關于防暑降溫費的規定有哪些呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

隨著天氣逐漸轉熱，有關防暑降溫費的發放問題成為廣大網友關注的熱點。在5月25日上午進行的直播訪談中，煙臺市人社局信訪科科長、市勞動人事爭議調解仲裁院副院長曲黎輝對相關規定進行了解答。

曲黎輝首先介紹了防暑降溫費的發放時間及標準：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規定，用人單位應當對職工發放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。2006年8月省廳下發的魯勞社(2006)44號，對防暑降溫費的發放周期進行了調整，全年按6、7、8、9月四個月計發。2015年7月的魯人社發[2015]45號對防暑降溫費的標準進行了調整，將室外作業和高溫作業人員由原來的每人每月120元調整為200元，非高溫作業人員由每人每月80元調整為140元。

曲黎輝還介紹了防暑降溫費的發放范圍是企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放的范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。

在對用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費”兩方面的內容。依據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的相關規定，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低職工工資。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第十條規定，用人單位應當按照規定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業職工供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費。

“如果用人單位拒不支付防暑降溫費，職工可以向勞動人事爭議仲裁部分提起申訴，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，該類爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因此，勞動者應當及時維權。”曲黎輝說。

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據了解，防暑降溫費的月標準，是按上年度全市職工月平均工資的3%確定。度天津市職工月平均工資為5265元，以此推算，2017年機關、事業單位和企業職工防暑降溫費的月標準約為158元，四個月合計632元，比去年增加了近40元。

同時，當氣溫超過35攝氏度，用人單位安排勞動者從事室外露天作業的，或不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的戶外勞動者，按照本市《關于試行企業高溫津貼制度的通知》要求，用人單位應向勞動者按天發放高溫津貼。具體每天的發放標準為：上年度的職工月平均工資除以職工月平均工作天數21.75天，再乘以12%，以此推算2017年標準為29元。高溫津貼不計入最低工資，不能代替防暑降溫費，必須以貨幣的形式發放，不得以實物代替。