江蘇要完善機關事業單位工資收入分配制度，按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。下面就跟著小編一起看看吧!

江蘇機關事業單位工資收入分配制度

各市人事局、財政局,省直各有關單位:

現對2006年7月1日以來,各地、各部門在實施機關事業單位工資收入分配制度改革過程中遇到的若干具體問題,集中作如下補充答復,請遵照執行.

一、軍隊轉業干部在服役期間曾受到大軍區級以上單位獎勵的,在工資套改中能否高套?

根據中發[2001]3號文件的有關規定,軍隊轉業干部在服役期間曾被中央軍事委員會授予榮譽稱號的,套改時可比照全國勞動模范(先進工作者)適當高定.其中,公務員高定兩檔級別工資,事業單位工作人員高定2級薪級工資;被大軍區級單位授予榮譽稱號或者榮立一等功,套改時可比照省部級勞動模范(先進工作者)享受相應待遇適當高定,其中,公務員高定一檔級別工資,事業單位工作人員高定l級薪級工資.

二、2006年7月1日以后被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號的人員,能否高定工資檔次或薪級工資?2006年7月1日以后被授予省部級以上勞動模范的人員,和被授予省部級以上先進工作者等榮譽稱號并在表彰獎勵文件中明確享受省部級以上勞動模范待遇的人員,可從獲得稱號的下月起,按照蘇政發[2006]160號和蘇人通[2006]322號文件的有關規定高定級別工資檔次或薪級工資.

三、按國家政策規定適當高定級別(崗位)工資檔次或薪級的人員,如套改時已達到套改表中本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級工資標準的,能否再適當高定工資檔次或薪級?

這部分人員套改時如已達到套改表中本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級工資的,可在按套改表套改工資的基礎』二按規定高定工資檔次或薪級.高定后,如超過工資標準表中本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級工資,可順延工資檔次或按最高薪級與低?個薪級的級差增加薪級工資.

四、機關工作人員已達到本級別(技術等級)對應的最高級別(崗位)工資檔次或事業單位工作人員已達到最高薪級的,如何正常晉升工資檔次或薪級工資?

已達到本級別(技術等級)對應最高級別(崗位)工資檔次或最高薪級的人員,年度考核結果為稱職(合格)及以上,按規定正常晉升工資檔次或薪級工資時,公務員和機關工人相應順延工資檔次,事業單位工作人員按最高薪級與低一個薪級的級差增加薪級工資.

五、公務員在2006年至2010年期間出現考核不計等次、基本稱職或不稱職的,計算是否符合滾動升級條件時,套改年限是否相應扣減考核不計等次或不稱職的年限?

公務員在2006年至2010年期間出現考核不計等次或不稱職的,計算是否符合滾動升級條件時,套改年限應扣減考核不計等次或不稱職的年限,再按扣減后的套改年限確定是否達到滾動升級的條件.如原應2010年滾動,但因出現考核不計等次或不稱職而不符合滾動條件的,不再滾動升級,待其考核稱職以上累計滿5年后按正常晉升級別的辦法處理.

六、省直屬副廳級機關中高定級別的人員,如調離原崗位后,其高定的級別如何處理?

省直屬副廳級機構的局長、副局長在套改時按規定分別按省政府正廳級機關的廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定一個級別.套改后如調離省直屬副廳級機構至其他機關在相同職務層次任職,其級別工資不變;如調離后所任職務層次發生變化,其級別和級別工資按照蘇政發[2006]160號和蘇人通[2007]186號文件的有關規定作相應變動.

七、所任職務層次低于執行工資待遇對應職務層次的公務員晉升職務后,是否能同時晉升級別和級別工資?

所任職務層次低于執行工資待遇對應職務層次的公務員,如晉升后的職務高于已執行工資待遇對應職務層次,執行新任職務的職務工資標準,并以執行工資待遇對應的職務層次為基礎,按規定晉升級別和級別工資;如晉升后的職務與已執行工資待遇對應職務層次相同,執行新任職務的職務工資標準,級別工資不變;如晉升后的職務仍低于已執行工資待遇對應職務層次,職務工資和級別工資均不變.

八、根據蘇政發[2006]160號文件規定,試用期工資按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次標準執行的新錄用的公務員,如在試用期間比照本單位同等條件人員達到“滾動升級”條件,其晉升級別工資的時間從何時起執行?

此類人員如在試用期間比照.本單位同等條件人員達到“滾動升級”條件的,其晉升級別和級別工資的時間均從轉正定級的當月起執行.

