安徽五險一金的繳納比例到底是多少呢?下面梳理了安徽五險一金繳納比例，供大家參考借鑒。

安徽五險一金繳納比例

近日，國務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險繳費水平偏高，“五險一金”已占到工資總額的40%至50%。而在合肥市，這一繳費比率也不低。記者了解到，按照合肥市政策規(guī)定，以職工上年度月平均工資為基數(shù)，目前合肥“五險一金”企業(yè)繳存部分占比達最低也達到36.8%，個人為16%，合計費率為52.8%。

政策：“五險一金”怎么扣

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)以上年度職工工資總額為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例原則上為20%;職工個人以本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%。

醫(yī)保方面，用人單位以本單位上年度全部職工工資總額作為當年7月1日至次年6月30日期間的單位繳費基數(shù)，按照8%的比例繳納;職工個人以本人上年度月平均工資作為當年7月1日至次年6月30日期間的個人繳費基數(shù)，按照2%的比例繳納。

由企業(yè)和個人共同繳納的保險還有失業(yè)保險：單位按照本單位職工工資總額2%按月繳納失業(yè)保險費;凡在保險范圍內(nèi)的職工個人，按本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，由所在單位負責從其工資中代扣代繳。

另外，0.8%的生育保險以及1%左右的工傷保險費用，則只需要企業(yè)繳納，個人不用承擔費用。

同時，根據(jù)合肥市相關(guān)規(guī)定，職工住房公積金繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。個人繳存比例不得低于5%，上限為20%，單位按照1∶1比例繳付。

熱議：有人愿多扣有人不樂意

“確實被扣得挺多的。”李琳在合肥一家健康管理公司上班。她看過自己的工資單，發(fā)現(xiàn)每月應(yīng)發(fā)工資是3400多元，但實發(fā)工資只有1800元左右。扣除的部分，除了很少的個人所得稅外，其余全部是保險和公積金。“我覺得扣得多也是好事，比如公積金，個人工資里扣得越多，單位也要相應(yīng)交越多，所以還是很劃算的。”李琳說，她和不少同事都認為，即便現(xiàn)在每個月拿到手的錢比較少，但想到后期的保障還是覺得不錯。扣得多，一定程度上就是福利好。

也有一些企業(yè)員工表示不愿意工資被“扣繳”。在經(jīng)開區(qū)一家工廠的李會計告訴記者，每月企業(yè)給一般員工的支出大概在3000元，員工到手的工資只有2100多元，這其中有約800元是企業(yè)和個人共同繳納給了社保機構(gòu)。他們單位是按照合肥市最低繳費基數(shù)來繳納社保，但依然有些員工對此有議論，覺得“工資被扣，到手的錢少了”。

影響：繳存比例高企業(yè)有壓力

有業(yè)內(nèi)人士表示，目前各地繳納“五險一金”的比例并不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40%以上。這一繳存比例在國際上處于偏高水平。而對于企業(yè)來說，社保繳存比例高，一定程度上也給企業(yè)帶來負擔。

“作為雇主，為職工繳納社保費用較為尷尬。”合肥市一家制造業(yè)企業(yè)的負責人告訴記者，一方面，由于企業(yè)流動性較高，很多職工不愿意繳納社保，寧可將社保的繳納金額折算到到手的工資當中;另一方面，繳納社保也直接增加了企業(yè)的用工成本。目前，有些企業(yè)為了規(guī)避，就采用勞務(wù)派遣的方式;而在很多城市，對于社保的繳納管理并不嚴格，很多企業(yè)都選擇不繳納社保。

一些企業(yè)也提出，由于社保繳存比例高，在應(yīng)對員工的漲薪要求時企業(yè)往往很棘手。因為企業(yè)給員工漲薪同時，意味著企業(yè)在社保上相應(yīng)要有更多支出。不過也有一些企業(yè)表示可以通過變通的方式，比如在給員工漲薪的同時，社保依然按照最低基數(shù)來繳納，“雙方都能接受”。

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“五險一金”應(yīng)當強制繳納任何約定均屬違法行為

“上‘五險一金’太麻煩，還不如把現(xiàn)錢拿到手”，這是許多聘用制職工較為普遍的想法。于是，企業(yè)和職工便有了一紙“職工自愿放棄‘五險一金’”的約定??

記者近日在基層的幾家煤礦了解到，一些職工不愿意繳“五險一金”，企業(yè)動員無果后，明知違法，卻采取讓職工寫自愿放棄的書面申請作為證據(jù)。記者咨詢律師后得知，“五險一金”是國家為保護勞動者利益、強制要求用人單位為職工辦理的。用人單位不為職工繳納“五險一金”是違法行為。用人單位和職工的約定無效，應(yīng)予改正。

據(jù)了解，這些用人單位多為股份制企業(yè)，職工多為聘用制，流動性比較大。“今天在山西，明天也許就回老家啦，上‘五險一金’麻煩，我們也用不著，還是到手的錢多點好，也痛快。”臨汾某煤礦的職工說。他和他的一些工友就寫了自愿放棄社保的申請。就連該礦從事勞資人事工作的大學(xué)畢業(yè)生小韓也只是繳了住房公積金，因為要貸款買房。其他“五險”他認為沒用。

律師向記者介紹，我國關(guān)于“五險一金”涉及的法律有《勞動合同法》《社會保險法》《住房公積金管理條例》。

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

《規(guī)定》中所稱的社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

《規(guī)定》提出，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費的繳納情況，接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應(yīng)當經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，《規(guī)定》明確，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《住房公積金管理條例》第二章第六條規(guī)定單位和在職職工個人應(yīng)當按照規(guī)定繳存住房公積金。

因此，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)不為職工繳納社會保險費是違法行為，雙方的任何約定都是無效的，應(yīng)予改正。