每年夏季，高溫補(bǔ)貼都是大家最為關(guān)注的話題，今天我們就一起來(lái)看看武漢高溫補(bǔ)貼2017吧!
今年夏天的高溫日子有點(diǎn)長(zhǎng)，該拿的高溫津貼，您領(lǐng)到了嗎?據(jù)氣象部門(mén)統(tǒng)計(jì)，今年已“狂熱”超過(guò)20天。而未來(lái)，據(jù)預(yù)報(bào)，高溫天氣可能還會(huì)繼續(xù)駐留。
熱浪中，眾多勞動(dòng)者仍在露天或沒(méi)有空調(diào)的環(huán)境下堅(jiān)持工作。武漢晚報(bào)記者從市人社局了解到，用人單位安排勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)到35℃以上的高溫天氣下從事露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
現(xiàn)行的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為：每人每天12元，執(zhí)行時(shí)間為6、7、8、9四個(gè)月。該標(biāo)準(zhǔn)由湖北省人社廳印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三個(gè)月執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)整而來(lái)。
如果單位只發(fā)飲料不發(fā)錢(qián)，這是不對(duì)的，我國(guó)《防暑降溫措施管理辦法》有規(guī)定，防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代，“用人單位應(yīng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。”
高溫津貼也不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，單位不得扣除或降低勞動(dòng)者的工資，也不得因高溫津貼的增加而降低勞動(dòng)者的工資。
如果單位沒(méi)有按規(guī)定向您支付高溫津貼，您可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。如果單位沒(méi)有提供高溫作業(yè)的必要工作條件，比如發(fā)放降溫、防曬、解暑等設(shè)備、物品、藥品等，甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者在沒(méi)有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件的情況下冒險(xiǎn)作業(yè)的，您有權(quán)拒絕執(zhí)行工作指令，不算違反勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者因此被解聘，單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系;如果您以單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由辭職的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
延伸閱讀：武漢高溫補(bǔ)貼屢縮水 半數(shù)受訪者未享受該福利
進(jìn)入大暑天，雖然有幾場(chǎng)暴雨降溫，也難擋江城武漢進(jìn)入“燒烤模式”。高溫炙烤下，長(zhǎng)時(shí)間室外工作的勞動(dòng)者也將面臨更大考驗(yàn)。然而，體現(xiàn)對(duì)高溫下勞動(dòng)者關(guān)懷的高溫補(bǔ)貼有時(shí)卻成了空頭支票。連日來(lái)，記者走訪調(diào)查了江城高溫補(bǔ)貼政策落實(shí)情況。
探訪
半數(shù)隨機(jī)受訪者未享受到“夏日福利”
“今年是我在這個(gè)單位工作的第8個(gè)年頭，只有頭兩年發(fā)放過(guò)高溫補(bǔ)貼，聽(tīng)說(shuō)今年取消了。”7月22日下午，面對(duì)記者提出的“你是否領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼”的詢問(wèn)，在武昌華電小路上清掃道路的環(huán)衛(wèi)工人李師傅告訴記者，在連續(xù)4天33℃高溫的情況下，她還特意去單位問(wèn)過(guò)高溫補(bǔ)貼的事，得到的答復(fù)卻是“今年沒(méi)有”，李師傅無(wú)奈地自掏腰包購(gòu)買(mǎi)人丹等降溫物資。
記者在李師傅工作現(xiàn)場(chǎng)看到，為了防止被烈日灼傷，李師傅穿著長(zhǎng)袖衣服，戴著手套，頭頂草帽，來(lái)回清掃道路已讓她汗流浹背。記者站在路邊與李師傅僅交談了幾分鐘時(shí)間，就已熱得滿頭大汗。
