恳泵婀ぷ髦信龅降膯栴}，不繞道，不回避，“辦法總比困難多”，要敢于擔當、勇于破難。要加強學習，豐富學習形式，錘煉自身素質，創新工作方法，增強解決實際問題、駕馭復雜局面的能力。要深入群眾，認真調查研究，找準問題存在的根源，深入細致地分析問題產生的原因，對癥下藥，結合實際拿出解決問題的有效措施。遇到問題要迎難而上，沖鋒在前，敢于負責，不畏擔責，迅速反應，吃透情況，沉下身子，化解問題。
敢于擔當是一種工作態度，是干好工作的前提。作為基層干部，只有具備勇于擔當的精神，具備抓鐵有痕、踏石留印的決心，密切聯系群眾，轉變工作作風，才能推動各項工作深入開展，實現經濟社會又好又快發展。
