企業增補養老保險是指由企業按照自身經濟氣力，在國度劃定的實驗政策和實驗前提下為本企業職工所成立的一種幫助性的養老保險。它居于多條理的養老保險系統中的第二條理，由國度宏觀指導、企業內部決定執行。那么，增補養老保險領取前提有哪些呢?

企業增補養老保險與根基養老保險既有區別又有接洽。其區別首要表此刻兩種養老保險的條理和成果上的差異，其接洽首要表此刻兩種養老保險的政策和程度彼此接洽、密不行分。

那么，企業增補養老保險領取前提怎樣的呢?

第一，職工切正當定退休前提并治理了退休手續后，有權從本身的增補養老保險小我私人賬戶中一次或分次領取增補養老保險金。職工或退休職員衰亡后，其小我私人賬戶余額，憑證《擔任法》的劃定由其指定的受益人或法定擔任人一次性領取。

第二，企業增補養老保險方案可以劃定，職工退休前碰著非凡重大堅苦時，經申請核實，可以從小我私人賬戶中提前支取增補養老金的一部門。