省政府辦公廳印發《河北省鄉村教師支持計劃（2015-2020年）實施辦法》，明確提出通過實行鄉村教師生活補助制度等措施，解決當前河北省鄉村教師職業吸引力不強等突出問題。

提高鄉村教師生活待遇。辦法提出，實施鄉村教師生活補助制度。集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策仍按教育廳、財政廳關于落實連片特困地區鄉村教師生活補助政策的實施意見執行，省定補助標準由省級財政負擔。其他地區參照實施，補助標準可根據本地實際確定，所需資金由同級財政負擔，省級財政對連片特困地區以外的貧困縣給予適當獎補。同時，實施鄉鎮工作補貼制度，各市、縣（市、區）政府要嚴格按照《河北省鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼實施辦法》規定，為符合條件的鄉村教師發放鄉鎮工作補貼。

辦法要求，各地要依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，確保我省鄉村教師平均工資水平不低于當地公務員平均工資水平，并逐步提高。切實推進邊遠艱苦地區鄉村學校教師周轉宿舍建設，力爭到2020年，再幫助1萬名鄉村教師解決周轉宿舍問題。此外，建立鄉村教師榮譽制度。

根據辦法，建立省級監督指導，市、縣（市、區）組織招聘的鄉村教師公開招聘補充機制，確保為鄉村學校持續輸送大批優秀高等學校畢業生。鄉村中小學教職工編制按照城市標準統一核定，確保鄉村中小學教職工編制滿足教育教學實際需求。

職稱（職務）評聘向鄉村學校傾斜。降低鄉村中學教師職稱申報評審條件，提高鄉村中小學校中高級職稱崗位設置比例，在規定的比例上限內上浮1-2個百分點。試行向長期堅守鄉村學校教師職稱聘用傾斜政策，凡在鄉村學校任教累計滿25年且仍在鄉村學校任教的，可不受崗位職數限制，直接聘用到與其現有專業資格相對應的崗位。