退伍武士購置養老保險繳費年限有相干政謀劃定，并非與其他職員治理養老保險的繳費年限一樣。在退伍武士養老保險事變中有以下五大詳細題目必要予以明晰。

一是城鎮退役士兵待分派時代持續工齡計較題目。

按照國度民政部《關于印發對<退伍任務兵安放條例>多少劃定的聲名的關照》(民安字[1988]19號)及自治區人民當局辦公廳《關于做好2001年冬季退役士兵吸取安放事變的關照》(新政辦[2001]188號)關于“切合在城鎮安放就業的退役士兵，應憑證國度和自治區有關劃定依法介入內地企業職工根基養老保險，享受養老保險報酬。其軍齡連同待分派期一并計較為持續工齡，并視為養老保險繳費年限。”

“待分派時刻，是指《安放條例》劃定的切合布置事變前提的退伍武士回到原征集地后守候分派的時刻。待分派時刻從報到之日起原則上不高出一年。因組織造成的緣故起因和其他非凡環境可恰當延遲。”此后，凡切合在城鎮安放就業的退役士兵待分派時刻從報到之日起原則上不高出一年，因組織造成的緣故起因和其他非凡環境導致待分派時刻延遲的，經內地安放部分出具證明，其待分派的時刻可恰當延遲，但最長不得高出3年。對因本人緣故起因導致待分派限期延遲的，其延遲時刻不能計較為持續工齡。切合在城鎮安放就業的退役士兵，應憑證國度和自治區有關劃定實時接續根基養老保險相關。

二是離退休職員改觀相干信息后其報酬題目。

屬汗青遺留緣故起因，離退休職員要求改觀繳費年限(含視同繳費年限)、出生年數及身份等信息的，需經人力資源社會保障行政部分從頭確認。確認后原養老報酬穩固，從次月起按新確認的年限、年數等享受相干報酬，已往的不予補發。

三是參保職員到達法定退休年數繳費不足15年的題目。

依據《轉發自治區人力資源和社會保障廳財務廳<自治區關于辦理城鎮未參保集團企業退休職員根基養老保障等遺留題目試行步伐>的關照》(新政辦發[2010]98號)劃定, 參保職員繳費年限滿15年及以上，到達國度法定退休年數的，按月領取養老金;不滿15年的，可順延繳費至滿15年時，再按月享受養老金。順延時刻不受年數的限定。

四是根基養老保險相關轉續相干題目。

各地要當真落實《關于轉發<國務院辦公廳轉發人力資源和社會保障部、財務部城鎮企業職工根基養老保險相關轉移接續暫行步伐的關照>的關照》(新政辦發 [2010]36號)和《關于印發貫徹落實<暫行步伐>實驗意見的關照》(新人社發[2010]15號)劃定要求。在世界及自治區相關轉續網上治理軟件尚未行使之前，社會保險包辦機構應采納手工操縱的步伐治理參保職員養老保險相關轉移接續手續。

五是參保職員高出法定退休年數繳費后其報酬計較題目。

憑證國度和自治區劃定，參保職員到達國度劃定的法定退休年數應實時退出事變崗亭，治理退休手續。對因各類緣故起因未實時治理退休手續并繼承繳費的，其繳費年限可予以認可，根基養老保險報酬從人力資源社會保障行政部分正式審批退休的次月起享受。

退伍武士養老保險有著本身的相干政謀劃定，退伍武士在治理養老保險的時辰必要對政策舉辦全面相識，以實現自身權益獲得保障。