防暑降溫費是每個勞動者都應享有的福利，今天我們就一起來了解一下防暑降溫費措施規(guī)定吧!

規(guī)定 高溫天縮短連續(xù)作業(yè)時間

與暫行辦法相比，這個新辦法明確提出，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

新辦法規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。對于溫度上下限，辦法還明確，所稱“以上”攝氏度(℃)包含本數(shù)，“以下”不包含本數(shù)。即最高氣溫達到40℃，就應當停止室外露天作業(yè)。

此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

要求 大熱天工作享高溫津貼

高溫津貼是高溫勞動者的重要權益。新辦法規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調整。針對曾出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，此次新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。我省去年出臺的《辦法》中還規(guī)定，用人單位不得強迫勞動者在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者工資，這一點在《防暑降溫措施管理辦法》中也有體現(xiàn)。 待遇 中暑診斷為職業(yè)病可享保險

高溫作業(yè)中暑可否申請保險?新辦法規(guī)定，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。這一規(guī)定，在我省的《辦法》中也早有要求，此外還要求，一旦勞動者在高溫天氣期間因工作發(fā)生中暑的，用人單位應當安排勞動者停止作業(yè)，立即救治;發(fā)生重癥中暑的，用人單位應當迅速采取有效措施，組織搶救，減少人員傷亡，并按照國家有關規(guī)定報告當?shù)刂鞴懿块T。此外，《辦法》強調要發(fā)揮工會組織作用，明確工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。

處罰 違規(guī)的最高罰款兩萬元

國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部等部門新出臺的辦法，還對違規(guī)行為作出了明確的處罰規(guī)定，用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

我省的規(guī)定對違反規(guī)定的單位處罰更加詳細，對違反“保護辦法”，未進行職業(yè)健康檢查的、未建立勞動者健康檔案的、未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的、提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。如果用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

高溫津貼早有發(fā)放標準

高溫津貼怎么發(fā)?一個月發(fā)多少錢?記者查詢了不少資料，并咨詢了市人力資源和社會保障局。對于高溫津貼，我市執(zhí)行的是2006年山東省下發(fā)的《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》。通知中明確規(guī)定了高溫津貼標準：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月四個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。同時,經(jīng)濟效益較好、支付能力較強的企業(yè)可按4個月發(fā)放;支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個月的防暑降溫費。

“這個《通知》并沒有規(guī)定任何法律責任，同時也缺乏法律強制力，所以相關部門雖然給企業(yè)下了《通知》，但企業(yè)執(zhí)不執(zhí)行，這些部門沒法進行監(jiān)督和管理，同時企業(yè)如果違反了規(guī)定，相關部門也沒法處罰。”業(yè)內(nèi)人士表示，不可避免的是某些企業(yè)并沒有按照要求向職工發(fā)放高溫津貼。

延伸閱讀：山東市人社局嘉賓談發(fā)放防暑降溫費相關規(guī)定

隨著天氣逐漸轉熱，有關防暑降溫費的發(fā)放問題成為廣大網(wǎng)友關注的熱點。在5月25日上午進行的直播訪談中，煙臺市人社局信訪科科長、市勞動人事爭議調解仲裁院副院長曲黎輝對相關規(guī)定進行了解答。

曲黎輝首先介紹了防暑降溫費的發(fā)放時間及標準：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位應當對職工發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。2006年8月省廳下發(fā)的魯勞社(2006)44號，對防暑降溫費的發(fā)放周期進行了調整，全年按6、7、8、9月四個月計發(fā)。2015年7月的魯人社發(fā)[2015]45號對防暑降溫費的標準進行了調整，將室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員由原來的每人每月120元調整為200元，非高溫作業(yè)人員由每人每月80元調整為140元。

曲黎輝還介紹了防暑降溫費的發(fā)放范圍是企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放的范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

在對用人單位的約束方面，曲黎輝介紹了“因高溫停工不得克扣工資”和“禁用飲料等降溫用品沖抵防暑降溫費”兩方面的內(nèi)容。依據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》的相關規(guī)定，用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，在高溫天氣期間應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障職工身體健康和生命安全。用人單位不得強迫職工在高溫天氣期間工作，因高溫停止工作、縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低職工工資�！渡綎|省高溫天氣勞動保護辦法》第十條規(guī)定，用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)職工供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能抵充防暑降溫費。

“如果用人單位拒不支付防暑降溫費，職工可以向勞動人事爭議仲裁部分提起申訴，依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，該類爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，因此，勞動者應當及時維權�！鼻栎x說。