這樣的情況并非個(gè)案。在武昌一處在建工地里，來(lái)自孝感的農(nóng)民工鄭師傅告訴記者，他在建筑工地打工已有多年，由于工期緊，夏秋季節(jié)在室外工作時(shí)間比較長(zhǎng)，雖然他也知道“高溫補(bǔ)貼”，但并不清楚相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和詳細(xì)情況，“工頭給我們發(fā)工資，天氣特別熱會(huì)有西瓜、綠豆湯、藿香正氣液等降暑物品，但工資里沒(méi)有收到過(guò)額外增加的高溫補(bǔ)貼。跟工頭是同鄉(xiāng)，我也沒(méi)好意思問(wèn)”。
實(shí)際上，高溫補(bǔ)貼是大多數(shù)在高溫下作業(yè)的勞動(dòng)者目前最關(guān)注的問(wèn)題之一。負(fù)責(zé)東湖路附近收件的快遞員陳師傅說(shuō)，他非常關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，單位每年會(huì)發(fā)放3個(gè)月共計(jì)300元的高溫補(bǔ)貼，“雖然錢(qián)不多，但還是覺(jué)得很暖心”。
但在光谷大道已經(jīng)工作三年的環(huán)衛(wèi)工占師傅感覺(jué)就沒(méi)那么暖心了，她告訴記者，去年的高溫補(bǔ)貼只發(fā)了一頂草帽，夏天太熱舍不得花錢(qián)買(mǎi)礦泉水，連水都要自備，從家里帶著杯子打開(kāi)水放涼了喝。
連日來(lái)，記者先后隨機(jī)采訪環(huán)衛(wèi)工、建筑工、保潔員、快遞員等共51人，其中有24人表示收到高溫貼，3人表示僅收到替代補(bǔ)貼的降暑物資，其余24人均表示從未收到過(guò)單位發(fā)放的高溫補(bǔ)貼。
困境
“為幾百塊錢(qián)得罪單位劃不來(lái)”
本月初，國(guó)家安監(jiān)總局、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)等四部門(mén)發(fā)布《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，明確表示用人單位要發(fā)放高溫補(bǔ)貼。
多熱才能發(fā)高溫補(bǔ)貼?高溫補(bǔ)貼又該怎么發(fā)?記者了解到，高溫津貼發(fā)放目前主要有兩種方式，一種是按月發(fā)放，另一種是按日計(jì)算發(fā)放。湖北省是根據(jù)氣溫超過(guò)35℃的天數(shù)，按日計(jì)算發(fā)放;而北京、上海等省市均為在規(guī)定發(fā)放月份中按月發(fā)放。
2013年9月，我省就下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，將2007年制定的8元/天高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為12元/天，每年6月至9月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。“單位要是發(fā)我們肯定高興，沒(méi)發(fā)也只能私下抱怨幾句，免得為了這點(diǎn)錢(qián)鬧得被人‘穿小鞋’甚至丟工作。”采訪中，陳師傅一句話說(shuō)出了許多勞動(dòng)者的心態(tài)。陳師傅說(shuō)，一個(gè)夏天總共幾百塊錢(qián)，為此得罪單位實(shí)在“劃不來(lái)”。在與企業(yè)的博弈中，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)地位，許多勞動(dòng)者不敢得罪公司。
對(duì)策
我省將嚴(yán)查高溫補(bǔ)貼 舉報(bào)熱線12333
說(shuō)好的高溫津貼，卻沒(méi)有領(lǐng)到，勞動(dòng)者該如何維權(quán)?湖北省人社廳相關(guān)人士表示，用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴;還可以撥打全國(guó)人社系統(tǒng)統(tǒng)一的12333熱線電話進(jìn)行舉報(bào)。
記者從湖北省人社廳了解到，8月，我省將進(jìn)一步針對(duì)用人單位高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況開(kāi)展專項(xiàng)檢查行動(dòng)。
專家聲音
企業(yè)違法成本太低
很多企業(yè)存在高溫補(bǔ)貼不到位的情況，是因?yàn)槠髽I(yè)違法成本太低，沒(méi)有被處罰過(guò)，一些企業(yè)“習(xí)慣性違法”，而相關(guān)監(jiān)管職能部門(mén)在執(zhí)行力度也不夠，導(dǎo)致企業(yè)“并不害怕”，高溫補(bǔ)貼自然淪為一紙空文。相關(guān)部門(mén)監(jiān)管還會(huì)遇到取證難的問(wèn)題。如將支付高溫津貼立法成為企業(yè)法定義務(wù)，制定出更具專門(mén)性、保障有力的法律，更能保障勞動(dòng)者權(quán)益。
