【摘要】為了提供廣大職工生活保障，激發職工們工作的積極性，很多企業都開始為職工提供五險一金福利。但有不少職工們會發出這樣的疑問：五險一金怎么算?針對這個問題，下面小編將詳細介紹五險一金計算方法為大家解疑答惑。

五險一金怎么算之計算方法

月繳費額=月繳基數×繳費系數 ( 注：月繳費額為當月繳納保險金額，月繳基數為繳納人稅前工資，繳費系數根據每年國家規定不同地區不同人群相應繳費系數。)

按《社會保險費征繳暫行條例》的規定，國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，都是基本養老保險金、基本醫療保險金和失業保險金的征繳范圍。費用的計算方法是：

養老保險=工資×6%(個人繳納比例)+工資×25.5%(單位繳納比例);

醫療保險=工資×1%(個人繳納比例)+工資×5.5%(單位繳納比例);

失業保險=工資×1%(個人繳納比例)+工資×1%(單位繳納比例);

工傷保險：個人無，單位需要交納=工資×1%;

生育保險：個人無，單位需要交納=工資×1%;

另外，按照國家《住房公積金管理條例》規定：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工都應繳職工住房公積金。其計算方法為：

住房公積金=工資×7%(個人繳納比例)+工資×7%(單位繳納比例)。(注：工資為職工本人上一年度月平均工資數)

10.補充住房公積金具體比例由各公司根據實際情況確定，員工本人和公司存繳比例為1%至8%(取正整數)

補充說明：五險一金繳納比例和繳存基數不是統一的，每個地方都有不同的標準，每年也會有相應的變化。

慧擇提示：以上就是針對“五險一金怎么算”問題的解答，從上述可以看出，五險一金怎么算，工傷保險和生育保險是不需要職工自己上繳費用的。如果大家需要了解更多五險一金的知識，可到當地社保中心進行查看。