敢于擔當，體現了一種價值追求，體現了面對困難的氣魄。如下是思而學教育網給大家整理的勇于擔當追趕超越發言稿，希望對大家有所作用。

篇一：勇于擔當追趕超越發言稿

發展信息經濟、智慧經濟的藍圖已經繪就，要讓藍圖變成現實，關鍵在干部，關鍵在擁有一支想干事、會干事、干成事的干部隊伍。省委常委、市委書記龔正強調，廣大黨員干部要解放思想、銳意改革、勇于擔當、奮發有為，全力推進信息經濟發展。

是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現共產黨人先進性和純潔性的重要方面。現實生活中，有的領導干部抱著“船到碼頭車到站”的思想，不愿擔當;有的領導干部擔心“做得多錯得也多”，不敢擔當;還有的領導干部“沒有金剛鉆，攬不了瓷器活”，不能擔當。為官避事平生恥，領導干部在其職就要盡其責，在其位就要謀其政，要拿出魄力、勇于擔當。

領導干部敢于擔當，就要以深化改革為著力點。要重點落實“杭改十條”，充分發揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，正確處理好政府引導、市場機制和企業主體的關系。要做好頂層設計，對于市委全會通過的《關于加快發展信息經濟的若干意見》，要切實做好規劃編制工作，制定具體實施方案或行動計劃。要抓好簡政放權，進一步下放市級行政審批權，打造審批事項最少、辦事效率最高、投資環境最優的城市，進一步激發市場活力，使杭州成為信息經濟和智慧經濟的產業高地、投資洼地。

領導干部敢于擔當，就要做好示范帶動。各級各部門要破除“一畝三分地”的狹隘思維，打破條塊分割、各行其道的信息“孤島”現象，建立綜合數據庫，構建基于云計算技術架構的政務大數據云平臺，加快實現跨層級、跨部門信息共享和業務協同。要加快研究和制定數據開放、數據共享、數據安全的地方性法規或政府規章，為公共服務資源共享提供地方立法保證。

領導干部敢于擔當，就要不斷提升自身能力。信息經濟和智慧經濟是一個新領域，以前的老辦法、老經驗可能不太管用。在經濟發展的新階段，面對新問題、新挑戰，領導干部要有時不我待的使命感，多學習、增才干，養成想學、會學、善學的習慣。在科技飛速發展、知識更替日新月異的今天，領導干部要用“茍日新、日日新、又日新”的思想來激勵自己不斷學會新本領，完善知識結構，進一步武裝頭腦，更好地用戰略眼光看待問題，把握大局。如此才能更好地擔當使命。

勇于擔當，是中央對領導干部的要求，是時代對領導干部的召喚，是群眾對領導干部的期待。百舸爭流，奮楫者先。各級領導干部要大力弘揚擔當精神，切實解決不愿、不敢、不能擔當的問題，進一步抓好市委十一屆七次全會精神的落實，真正做到守土有責、克難攻堅、本領過硬，全力推動信息經濟和智慧經濟大發展，贏取杭州美好未來!

篇二：勇于擔當追趕超越發言稿

*同志指出：堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。黨員干部敢于擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。敢于擔當本身也是一種責任。

一、保持黨的純潔性，重在具有擔當精神

保持黨的純潔性，應保持黨性純潔、政治純潔、思想純潔、組織純潔、道德純潔、境界純潔、世界觀和價值觀純潔、作風純潔八個方面的純潔。“八個純潔”絕大多數都是思想層面的東西。如果僅從思想層面評判，根本無法判定一名黨員干部是否純潔，唯一直觀的檢驗標準就是看他的行為，就是看他是否擔當。如果一名黨員干部敢于擔當，在自己的崗位上盡職盡責，敢于講真話、講實話、辦實事，這樣的干部必定是一名黨性純潔，宗旨意識較強的同志。

二、擔當精神的體現

1、要有擔當的責任，敢當脊梁。無論處在什么崗位上，都要牢固樹立“守土有責，知責思為”和“在其位，則謀其職”的責任感，切實意識到肩上擔子的份量,挑起自己的崗位職責。要明白職責所在，對該干的事做到胸中有數，應該干的事情，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔;職責范圍內的事，應該盡心盡力去完成好，做到工作不拖延、不敷衍、不推諉，情緒不浮躁、不散漫、不懶惰。