九、工資套改時,因受處分低定級別的公務員,如何執行“滾動升級”的政策?

工資套改時,因受處分低定級別的公務員,按低定級別前的情況確定是否可以“滾動升級”,如符合條件,可在現級別基礎上晉升一個級別,級別工資就近就高套入相應的工資標準.

十、列入中小學教師工資標準提高10%的范圍對象具體有哪些?

執行中小學教師提高工資標準的范圍,應嚴格按照勞動人事部、國家教育委員會《關于下發<提高中小學教師工資標準的實施辦法>的通知》(勞人薪【1988】2號)執行.具體包括:小學、幼兒園、普通中學、農業中學、職業中學(職教中心)、工讀學校、特殊教育學校教師;中等專業學校、技工學校(含技工教師進修學校、職業培訓教研室、就業訓練中心)、中等和初等成人教育學校(含教師進修學校)的專職教師;屬于事業編制的少年宮、少年之家、少年科技站、教育研究室、電教館的專職教師.

在上述實施范圍內,從事教學工作滿二十年及其以上的教師、因工作需要調任(轉聘)其他專業技術崗位或管理崗位工作的人員,可繼續享受中小學教師的相關待遇.

原為教師,且已享受工資標準提高10%的人員,因工作需要調入教育考試院、招生考試機構、教育儀器裝備供應站繼續從事教育科研、教學等相關工作,并評聘了中小學教師專業技術職務的人員,也可繼續享受中小學教師的相關待遇.

十一、中等職業技術學校、藝術、戲曲等中等學校中的實習指導教師、藝術教師等專業教師以及各類體校教練員,可否列入實施工資標準提高10%范圍?

中等職業技術學校、藝術、戲曲等中等學校中的實習指導教師、藝術教師等專業教師以及各類體校教練員,如現從事的教學工作與其所取得專業技術職務任職資格及聘任的專業技術職務相一致(符合崗位專業技術教學特點要求),也可以享受中等專業學校教師的相關待遇.

十二、原為中等專業技術學校的教師,現成建制轉并入高等職業技術學校的,是否可繼續享受中等專業學校教師的相關待遇?

目前仍同時進行中等專業學歷教育的高等職業技術學校的教師,暫可繼續享受中等專業學校教師的相關待遇.原為技工學校現改為高級技工學校的教師,也暫可繼續享受技工學校教師的相關待遇.

十三、各級各類干部學校、培訓機構中的教學人員能否列入工資標準提高10%范圍?

凡具備固定教學場所、穩定的師資隊伍、常年有中等學歷教育招生計劃,并按有關規定進行正常教學的上述事業單位中的專職教學人員,如現從事的教學工作與其所取得專業技術職務任職資格及聘任的專業技術職務相一致(符合崗位專業技術教學特點要求),也可以享受中小學教師的相關待遇.

十四、此次工改后,繼續享受特殊教育補助(補貼)的范圍對象如何掌握?

享受特殊教育補助(補貼)的范圍對象仍按人事部、財政部人薪函【1989】7號有關規定執行.具體包括:教育部門的盲、聾啞、弱智等特殊學校和民政部門的兒童福利院、殘疾兒童康復中心、社會福利院兒童部、孤兒學校中的在編正式職工.上述人員調離上述工作崗位后,從次月起停發.

十五、列入護士工資標準提高10%的范圍對象具體有哪些?

列入護士工資標準提高10%的范圍對象系指各級各類醫療衛生事業單位(醫院、婦幼保健院、療養院、血站、防疫站等)中,從事護理工作的護士、助產士、護師、主管護師、正副主任:護師(統稱“護士”).

對于從事護理工作滿20年及其以上的人員,因工作需要在醫療衛生事業單位內部調任(聘任)到其他崗位工作的人員,仍可繼續享受護士的相關待遇.

非醫療衛生事業單位中,如工作需要并經衛生行政部門批準設立的具有正規住院醫療設施、同時開展常規住院治療工作的機構(如內部附屬醫院、醫療所等)中,其專職從事臨床護理工作的護理專業技術人員,可以比照醫療衛生事業單位護理人員提高10%工資標準.

十六、在結核病、肺病醫院專職從事結核病、肺病防治工作的人員可否參照傳染病醫院工作人員的辦法,執行享受浮動工資有關政策?

在結核病、肺病醫院專職從事結核病、肺病防治工作的人員,可以參照傳染病醫院工作人員的辦法,執行享受浮動工資有關政策.

