編者按：按照養(yǎng)老規(guī)劃藍(lán)圖，我國未來的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系應(yīng)由“三條腿”構(gòu)成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，企業(yè)年金在此享有與基本養(yǎng)老保險幾乎同等的重要戰(zhàn)略地位，但目前，基本養(yǎng)老保險一條腿獨(dú)大，企業(yè)年金、商業(yè)保險很小，極不平衡。人社部新近表態(tài)，在基本社會保障的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金，將來建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點的職業(yè)年金。這應(yīng)是在養(yǎng)老金并軌過程中，將機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工也納入框架形成的“大年金”格局。

僅僅0.4% 企業(yè)年金能成為支撐養(yǎng)老保險體系第三條腿嗎?

企業(yè)年金是什么?盡管這一借鑒自國外的制度在我國施行已近十年，許多人卻從未聽說。中國社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為企業(yè)年金在我國進(jìn)展?fàn)顩r不算佳：“十年了，今年上半年才突破5000億，應(yīng)該算是很慢了