9月3日，沈陽市人力資源和社會保障局下發意見，對有關養老保險的多項題目舉辦調解。個中，凡在2011年6月30日之前介入城鎮企業職工根基養老保險的從業職員，在2011年7月1日之后因病或非因工衰亡的，起因用人單元付出的喪葬費及遺屬接濟費改由根基養老保險統籌基金付出。該變革已從本年7月1日起執行。

機動就業職員繳費增兩檔

從本年7月1日起，沈陽市機動就業職員養老保險繳費檔次在原本的60%、70%、80%、90%、100%五個檔次上，新增了200%和300%兩個檔次，繳費基數也由原本的4158.33元，調解為4371.83元。假如參保者按最低檔60%繳費，調解基數后機動就業職員每月起碼多繳25.62元。另外，繳費基數選定后，在一個社保年度(指昔時7月1日至次年6月30日)內不再調解。

退休時繳費不敷15年可一次性躉繳

假如是2011年6月30日前參保職員到達法定退休年數，延遲繳費5年仍不敷15年的，剩余的年限按原延遲繳費第5年的繳費基數一次性躉繳。以完成躉繳的時點為退休時刻，按其完成躉繳時養老金計發步伐計發養老金，從治理退休手續次月起按月發給根基養老金。躉繳年限內各天然年度指數同一按躉繳其時的繳費基數對應的在崗職工均勻人為計較(即躉繳年限內各年的指數等同)。

女自由職頤魅者按55周歲退休

此后，原為農村復員武士，后切合前提介入城鎮企業職工根基養老保險，現實繳費年限累計滿15年以上，在到達法定退休年數、切合按月領取根基養老金前提時，其軍齡可與現實繳費年限歸并計較。

201月1日后掛號參保的個別工商戶女從業職員、女自由職頤魅者，后轉移到城鎮企業單元接續繳納根基養老保險費的，其退休年數仍按國度確定55周歲把握。已介入被征地農夫養老保障、未到達領取報酬前提的，經本人申請，與地址區縣當局或村集團經濟組織協商同等，可選擇退出養老保障介入城鎮企業職工養老保險。

職工喪葬費由養老統籌基金付出

凡在2011年6月30日之前介入城鎮企業職工根基養老保險的從業職員，在2011年7月1日之后因病或非因工衰亡的，起因用人單元付出的喪葬費及遺屬接濟費改由根基養老保險統籌基金付出。假如是企業及其用人單元中參保的農夫條約工，條約期滿掃除勞動條約后至未再到城鎮企業及用人單元就業時代衰亡的，不享受參保職員喪葬費及遺屬報酬。

參保職員喪葬費及扶養直系支屬接濟費尺度比照《關于退休職員衰亡后其扶養直系支屬享受的一次性接濟費和按月享受的糊口接濟費尺度及納入養老保險基金統籌項目標關照》有關劃定執行。其生前扶養直系支屬分別和享受報酬前提簡直定，參照《企業職工扶養直系支屬打點暫行步伐》處理賞罰。養老包辦機構要按上述劃定妥善做好遺屬報酬的補發事變。起因用人單元墊付的，養老包辦機構在按上述劃定核發報酬時，需由用人單元及遺屬配合具名后方可付出。