按照新勞動法規定,欽州除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么欽州產假工資具體發放標準如何的?欽州產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹欽州產假工資的相關知識。

國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工晚婚的除國家規定的婚假外,增加婚假20天。女職工晚育的,除國家規定的產假外,增加30天產假,給予男女護理假15天(視為出勤,工資獎金照發)。婚假、產假、護理假期間、工資獎金照發。

產假期間用人單位為女職工繳納生育保險的,生育津貼由生育保險基金支付,用人單位不再支付工資。如果用人單位未繳納生育保險的,女職工生育期間的工資應有企業支付。

其生育津貼的標準為:本人生產或流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

根據《新疆維吾爾自治區實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法》2006年修訂

女職工在孕期、產期、哺乳期,不得降低其工資或者取消其福利待遇,調資、晉職、晉級、評定專業技術職務均不受影響。

另外、機關、事業單位女職工產假期間,根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定,女職工在國家規定的產假期間,其工資按下列各項之和計發:

1.機關實行職級工資制度的人員,為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;2.機關技術工人,為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;

3.機關普通工人,為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;

4.事業單位職工,為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中,體育運動員,為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

女職工產假期間社保怎樣繳納?

根據《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月28日施行)第七、八條規定,符合條件女職工生育至少可以享受98天產假(新疆另加30天),同時產假期間還可以領取生育津貼。

根據我國社會保險法和勞動法規定,用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與單位解除勞動關系,因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險,且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。