辦理“五七工”、“家眷工”等職員的養老保障題目是貫徹落實黨的十七大精力、深入進修實踐科學成長觀的重要設施，也是完美社會保障系統的一項重要步調。
1先容
“五七工”是指上世紀六七十年月，曾在石油、煤炭、化工、構筑、建材、交通、運輸、冶金、有色、制藥、紡織、機器、輕工、農、林、水、牧、電、軍工這19個行業的國有企業中從事出產自救或企業幫助性崗亭事變的，具有城鎮常住戶口、未介入過根基養老保險統籌的職員。五七工養老保險就是專門針對這些行業的人而推出的根基養老保障。讓每一個人都擁有養老保險，讓養老保險包圍到每一個處所。
辦理“五七工”、“家眷工”等職員的養老保障題目是貫徹落實黨的十七大精力、深入進修實踐科學成長觀的重要設施，也是完美社會保障系統的一項重要步調。“五七工”納入根基養老保險 “將‘五七工’、‘家眷工’等納入根基養老保險，意味著我們的社會保障系統包圍面更廣，社會保障受益人群更多。
2政策
各地按照內地的現實環境也延續出臺了響應的五七工養老保險政策，總的來嗣魅照舊以黨的十七大談話 精力為重要依據因時制宜，最基礎的目標就是為了保障五七工養老的切實好處。由于各地政策差異，下面就通 過呼和浩彪炳臺的五七工養老政策為例子，給各人做個先容。
呼和浩特市已經正式將自治區境內的原城鎮國有企業及城鎮國有單元興辦的集團經濟組織中事變過、未經勞動 部分擔理招工手續的老職工(以下簡稱“五七工”)納入城鎮企業職工根基養老保險領域。
今朝，已經進入包辦階段，如玉泉區等部門城區申報職員的資格已經考核完畢。
據政謀劃定，此次納入城鎮企業職工根基養老保險領域的“五七工”必需還切合以下前提：
(一)2010年12月31日前，男滿60周歲，女滿55周歲;
(二)2010年12月31日前具有呼和浩特市城鎮戶籍;
(三)1995年年底之前事變滿三年;
(四)未介入過企業職工根基養老保險。
并且，切合以上前提的職員，假如已經介入了城鎮住民根基養老保險或正在享受遺屬糊口報酬的，可以按 照劃定介入城鎮企業職工根基養老保險，但不得同時享受城鎮住民根基養老保險、遺屬糊口堅苦補貼等報酬。
《關照》還劃定：
全部納入“五七工”政策范疇的、自愿參保的城鎮職員均從1996年1月1日起補交15年的養老保險費。繳費 尺度以繳費年度呼市上年職工月均勻人為為基數，按20%的比例和劃定的個人賬戶記賬利率補繳養老保險費， 并按各年度劃定的個人賬戶局限補記個人賬戶，別的部門計入統籌基金。
男不滿75周歲、女不滿70周歲的職員，從補繳用度起始年度計較，年數每超1歲，鐫汰一個年度的統籌基 金繳費部門，但仍需繳納記入個人賬戶的用度。如男滿75周歲、女滿70周歲的職員，則只繳納記入個人賬戶的 用度。參保人衰亡后，個人賬戶剩余部門將退還給指定受益人或法定擔任人。
在《呼和浩特市“五七工”介入養老保險分年數繳費和養老金審定表》上，還相識到，男60周歲、女55周 歲的職員須補繳養老保險費47815.3元;男滿75周歲、女滿70周歲的職員須補繳24240.1元。
3范疇及工具
針對付差異處所的經濟狀況和政策而言，五七工參保前提和所受報酬是差異的，這里以武漢市為例，武漢市統籌范疇內同時具備下列前提的職員，可以憑證本方案的劃定納入武漢市城鎮企業職工根基養老保險的實驗范疇：
(一)具有武漢市城鎮戶籍。
(二)制止2010年12月31日為止，男年滿50周歲、女年滿45周歲及以上，個中：制止2010年12月31日為止，男年滿50周歲未滿60周歲、女年滿45周歲未滿55周歲的職員統稱為"大齡職員"，男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上的職員統稱為"超齡職員"。
(三)曾在武漢市國有、集團企業可能企業化打點的奇跡單元有3年及以上事變經驗，且今朝尚未介入城鎮企業職工根基養老保險或未享受按期養老保險報酬。
武漢市構造奇跡單元、社會組織、民辦非企業單元中同類職員可參照本方案納入武漢市城鎮企業職工根基養老保險的實驗范疇。
部門在漢中央、省屬國有大中型企業同類職員，按照自愿原則，可一并納入武漢市城鎮企業職工根基養老保險的實驗范疇。
4補繳年限
凡切合城鎮未參保國有集團企業職員及“五七工、家眷工”的參保職員，在2011年6月30日前達 到或高出女55周歲、男60周歲的，介入根基養老保險時，一次性補繳180個月(即15年)的根基養老保險費后 ，即可申辦退休并按月領取根基養老金。
在2011年6月30日，未到達或高出女55周歲、男60周歲，且女高出40 周歲、男高出45周歲的，介入根基養老保險時，采納向前一次性補繳必然年限，往后憑證正常參保職員續保繳 費直至到達法定退休年數后，累計繳費年限滿180個月(即15年)，再申辦退休手續并按月領取根基養老金的 步伐。續繳養老保險費時，可直接持社保征稽處核發的《社會保險證》到各業務網點治理。
5報酬
"大齡職員"在憑證劃定參保繳費后，凡男年滿60周歲、女年滿55周歲且繳費年限(含一次性繳費年限在內)累計滿15年時，可憑證劃定治理按月領取根基養老金手續，其根基養老金尺度憑證武漢市城鎮企業職工根基養老金計發步伐審定;"超齡職員"在憑證劃定一次性繳納15年的根基養老保險費后，依據武漢市城鎮企業職工根基養老金計發步伐及過渡期政謀劃定，同一確定根基養老金計發尺度。
從2011年1月1日起，對付憑證本方案劃定治理了按月領取根基養老金手續的上述職員，納入武漢市城鎮企業退休職員根基養老金調解的實驗范疇;在按月領取根基養老金時代衰亡的，憑證劃定享受企業退休職員喪葬補貼費和一次性撫恤金;經社會保險包辦機構審定計發的根基養老金等各項根基養老保險報酬，憑證劃定納入城鎮企業職工根基養老保險統籌基金付出，并實施社會化發放。