2、要有擔當的勇氣，敢抓敢管。就是要有力克艱難、不避矛盾的勇氣。特別是在堅持原則、維護正義的時候，往往是要得罪人的，這就需要我們在“擔當”之前做好最壞的思想準備。只有敢于碰硬，敢于犧牲，不計較個人得失,所擔當的事業和工作才可能有突破。

3、要有擔當的底氣，干凈干事。心底無私天地寬，打鐵還需自身硬。干事干凈，干凈干事，是敢于擔當、勇于擔當的底氣所在。時時約束自己，從小事做起，穩住心神、管住行為，不踩紅線，不越雷池。只有具備擔當的底氣，才能擔當得起、擔當得好。

4、要熱心基層工作，苦中求樂。基層空間無限廣闊，要做的事情很多，能做的事情很多，做成的事情也很多。作為一名基層黨員干部，要熱愛基層工作，時刻銘記權為民所用，情為民所系，利為民所謀，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。基層工作雖然苦，但是苦中有樂。在工作中，有時雖被群眾誤解，甚至嘲諷、謾罵，或者出現一些行為過激的現象，但通過我們的努力，把工作做成了，把群眾的氣理順了，最終贏得了群眾的理解和支持，拉近了我們與群眾的關系，這難道不是一種快樂嗎?基層是個大熔爐，只有經過不斷的修煉，才能成長為一名合格的黨員干部，才能擔當起重要使命，能力也是經過多年磨練逐步培養起來的，當集體發展與個人成長相結合，當工作得到組織和群眾的認可時，這難道不是一種快樂嗎?

領導干部敢于擔當是全面建成小康社會的迫切需要。黨的十八大提出了到2020年實現全面建成小康社會宏偉目標，這是時代賦予我們艱巨而緊迫的光榮使命。當前，我國發展面臨一系列突出矛盾和挑戰，比如，區域發展不平衡、城鄉收入差距大、環境污染嚴重、官員消極腐敗等，面對一系列問題與矛盾，就要求廣大黨員干部迎難而上、擔當責任。扎實做好各項工作，確保全面建成小康社會宏偉目標實現，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量。

篇三：勇于擔當追趕超越發言稿

權力意味著責任，責任意味著擔當。河南省委書記郭庚茂說過，重要崗位要用勇于擔當、能打硬仗的干部。無獨有偶，浙江省委書記夏寶龍日前在一次會議上也強調，擔當看作風，擔當見黨性。夏寶龍要求全省各級黨員領導干部要以焦裕祿精神為標桿，爭做敢擔當、能擔當、善擔當的表率。省委書記的話，刺中了當前一些領導干部作風建設中的痛處，樹立了敢擔當、能擔當、善擔當的鮮明導向，在當下群眾路線教育實踐活動中，具有很強的針對性。

敢于擔當，需要有信心。“信心勝過黃金”。敢于擔當的信心，源自于工作激情。要時刻不忘肩負的神圣職責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，說到底，要有一種“頂著壓力也要上，迎著風險也要擔，再苦再累也要干”的精神;要立足本職善于履職，在干事創業上敢于擔當、在駕馭復雜局面上敢于擔當、在履行主體責任上敢于擔當，不回避問題，不上交矛盾，不推卸責任，腳踏實地，真抓實干，在其位、謀其政，任其職、盡其責。

敢于擔當，需要有底氣。“打鐵還需自身硬”。只有擁有正直的人格和良好的品性，才有底氣去擔當。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。要樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾，堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公;要不斷加強黨性修養，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，始終做到黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。

敢于擔當，需要有智慧。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”。敢于擔當不是蠻干，也不是膽大，而是在不斷學習、不斷實踐、不斷總結中，豐富閱歷，增加經驗，提升能力。只有這樣，才能在鈍化矛盾、破解難題過程中，舉重若輕，事半功倍。要清醒認識自己的職責，清醒認識履職能力方面的不足，加快知識更新，優化知識結構，豐富知識儲備，打牢履職盡責能力的素質基礎;要把學到的知識運用于實踐，在實干中多學習、多錘煉、多磨礪，積累更多應對和處理問題的經驗和技巧，找到破解工作過程中的各類矛盾和問題的途徑和方法。

擔當是一種境界，是黨員干部綜合素質的體現。我們應該勇敢地擔負起自己應盡的責任，創造人生的精彩，書寫生命的輝煌。