十七、“兩院院士”的任職年限如何確定?

按人事部規定,2006年6月30日前獲得“兩院院士”稱號的正高級專技人員,此次套改時,其任職年限從獲得“兩院院士”稱號的當年起計算.

十八、事業單位中,享受薪級工資高定的省級以上勞模、先進工作者和按照國家規定享受浮動工資并已固定(含工改后高定或固定)的人員,如崗位變動(職務晉升)后,其工資固定部分如何處理?

在事業單位中,享受薪級工資高定的省級以上勞模、先進工作者和按照國家規定享受浮動工資并已固定(含工改后高定或固定)的人員,如崗位變動(職務晉升)后執行新任崗位起點薪級工資,原高定或固定的部分被沖銷的,可按照“照顧一次”的原則,在新任崗位起點薪級工資基礎上相應累加二次,如今后崗位再次變動(職務晉升),則不再繼續累加.

十九、按照國家規定享受浮動工資且已固定(含工改后高定)的人員,在調至不享受浮動工資工作崗位后,其工資固定部分如何處理?

在事業單位中,按國家規定享受;手動工資且已固定(含工改后高定)的人員,調至不享受浮動工資工作崗位后,其固定(高定)的部分,可在按新崗位同條件人員確定的薪級工資基礎上相應高定一級.如調至新崗位的同時職務晉升,其薪級工資比照本文第18條的規定執行.

二十、廣播電視天線工學徒期滿后,薪級工資能否高定?

廣播電視天線工學徒期滿后,轉正定級薪級工資可高定l級.

二十一、聘用到優撫、社會福利事業單位和殯葬事業單位的畢業生,能否提前轉正定級?

聘用到優撫、社會福利事業單位直接從事病癱老人、生活不能自理的癡呆傻、病殘嬰幼和嚴重精神病、傳染病人護理工作或直接從事城市生活無著的流浪乞討人員救助管理工作并直接接觸救助對象,以及殯葬事業單位從事尸體接運、整容、防腐、火化等直接接觸尸體崗位的畢業生,可直接接見習期滿后工資待遇執行.

二十二、由企業調入或退役士宮(志愿兵)安置到機關、事業單位技術工人崗位工作的人員,經政府人事工考部門按規定確認崗位技術等級后,在確定工資時其崗位技術等級的在崗(任職)年限如何計算?

由企業調入貨退役士官(志愿軍)安置道機關、事業單位技術工人崗位的人員,經政府人事工考部門按規定確認崗位技術等級后,在確定工資時其崗位技術等級的在崗(任職)年限按一下辦法執行:

在原單位(部隊)從未獲得過崗位技術等級的,其崗位技術等級的在崗(任職)年限從其經政府人事工考部門首次確認的當年起計算.

在原單位(部隊)已獲得過中級工及其以上崗位技術等級的,且獲得崗位技術等級時已達到人薪發【1994】50號文件規定的條件(即:獲得中級工時,工作年限已達15年以上并從事本工種工作5年以上,或從事本工種工作已達10年以上;獲得高級工時,工作年限已達25年以上并從事本工種工作15年以上,或從事本工種工作已達20年以上),其崗位技術等級的在崗(任職)年限從在原單位(部隊)獲得崗位技術等級的當年起計算;如在原單位(部隊)獲得崗位技術等級時尚未達到人薪發【1994】50號文件規定的條件,其崗位技術等級的在

崗(任職)年限從達到人薪發【1994】50號文件規定條件當年起計算.

由企業調入或退役士官(志愿兵)安置到機關、事業單位書術工人崗位工作的人員,經政府人事工考部門按規定確認為初級工的,其崗位技術等級的在崗(任職)年限的計算比照本單位同條件人員執行.

二十三、事業單位中,既有行政管理職務又有副高以上專業技術職務的人員,退休時可否提高退休費比例?

事業單位中,既有行政管理職務又有專業技術職務的人員,此次工改后,退休時如執行副教授(含副教授以上及相當職務)專業技術職務基本工資標準的,仍享受高級專家提高退休費比例有關規定;退休時如執行管理人員基本工資標準的,不享受高級專家提高退休費比例有關規定.

二十四、此次工改后,中等專業學校、中小學女教師教齡滿25年,其退休費比例如何計發?

中等專業學校、中小學女教師年滿55周歲辦理退休時,如教齡已滿25年,其退休費比例計發可按蘇人通【2006】332號文件第52條規定執行.