為了方便大家了解更多社保知識，今天準備了合肥五險一金繳納比例，希望對大家有幫助!

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5月1日起，合肥市正式啟動生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點。根據合肥市人社局發布的試點方案，在為期1年左右時間里，通過整合兩項保險基金及管理資源，為用人單位減輕負擔，為參保人員提供更優質服務。

兩種保險為何要合并實施

“五險”為什么要合并成“四險”?合肥市的試點方案稱，推進兩項保險合并實施，是“五險一金”實行一體化運作，進行精簡歸并的改革之一。

與基本醫療保險超過90%的參保率相比，生育保險存在覆蓋面過窄、支付界限不清等問題。因而，社會上兩種保險合并實施的呼聲不斷。對此，黨的十八屆五中全會決定，將生育保險和職工基本醫療保險合并實施，并列入了國家“十三五”規劃綱要。今年1月，國務院下發試點通知，在合肥等12個城市開展兩項保險合并實施試點，要求6月底前啟動試點工作。

“通過整合兩項保險基金及管理資源，一方面降低了政府部門管理運行成本，另一方面將減輕用人單位事務性負擔。”合肥市人社局相關負責人介紹，生育保險由用人單位按照職工工資總額不超過1%的比例繳費，而參保對象個人不繳費，合并成一個險種實施后，用人單位則無需再為生育保險重復繳費。

并不影響參保人員享受待遇

合并，不代表生育保險被取消，對參保人員來說，并不影響享受生育保險待遇。合肥市的試點內容，主要包括統一參保登記、統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，確保合并后職工生育期間的生育保險待遇不降低。

在基金征繳上，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費費率之和確定兩項保險合并后的職工基本醫療保險繳費費率，實行統一征繳。生育保險基金并入職工基本醫療保險基金，實行統一收支，不再單列生育保險基金收入。在職工基本醫療保險統籌基金待遇支出中設置生育待遇支出項目按病種單獨支出。

合并之后，生育保險待遇包括《中華人民共和國社會保險法》規定的生育醫療費用和生育津貼，所需資金從職工基本醫療保險基金中支付。而生育醫療費、生育津貼，將按照試點前合肥市生育保險待遇標準執行。

醫保繳費費率個人仍為2%

在不加重參保單位和個人負擔的前提下，確保試點后職工生育期間的生育保險待遇不降低。兩項保險合并實施后，職工個人繳費仍為2%，靈活就業人員也納入生育保險參保范圍。

按照試點方案，兩項保險合并以后的職工基本醫療保險繳費費率為：機關、事業單位為7.4%(此費率只享受生育醫療費用，不享受生育津貼);企業和其他用人單位為8%(此費率享受生育醫療及生育津貼)，職工個人仍為2%。靈活就業人員的繳費費率不變，建立個人賬戶的為9%，不建立個人賬戶的為5.5%。將靈活就業人員納入生育保險參保范圍，靈活就業人員的繳費費率不變，可享受計生、生育醫療費待遇。

值得一提的是，在試點之前，合肥市的職工生育保險尚未實行市級統籌，而職工基本醫療保險已經實行市級統籌。兩項保險合并后，生育保險自然過渡到市級統籌，縣(市)也須同步開展試點工作。