按照新勞動法規定,百色除了產假有了適當的調整之外,產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放,產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么百色產假工資具體發放標準如何的?百色產假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹百色產假工資的相關知識。

女員工產假期間除了享受假期外,還會享受生育保險中的生育津貼,而提到生育津貼就不可避免的提到產假工資,這兩者二者是不可同時領取且就高領取的。

生育津貼=用人單位月繳費平均工資/30天x產假天數。

在產假期間有生育津貼有兩種發放方式:

①產假期間按照員工正常工資發放,生育津貼報銷后再沖抵公司支出

②產假期間,不發放員工工資,員工報銷生育津貼后直接領取生育津貼,期間的五險一金繼續繳納

這時候作為HR問題就來了:哪種生育津貼的發放更省稅?用哪種方式處理更恰當呢?

接下來我們一一分析這兩種方法:

1、第一種方式:正常發放工資,員工需要納稅,如果津貼比工資高,補差額的部分不用交稅,但補的是稅前公司的差額。

利:這種方式員工在產假期間更有保障,畢竟產假期間的花銷還是很大的。

實操建議:按照部分工資發方法,按五險一金個人承擔部分+3500給員工發放工資,不交稅,后期再補發給員工。

2、第二種方式:生育津貼免稅,在發放津貼時扣除產假期間的個人五險一金部分。

利:第二種方式免稅,員工拿到手的工資會更多。