補繳近6個月養(yǎng)老保險費可選檔

養(yǎng)老保險新政受到市民存眷。9月16日上午，多位市民、網(wǎng)友給民生連線欄目打來電話咨詢養(yǎng)老保險相干題目，幾位專家逐一舉辦相識答。

高朋

沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險打點局

企業(yè)隨處長 李 波

個別處副處長 高 楠

撥付處副處長 陳謐君

問：支屬歸天了，什么前提可以領取遺屬糊口接濟費?

答：憑證文件劃定(遼勞險字[1992]141號)，職工直系支屬無經(jīng)濟收入，其糊口費首要依賴職工供應并切合下列前提之一者，可列為該職工的扶養(yǎng)直系支屬：(1)父(包羅養(yǎng)父)、夫年滿60周歲或雖未滿60周歲但已完全損失勞下手段者;(2)母(包羅養(yǎng)母)、妻年滿50周歲或雖未滿50周歲但已完全損失勞下手段者;(3)后世(包羅遺腹后世、養(yǎng)后世、前妻或前夫所生后世)年未滿18周歲或雖滿18周歲但在校念書或完全損失勞下手段者;(4)弟、妹(包羅同父異母或同母異父的弟、妹)年未滿18周歲或雖已滿18周歲但在校念書或完全損失勞下手段者。沈陽市企業(yè)離退休職員衰亡后，其直系支屬切合文件劃定的認定前提，經(jīng)人社部分審批后，可列為扶養(yǎng)直系支屬，享受一次性接濟費和按月享受糊口接濟費。

補繳高出6個月的保險費需按100%檔補繳

機動就業(yè)職員欠繳根基養(yǎng)老保險費，應承補繳。補繳2011年6月前欠繳的養(yǎng)老保險費，按劃定收取響應的滯納金，滯納金9000元封頂(病退的5000元封頂);補繳2011年7月往后的養(yǎng)老保險費，免收滯納金;補繳近6個月內(nèi)的保險費，可選檔補繳，補繳高出6個月的保險費，只可按100%檔補繳。

到切合退休前提時，按現(xiàn)實繳費年限、繳費基數(shù)、繳費檔次等前提計較退休金。

機動就業(yè)職員繳費增兩檔

從本年7月1日起，沈陽市機動就業(yè)職員養(yǎng)老保險繳費檔次在原本的60%、70%、80%、90%、100%五個檔次上，新增了200%和300%兩個檔次，繳費基數(shù)也由原本的4158.33元，調(diào)解為4371.83元。假如參保者按最低檔60%繳費，調(diào)解基數(shù)后機動就業(yè)職員每月起碼多繳25.62元。繳費基數(shù)選定后，在一個社保年度(指昔時7月1日至次年6月30日)內(nèi)不再調(diào)解。

退休時繳費不敷15年可一次性躉繳

假如是2011年6月30日前參保職員到達法定退休年數(shù)，延遲繳費5年仍不敷15年的，剩余的年限按原延遲繳費第5年的繳費基數(shù)一次性躉繳。以完成躉繳的時點為退休時刻，按其完成躉繳時養(yǎng)老金計發(fā)步伐計發(fā)養(yǎng)老金，從治理退休手續(xù)次月起按月發(fā)給根基養(yǎng)老金。躉繳年限內(nèi)各天然年度指數(shù)同一按躉繳其時的繳費基數(shù)對應的在崗職工均勻人為計較(即躉繳年限內(nèi)各年的指數(shù)等同)。

繳費比例坎坷影響退休報酬

《社會保險法》劃定：職工該當憑證國度劃定的本大家為的比例繳納根基養(yǎng)老保險，記入小我私人賬戶。職工小我私人繳費基數(shù)為本大家為。沈陽市是按企業(yè)職工本人上月人為收入為繳費基數(shù)繳納老保險。小我私人繳費基數(shù)不得低于沈陽市上年社會在崗職工月均勻人為60%，不得高于沈陽市上年社會在崗職工月均勻人為300%;高出在崗職工月均勻人為300%的部門不計入小我私人繳費人為基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。對小我私人繳費基數(shù)配置上下限，首要是思量職工到達退休后的養(yǎng)老金能保障根基糊口必要，又可以或許停止退休職員之間養(yǎng)老金差距過大。假若有的單元繳費沒有按政謀劃定執(zhí)行，分檔繳費是違背《社會保險法》劃定的，固然操縱輕易，但也許造成職工人為高的少繳了，人為低的多繳了，人為高的由于沒有足額繳費，退休計較養(yǎng)老金時就相對少些。

職工喪葬費由養(yǎng)老統(tǒng)籌基金付出

凡在2011年6月30日之前介入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險的從業(yè)職員，在2011年7月1日之后因病或非因工衰亡的，起因用人單元付出的喪葬費及遺屬接濟費改由根基養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金付出。假如是企業(yè)及其用人單元中參保的農(nóng)夫條約工，條約期滿掃除勞動條約后至未再到城鎮(zhèn)企業(yè)及用人單元就業(yè)時代衰亡的，不享受參保職員喪葬費及遺屬報酬。

參保職員喪葬費及扶養(yǎng)直系支屬接濟費尺度比照《關于退休職員衰亡后其扶養(yǎng)直系支屬享受的一次性接濟費和按月享受的糊口接濟費尺度及納入養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌項目標關照》有關劃定執(zhí)行。其生前扶養(yǎng)直系支屬分別和享受報酬前提簡直定，參照《企業(yè)職工扶養(yǎng)直系支屬打點暫行步伐》處理賞罰。養(yǎng)老包辦機構(gòu)要按上述劃定妥善做好遺屬報酬的補發(fā)事變。起因用人單元墊付的，養(yǎng)老包辦機構(gòu)在按上述劃定核發(fā)報酬時，需由用人單元及遺屬配合具名后方可付出。

職工喪葬費由養(yǎng)老統(tǒng)籌基金付出在本年10月就將開展。

繳費滿十五年是領取養(yǎng)老金的根基前提之一

按社會保險禮貌定，介入根基養(yǎng)老保險的小我私人到達法定退休年數(shù)時累計繳費滿十五年的，按月領取根基養(yǎng)老金。介入職工根基養(yǎng)老保險的小我私人到達法定退休年數(shù)時，累計繳費不敷十五年的，可以機動就業(yè)職員身份延遲繳費至滿十五年。社會保險法實驗前參保的，延遲繳費五年后仍不敷十五年的，可以一次性躉繳至滿十五年。躉繳基數(shù)為躉繳時上年市在崗職工均勻人為，躉繳比例為躉繳機遇動就業(yè)職員繳費比例;其根基養(yǎng)老金按躉繳機遇動就業(yè)職員根基養(yǎng)老金計發(fā)步伐計發(fā)。

小我私人繳費滿15年僅僅是領取根基養(yǎng)老金的一個根基前提，只要職工沒有到達法定退休年數(shù)，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要定時足額繳納根基養(yǎng)老保險費。