那么工資稅怎么計算呢?
| 級數 | 全月應納稅所得額 | 稅率(%) | 速算扣除數 | |
| 含稅級距 | 不含稅級距 | |||
| 1 | 不超過1500元的 | 不超過1455元的 | 3 | 0 |
| 2 | 超過1500元至4500元的部分 | 超過1455元至4155元的部分 | 10 | 105 |
| 3 | 超過4500元至9000元的部分 | 超過4155元至7755元的部分 | 20 | 555 |
| 4 | 超過9000元至35000元的部分 | 超過7755元至27255元的部分 | 25 | 1005 |
| 5 | 超過35000元至55000元的部分 | 超過27255元至41255元的部分 | 30 | 2755 |
| 6 | 超過55000元至80000元的部分 | 超過41255元至57505元的部分 | 35 | 5505 |
| 7 | 超過80000元的部分 | 超過57505元的部分 | 45 | 13505 |
工資稅計算方法
知道稅率后，就可以計算工資會扣多少了。那么工資稅怎么計算呢?工資稅的計算公式為：應納稅額=(工資薪金所得-社保公積金費用-起征點扣除額)×適用稅率-速算扣除數。
其中應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數;應納稅所得額=工資薪金所得-起征點扣除額-其他可扣除費用;其他可扣除費用=社保公積金費用+個人捐贈費用。
個稅起征點：2011年9月1日起，按3500元/月的起征標準算。
案例：某人的工資收入扣除三險一金后為7200元，他應納個人所得稅為：(7200?3500)×10%?105=265(元)
年終獎繳納個稅計算公式：
(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：
應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
案例：一個人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。
以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，
當月工資、薪金所得應納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，
該納稅人當月共計應納個人所得稅=2295+55=2350(元)。
(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
案例：一個人的年終獎金為12000元，當月工資為3000元，
則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數958.33對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：11500×3%=345(元)。
當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。
該納稅人當月共計應納個人所得稅345元。
需要注意的是，單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內(12個月)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。
