大學生就業需要了解的五險一金知識

今年，xx學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研，在被調查的15所高校1200名學生中，只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學生承認完全不了解。

有學者擔心，大學生社保知識匱乏，初入職場難免吃虧上當，勸告這些大學生應該惡補一下相關的社保常識，這樣才能保護好自己的權益。

一、大學生需要知道的五險一金常識

(1)含義

“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。

(2)五險一金繳納比例

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納，不過各地繳納比例不一樣，下面就以上海為例：

上海五險一金繳納比例

養老保險 ：單位21%，個人8%

醫療保險 ：單位11%，個人2%

失業保險 ：單位1.5%，個人0.5%

生育保險 ：單位1%，個人不用繳費

工傷保險 ：單位0.5%，個人不用繳費

(3)五險一金注意事項

養老保險交的多不等于得的多，養老保險交的多，不等于拿到的多;

醫療保險不是所有醫療行為都可以獲得醫療保險;非定點醫療機構發生的醫療行為和非指定藥物都不能報銷醫療保險;

失業保險領取失業保險需滿足這兩點條件：

1、所在單位和個人已按照規定履行失業保險繳費義務滿一年

2、非自己主動辭職

工傷保險只要是簽署正式勞動合同的員工，在工作時間內、工作地點中受傷，均可以申請工傷認證，上下班途中受傷者也可以申請工傷認證

生育保險男性女性都得交，無論是男職工還是女職工，生育保險都由單位繳納。生育保險要交滿一年以上才可以享用;單位每個月繳納 , 自己不用繳

住房公積金攢著不用不劃算，購房、裝修、租房都可以提取公積金;

二、大學生試用期內是否享有保險?

在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。

三、大學生五險一金繳納掃盲

1、部分企業就會利用大學生社會保障知識的欠缺以及社會經驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應當承擔的責任，為防止此類現象，就職前一定要問清楚。

2、大學生就業法律意識比較薄弱，在這里提醒大家：單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。

3、一些新入職的大學生，只顧眼前利益，寧愿多拿點補貼，也不肯繳納社會保險。最終在勞動合約解除或者更換工作時，補交或者轉移都成問題，這一點也是造成糾紛的一大原因。

從上文的介紹中，我想大家對五險一金常識、大學生試用期有沒有五險一金，以及五險一金注意事項是什么都有了一定的了解。大學生有必要在校學習期間就具備一定的五險一金常識。只有這樣，大才能在擇業時更好地維護自己的切身利益及合法權益。