養老金更換率是什么，養老金更換率怎么計較?

一、養老金更換率是什么?

養老金更換率，是指勞動者退休時的養老金領取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權衡勞動者退休前后糊口保障程度差此外根基指標之一。養老金更換率的詳細數值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養老金”除以“統一年度在職職工的均勻人為收入”來得到。如：2002年某一都市新退休職員領取的均勻養老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養老金更換率為(650÷1100)×100% = 59.09% 。

因為我國今朝實施的城鎮企業職工根基養老保險制度，是一個以向城鎮企業退休職員提供根基糊口保障為目標的制度。因此，這個制度計劃的根基養老金方針更換率為60%閣下。 為進步退休職員糊口保障程度，補充根基養老金更換率不敷，我國城鎮職工養老保險系統的總體方案還同時計劃了增補養老保險(即企業年金)的更換率和小我私人儲備性養老金的更換率。

二、養老金更換率怎么計較?

更換率可以分差異條理計較，它包羅：小我私人退休時的養老金與其在職時人為收入之比;企業退休職員均勻養老金與其企業在職職工均勻人為收入之比;行業退休職員均勻養老金與其行業在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名小我私人、企業、行業、地域、世界養老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。