產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、玉溪市陪產假時間

護理假為30天。

云南省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規定》規定的基礎產假及《云南省人口與計劃生育條例》規定的額外增加產假組成：

1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

由上述規定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、額外增加的產假：根據《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條規定：機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

綜上可知，一般來說，云南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+云南額外增加產假60天=158天。

二、玉溪市產假期間工資如何發放

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

三、玉溪市生育保險報銷多少：

1、生育津貼＝用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）

（2）獨生子女假增加35天

（3）晚育假增加15天

例如，玉溪市某企業當月的人均工資是5762元，女職工共休90天產假，則該職工的生育津貼補貼金額＝（5762÷30天）×90天產假＝17286元。

2、生育醫療費報銷

（1）由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，超過1萬元以上的部分按核定數結算。

（2）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的，按實際報銷；高于定額標準的，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費＝上年度市職工月均工資×25%

注。正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助，玉溪市上年度職工月平均工資是5762元，假設某女子合法順產一名幼兒，則一次性分娩營養補助費＝5762×25%≈1440.5元。

4、一次性補貼：若女職工是在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

注。上述1-4項都屬于生育保險保障范圍，可疊加領取。