有關“實行職工醫保退休人員繳費政策，建立與籌資水平相適應的醫保待遇調整機制”的話題，最近在網絡引起了熱議。政策的調整，說到底是一個利益取舍問題，而利益如何取舍卻在根本上關涉公平。未必不能這個群體多出一點而另外一個群體少出一點，關鍵在于要說清楚為何如此。這不僅僅需要相關部門解讀，還需要不同利益群體意見的充分表達。下面快車教育小編就為大家帶來2016退休年齡最新規定希望對大家有所幫助。

　 有關“實行職工醫保退休人員繳費政策，建立與籌資水平相適應的醫保待遇調整機制”的話題，就在網絡引起了熱議。盡管相關政策尚在“研究”中，但輿論總是傾向于從官方放出的“風聲”中，揣測其背后的深意。

調整職工醫保退休人員繳費政策的邏輯其實不難理解：中國經濟下行壓力依然較大，人口紅利正在消失。所謂僧多粥少，經濟和社會若想可持續發展，只能從結構改革上挖掘潛力、開源節流。

邏輯自然很對。對當前面臨的經濟問題，尤其是社保收支面臨的窘境，公眾想必都已有切身體會。坦率說，過“緊日子”的思想準備并不缺乏，真正的問題在于如何過“緊日子”。當經濟形勢不好而不得不“勒緊褲腰帶”，誰的褲腰帶應該勒得更緊一點，以及先勒誰的褲腰帶，不完全是“共渡難關”的發揚風格，也是切切實實的利益計算和錙銖必較。

回到正在研究的退休人員繳納醫保問題上。雖然從邏輯上未必不可如此，但這樣所為的緊迫性和必要性究竟有多么嚴重?缺少了退休人員繳納的醫保，醫保體系是否就變得脆弱?為了減輕醫保壓力，國企上繳的紅利以及國有資本劃歸社保是否可以再多一點?那些享受著超高醫療資源和福利的群體，能否盡量壓縮一點?

這些，都是公眾關心的。說到底，這是一個利益取舍問題，而利益如何取舍卻在根本上關涉公平。未必不能這個群體多出一點而另外一個群體少出一點，關鍵在于要說清楚為何如此。政策的制定，不僅僅需要相關部門解讀，還需要不同利益群體意見的充分表達。

@張國棟：退休人員繳納醫保看似個敏感的話題，其實不然。我倒以為，既然財政部部長說了，“十三五”規劃建議提了，它可能就是一個繞不過且比較務實的話題。要的是在形成廣泛共識的基礎上，做好相關制度設計和人性化調整。一味怨天尤人只能徒增煩惱。

@舒圣祥：人無遠慮必有近憂，擺在我們面前的其實只有兩種選擇：任由醫保的稀飯繼續稀釋到只剩清水的地步，或者大家都往里面加點米以確保必要的濃稠。截至2013年，我國已有225個統籌地區的城鎮職工醫保資金出現收不抵支，占全國城鎮職工統籌地區的比例高達32%。雖然現在還常有“醫保基金錢多到花不出去”的傳說，但長遠看來，往醫保的鍋里加米非常有必要。真正的問題是米怎么加。

@張全林：我國當前醫保面臨的問題，是統籌度嚴重不足。地區分割，分灶吃飯，甚至相鄰兩縣都差異甚大。收不抵支的是部分地區，所謂“較高結余”是全國總賬。這樣一來，盡管有結余，也難以排解入不敷出之憂。不難看出，整個醫保架構沒坐正，恐怕非延長繳費年限可以化解的。

@苗鳳軍：政府研究退休人員醫保收費政策，對這一問題如果真正關心，千萬不要一味地諷刺，更要從全面考慮，對醫療改革獻良方，這才是最負責任的表現。如果在這一事件中，只表現出不理智，怨天尤人又如何?畢竟，政策需要不斷調整，改革的腳步任何人也阻擋不了。