武漢擬出臺(tái)禮貌：重度痛經(jīng)可告假 產(chǎn)假視同出勤

對重度痛經(jīng)的女職工，用人單元可以給以1至2天蘇息;女職工較為齊集且高出100人的用人單元該當(dāng)按照必要成立孕婦蘇息室、哺乳室等辦法。昨日，《武漢市女職工勞動(dòng)掩護(hù)步伐》征求意見稿(以下簡稱《步伐》)宣布。

《步伐》除劃定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單元不得掃除(終止)勞動(dòng)條約等根基權(quán)益外，出格劃定用人單元對月經(jīng)時(shí)代女職工予以勞動(dòng)掩護(hù)。好比：處于經(jīng)期時(shí)，從事持續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工該當(dāng)視詳細(xì)環(huán)境恰當(dāng)布置工間蘇息。另外，經(jīng)用人單元承認(rèn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，患有重度痛經(jīng)或月顛末多而不能正常事變的女職工，用人單元可以給以1至2天蘇息。

另外，對付更年期女職工，《步伐》亦劃定，女職工因更年期綜合征不能順應(yīng)事變時(shí)，用人單元應(yīng)按照其承認(rèn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，與女職工協(xié)商調(diào)解其事變崗?fù)ぁ?/p>

針對女職工產(chǎn)假休假時(shí)長和休假時(shí)代的人為發(fā)放題目，《步伐》作了具體劃定。女職工有身未滿12周流產(chǎn)的，給以30天產(chǎn)假;有身滿12周不滿28周流產(chǎn)的，給以45天產(chǎn)假;有身28周以上引產(chǎn)的，給以98天產(chǎn)假;正常臨盆的，享受98天產(chǎn)假，個(gè)中產(chǎn)前可以休假15天。

《步伐》同時(shí)劃定，職工在產(chǎn)假、照顧護(hù)士假和打算生養(yǎng)假時(shí)代，應(yīng)視同出勤，人為照發(fā)，福利穩(wěn)固。

按照該《步伐》，女職工較為齊集且高出100人的用人單元該當(dāng)按照女職工的必要，成立女職工沖洗室、孕婦蘇息室、哺乳室等辦法。

另外，對付提防和避免性騷擾，《步伐》劃定，用人單元有任務(wù)增強(qiáng)事變場合的防御法子，提防和避免對女職工的性騷擾。受到性騷擾的女職工有權(quán)向用人單元和有關(guān)部分舉辦投訴。