養老保險是國度和社會按照必然的法令和禮貌，為辦理勞動者在到達國度劃定的掃除勞動任務的勞動年數邊界，或因大哥損失勞下手段退出勞動崗亭后的根基糊口而成立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要構成部門，對付群眾的根基糊口保障具有重要意義。

固然的最新政策文件尚未出臺，但在國度出臺的相干禮貌提出了養老保險新政策，該政策對付下崗職工提供了哪些人道的改變呢?

按照國度養老保險相干政策的劃定，參保職員到達法定退休年數時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金報酬。機動就業參保職員退休年數為男職工60歲，女職工55歲。個華夏為國有或集團企頤魅正式職工的女職工，其退休年數可按照本人自愿，選擇50歲或55歲退休。

國度現行相干政謀劃定，40、50下崗賦閑職員切合前提者可享受社會保險津貼政策，詳細營業治理機構為市勞動就業局。

新政策還劃定只要還沒有到達退休年數的，就可以購置養老保險，一次性補繳一部門錢，往后按年繳費至退休，繳滿15年，往后就可以享受退休金。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

(一)根基養老保險相關不在戶籍地址地，而在其根基養老保險相關地址地累計繳費年限滿10年的，在該地治理報酬領取手續，享受內地根基養老保險報酬。

(二)根基養老保險相關不在戶籍地址地，且在其根基養老保險相關地址地累計繳費年限不滿10年的，將其根基養老保險相關轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地治理報酬領取手續，享受根基養老保險報酬。

(三)根基養老保險相關不在戶籍地址地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其根基養老保險相關及響應資金歸集到戶籍地址地，由戶籍地址地按劃定治理報酬領取手續，享受根基養老保險報酬。