據報道，財務部部長樓繼偉日前在清華大學演講時暗示，社會保險制度必需改良，提議將一部門國有資產劃撥轉入世界社會保障基金，對其舉辦增補，云云才有前提當令低落社會保險的費率。在人力資源和社會保障部第一季度消息宣布會，講話人也透露，對付劃撥部門國有成本充分社會保障基金，由財務部牽頭，國資委、人社部、社保基金理事會、證監會等部分介入，已經創立了專題事變組，正在深入研究論證。

今朝，我國社會保險繳費比例偏高，但社保基金的出入壓力卻越來越大，財務津貼越來越多。按照預算陳訴，2013年財務對世界社保基金的津貼為7371.5億元，增添到8446.35億元，而的預算是津貼9741.75億元，個中，對根基養老保險基金的津貼要占一半以上。

怎樣緩解養老保險基金的出入壓力?劃撥國有成本是步伐之一。可是，只靠劃撥國有成本，未必能完全辦理題目，并且對國有成本也不公正。導致養老保險基金出入壓力大的緣故起因是多方面的，只有實驗針對多方面題目的綜合性改良，才氣真正辦理這個題目。老齡化是緣故起因之一。這會是將來的首要題目，但對今朝出入的影響還不是太大，今朝的供養比還不算高。老齡化題目，辦理步伐是耽誤退休年數，但今朝更必要辦理的是其他方面的題目。

國有企業在養老保險制度改良時少繳了一部門養老保險費是緣故起因之二。現行社會養老保險制度是社會統籌與個人賬戶相團結，國企早年沒有為職工繳納個人賬戶保險費，是導致大大都個人賬戶空賬運行的緣故起因之一，而個人賬戶空賬運行又是導致養老基金出入壓力大的部門緣故起因。針對這個緣故起因，辦理步伐是劃撥國有成本。但國有企業必要做的是送還汗青欠賬，而不是為將來也許呈現的養老保險基金缺口兜底，國有成本增補社保基金的金額應該是有限度的。假如劃撥的國有成本超出了汗青欠賬，并在此基本上低落養老保險費率，那就釀成了國有企業對其他企業的津貼;并且，會造成國有成本減值，減弱公有制經濟的職位和浸染。

介入養老保險的職工比例還不足高是緣故起因之三。2013年，介入城鎮職工根基養老保險的職工人數是2.42億，而昔時城鎮就業職員是3.82億，顯然，尚有相等多的職工沒有介入職工根基養老保險。養老保險統籌條理低是造成這種狀況的重要緣故起因。

差異地域養老保險基金出入不服衡是緣故起因之四。流入生齒多的地域養老保險基金的繳費程度低，而流出生齒多的地域要靠財務津貼。辦理這個題目，也要靠養老保險世界統籌。

尚有一個緣故起因是這些年通貨膨脹率較高，導致養老金尺度年年較大幅度上調，因此支出增添快于收入增添。

總之，養老保險制度必要綜合性的改良，各部分要負起響應的責任。