時報1月11日訊(記者劉云)全省完善企業職工養老保險制度工作會議今日在濟召開。從今年1月1日起，我省將逐步做實養老金個人賬戶，個人賬戶規模將由11%調整為8%，靈活就業人員繳費基數將調整為上年度在崗職工平均工資，改革將按照“增加的逐步增加，減少的不減發”的原則進行。

個人賬戶由工資11%調整為8%

由于制度設計的欠缺，一直以來養老金實行的是混賬管理的辦法，允許統籌基金、個人賬戶基金相互調劑使用，個人賬戶從此成為“空賬”。今后，我省將逐步做實養老金個人賬戶，以應對人口老齡化的需要，緩解將來財政支付壓力。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成。

計發辦法改革，多繳的多得

我省將改革基本養老金計發辦法，將基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，更好地調動職工參保繳費的積極性，建立起參保繳費的激勵約束機制。改革中按照“增加的逐步增加，減少的不減發”的原則，確保新老退休人員待遇水平的合理銜接和新老計發辦法的平穩過渡。

靈活就業人員繳費基數有變

我省將規范統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策。城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數為上年度在崗職工平均工資的100%，繳費比例為20%。為幫助就業困難人員，我省將積極落實國家和省有關社會保險補貼的政策，幫助就業困難人員參保繳費。

“十一五”末，100萬職工享受企業年金

積極推進企業年金制度建設，指導一些經濟效益較好、積極性高的企業建立企業年金制度。“十一五”末，全省實行企業年金的職工人數將達到100萬人。