武漢最新工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)怎么樣的?思而學(xué)教育網(wǎng)小編告訴您，目前還是沿用7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表，個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元，然后進(jìn)行個(gè)人所得稅計(jì)算。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)往下閱讀全文。
一、武漢工資扣稅規(guī)定
，武漢工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)是3500元，適用于工資、薪金所得適用的收入。
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)
二、武漢工資扣稅計(jì)算
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:
應(yīng)納稅額=(工資薪金所得-“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是3500，使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下：
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
扣除標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
例如：如果某人的工資收入為5000元，那么他應(yīng)納個(gè)人所得稅(5000-3500)×3%-0=45(元)。
三、武漢工資扣稅(個(gè)人所得稅)稅率表
實(shí)行7級(jí)超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
個(gè)稅免征額3500元(工資薪金所得適用)具體表格如下：
工資、薪金所得適用個(gè)人所得稅累進(jìn)稅率表
武漢工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
注：
1、本表所列含稅級(jí)距與不含稅級(jí)距，均為按照稅法規(guī)定減除有關(guān)費(fèi)用后的所得額;
2、含稅級(jí)距適用于由納稅人負(fù)擔(dān)稅款的工資、薪金所得;不含稅級(jí)距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。
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“這上百箱紅酒我去哪賣啊!關(guān)鍵是根本不好賣，要是賣得出去，也不至于到現(xiàn)在拿不到工資!”昨天，市民馮君(化名)一臉惆悵地向記者訴苦，他們公司十幾名員工從8月份至今的工資都沒發(fā)，公司一負(fù)責(zé)人卻提出用自產(chǎn)的紅酒“抵債”。
馮君在一家名為湖北木蘭莊園投資有限公司的企業(yè)從事企劃工作。從8月份開始，公司就沒給他發(fā)過工資，加上欠繳的社保費(fèi)用，目前累計(jì)被拖欠大約1.5萬元。“我拿著工作合同、工資報(bào)表、社保資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)要求我們老板解決問題，他說公司沒錢，只能用公司里銷售的紅酒抵債。”從馮君提供的一份解決協(xié)議上看，該公司提供了8種不同的紅酒供員工選擇，每箱價(jià)格在55元至744.8元之間，根據(jù)拖欠的薪資、社保金額，員工可以任意選擇不同類型紅酒，自行銷售、處理。
“我們公司有十幾個(gè)員工都被拖欠工資，按照我的情況計(jì)算，我要搬上百箱紅酒回家賣。”馮君說，這么多紅酒根本沒地方存放，自己也沒有渠道銷售。這種用紅酒抵工資的做法讓他接受不了。
前往該公司采訪時(shí)，遇到了另外幾個(gè)有同樣遭遇的員工。孕婦程女士介紹，她12月份就要生孩子，這半年來每天上班沒有工資卻不敢輕易辭職，一直希望公司有一天能妥善解決，卻沒想到老板提出了這么奇葩的解決方式。記者在公司找領(lǐng)導(dǎo)，辦公室負(fù)責(zé)人聲稱不在。
通過電話聯(lián)系了該公司一名丁姓總經(jīng)理，他直言這是“有意而為之”：“我們是故意這樣做的，公司不是沒有錢發(fā)工資。這樣做是為了讓員工熟悉公司的產(chǎn)品，另外也是一種特殊的裁員方式。”丁經(jīng)理表示，該公司打算裁掉十幾名員工。但如果直接裁人，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，需要多補(bǔ)發(fā)部分工資，造成資金成本增加。用紅酒抵工資，并且要求員工限期銷售出去，可以讓員工知難而退，主動(dòng)辭職。丁經(jīng)理還明確表示：“大部分員工完成不了任務(wù)，即使完成了銷售，愿意繼續(xù)在公司干，我們也會(huì)給他調(diào)崗，調(diào)到更辛苦的部門去。”
律師介紹，按照《勞動(dòng)法》，用人單位必須以貨幣方式支付工資，如果采用實(shí)物方式，必須征得勞動(dòng)者同意。“用這種方式迫使員工離職，并且還存在拖欠工資、社保的行為，員工有權(quán)利提出離職，并且有權(quán)利通過勞動(dòng)監(jiān)察部門要求補(bǔ)償。”
