領導干部敢于擔當，必然觸動一些人的“奶酪”，講一些得罪人的話，做一些得罪人的事，由此有可能受到誤解和非議。下面是思而學教育網小編為大家整理的勇于擔當追趕超越發言稿，希望對大家有所幫助。

篇一：勇于擔當追趕超越發言稿

擔當，顧名思義，就是“接受并負起責任”。中華民族素有擔當的優良傳統。古有毛遂自薦，成為賓客中的佼佼者，藺相如挺身而出，成就“完璧歸趙”的佳話，今有“心中裝著全體人民、唯獨沒有自己”的焦裕祿，“為當地群眾做一點實事不要任何報酬”的楊善洲，“迎難而上，以實干精神和業績為黨員干部作出表率”的102名全國優秀縣委書記，他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，勇于為自己、為他人、為國家、為民族而擔當。

傳統是有生命力的，榜樣的力量是無窮的。新時期，黨員干部更需有擔當精神。正如所說，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。敢于擔當，是黨的性質宗旨的必然要求，是領導干部職責所系、使命所在，是黨的好干部的重要標準。

敢于擔當，需要有信心。“信心勝過黃金”。敢于擔當的信心，源自于工作激情。要時刻不忘肩負的神圣職責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，說到底，要有一種“頂著壓力也要上，迎著風險也要擔，再苦再累也要干”的精神;要立足本職善于履職，在干事創業上敢于擔當、在駕馭復雜局面上敢于擔當、在履行主體責任上敢于擔當，不回避問題，不上交矛盾，不推卸責任，腳踏實地，真抓實干，在其位、謀其政，任其職、盡其責。

敢于擔當，需要有底氣。“打鐵還需自身硬”。只有擁有正直的人格和良好的品性，才有底氣去擔當。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公;要不斷加強黨性修養，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，始終做到黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

敢于擔當，需要有智慧。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”。敢于擔當不是蠻干，也不是膽大，而是在不斷學習、不斷實踐、不斷總結中，豐富閱歷，增加經驗，提升能力。只有這樣，才能在鈍化矛盾、破解難題過程中，舉重若輕，事半功倍。要清醒認識自己的職責，清醒認識履職能力方面的不足，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，打牢履職盡責能力的素質基礎;要把學到的知識運用于實踐，在實干中多學習、多錘煉、多磨礪，積累更多應對和處理問題的經驗和技巧，找到破解工作過程中的各類矛盾和問題的途徑和方法。

擔當是一種境界，是黨員干部綜合素質的體現。我們應該勇敢地擔負起自己應盡的責任，創造人生的精彩，書寫生命的輝煌。

篇二：勇于擔當追趕超越發言稿

在全國組織工作會議上強調指出，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。把這一重要指示落實到具體工作中，黨員干部需要具備什么?

政治上始終堅定，是敢于擔當第一位的要求。做不到這一條，敢于擔當就沒有任何意義。黨員干部在貫徹執行黨中央、中央軍委決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令軍令暢通;在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑒別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊涂、做錯事;在執行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。

敢于擔當就要有敬業負責的工作精神。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業業、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。

敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關工作還是基層工作，政策性、法規性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發矛盾、影響穩定。黨員干部雖然分管業務不同，但都有一定的權力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規制度，加強請示報告，嚴格程序規定，無論在什么時候、什么情況下，都要嚴于律己不出格、秉公用權不出軌。

敢于擔當就要有破解難題的素質能力。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關鍵，也是對黨員干部能力素質的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發現問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現問題時，要主動負起責任，積極穩妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾，更不能干那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。

篇三：勇于擔當追趕超越發言稿

順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。敢擔當，更是我們黨的優良作風，是共產黨人想干事、能干事、干大事、干不成事不罷休的精神品質。

如何做一個有擔當、能擔當、敢擔當的新時期黨員干部，是當前黨員干部的學習重點。當前，值此全國全黨群眾路線教育實踐活動開展之際，有無擔當精神，成為衡量黨員干部素質高低的一個重要標尺。如何才能使黨員干部成長為一個勇于擔當、能夠擔當、敢于擔當的好干部，筆者認為可以從三個方面作手。

首先是勇于擔當，就是要有不畏艱難、不避矛盾的信心和勇氣。遇好事往前沖，遇困難往后縮那不是共產黨人的風格。作為新時期的黨員干部，必須要樹立起勇于擔當、不畏艱險的作風，在困難面前要挺身而出、迎難而上。這不是魯莽，這是一種勇于擔當的氣魄。能力行不行那是水平問題，有沒有勇于擔當的信心和勇氣這是態度問題，沒有勇于擔當的態度，再高的水平也是擺設。沒有破釜沉舟、殺身成仁的決心就不可能有勇于擔當的氣魄，就不會有勇往直前的大無畏精神和置之死地而后生的氣概。

其次是能夠擔當，就是要有擔當重任的能力和水平。黨員干部要想有擔當，就要有能夠擔當的能力和水平，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。所以黨員干部要想成為有擔當的領導干部還必須加強學習，只有掌握了足夠的理論知識，足夠的執政水平，也才能更好的擔當重任、勇挑重擔。對自己能力范圍內的要勇于擔當、敢于擔當，對自己不熟悉的領域也不能退縮，必須抱著求真務實和堅持科學的態度去尋求解決的辦法，絕不能固執己見、狂妄自大，使好心辦成壞事。

最后是敢于擔當，就是要有負責擔當的底氣。有勇氣有能力去擔當，但由于自身也存在問題，最后是前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真，這都不是敢于擔當的表現。要敢于擔當，必須自身要過得硬，不然你就是去擔當，別人也不會服你。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端就有底氣去做別人的工作。就能夠讓別人信服于你，你也才能把事情解決好。所以黨員干部要時刻保持清醒的頭腦，要有防腐拒變的決心和樹立清廉為官的勇氣。才能夠有底氣去敢于擔當。

小事看風格，大事看擔當。黨員干部只有具備勇于擔當的素質，提升能夠擔當的能力，增強敢于擔當的底氣才能夠使自己有擔當、能擔當、敢擔當，也才能夠在直接聯系和服務群眾中取得好成績，得到群眾的認可和擁護。