按照新勞動法規定,玉溪除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么玉溪產假工資具體發放標準如何的?玉溪產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹玉溪產假工資的相關知識。

產假期間工資:即正常出勤情況的工資水準,不包含加班工資及其他部分,同時不得低于最低工資標準。

一、2019玉溪市生育保險報銷對象:

有參保玉溪市生育保險,且按規定享受產假的女職工。

二、2019玉溪市生育保險報銷多少:

1、生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產假天數

(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)

(2)獨生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

例如,玉溪市某企業當月的人均工資是5762元,女職工共休90天產假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5762÷30天)×90天產假=17286元。

2、生育醫療費報銷

(1)由市勞動和社會保障局同醫院定額結算,超過1萬元以上的部分按核定數結算。

(2)異地分娩的醫療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產或滿7個月以上流產者才享有此項補助,玉溪市上年度職工月平均工資是5762元,假設某女子合法順產一名幼兒,則一次性分娩營養補助費=5762×25%≈1440.5元。

4、一次性補貼:若女職工是在一、二級醫院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

注.上述1-4項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領取。

三、2019玉溪市生育保險一般規定:

1、女職工的生育津貼、生育醫療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

2、女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費,按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。