武漢市歷年高溫補貼有多少呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來看看相關內容吧!

今年夏天的高溫日子有點長，該拿的高溫津貼，您領到了嗎?據氣象部門統計，今年已“狂熱”超過20天。而未來，據預報，高溫天氣可能還會繼續駐留。

熱浪中，眾多勞動者仍在露天或沒有空調的環境下堅持工作。記者從市人社局了解到，用人單位安排勞動者在日最高氣溫達到35℃以上的高溫天氣下從事露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。

現行的高溫津貼標準為：每人每天12元，執行時間為6、7、8、9四個月。該標準由湖北省人社廳印發的《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》，在原每人每天8元，每年7、8、9三個月執行的標準上調整而來。

如果單位只發飲料不發錢，這是不對的，我國《防暑降溫措施管理辦法》有規定，防暑降溫飲料和高溫津貼不可相互替代，“用人單位應為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得沖抵高溫津貼。”

高溫津貼也不包含在最低工資標準中。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，單位不得扣除或降低勞動者的工資，也不得因高溫津貼的增加而降低勞動者的工資。

如果單位沒有按規定向您支付高溫津貼，您可以向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。如果單位沒有提供高溫作業的必要工作條件，比如發放降溫、防曬、解暑等設備、物品、藥品等，甚至強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件的情況下冒險作業的，您有權拒絕執行工作指令，不算違反勞動合同。如果勞動者因此被解聘，單位屬于違法解除勞動關系;如果您以單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件為由辭職的，可以要求單位支付經濟補償金。

湖北省關于調整高溫津貼標準有關問題的通知

鄂人社發[2013]39號

各市、州、縣(市、區)人力資源社會保障局、財政局、安監局、衛生局、總工會、國稅局、地稅局：

為切實維護勞動者身體健康及其生命安全，確保生產經營活動的正常進行，根據《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健[2012]89號)精神，經省人民政府研究同意，決定對我省高溫津貼標準進行調整，現將有關問題通知如下：

一、用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

二、結合我省氣候特點，用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。執行時間由原來的每年7、8、9三個月，調整為6、7、8、9四個月。

三、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

四、各級人社、安監、衛生、工會等部門要加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高溫津貼，切實保護勞動者合法權益。

五、用人單位未按規定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。各級人力資源社會保障部門要在各類媒體廣泛公布監督舉報電話，主動接受群眾監督和受理群眾投訴，確保高溫津貼標準得到有效落實

六、調整后的高溫津貼標準自本通知下發之日起執行。