按照新勞動法規(guī)定,撫州除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么撫州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?撫州產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹撫州產(chǎn)假工資的相關知識

一、2019撫州市生育保險報銷對象:有參保撫州市生育保險,且按規(guī)定享受產(chǎn)假的女職工。

二、2019撫州市生育保險報銷多少:

(1)生育津貼=用人單位當月的人均工資÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

①正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)

②獨生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如,撫州某企業(yè)當月的人均工資是5000元,女職工共休90天產(chǎn)假,則該職工的生育津貼補貼金額=(5000÷30天)×90天產(chǎn)假=15000元。

(2)生育醫(yī)療費報銷

①由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算,超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算。

②異地分娩的醫(yī)療費用,低于定額標準的,按實際報銷;高于定額標準的,按定額標準報銷。

(3)一次性分娩營養(yǎng)補助費=上年度市職工月均工資×25%

注.正常生產(chǎn)或滿7個月以上流產(chǎn)者才享有此項補助,撫州市上年度職工月平均工資是4854元,假設某女子合法順產(chǎn)一名幼兒,則一次性分娩營養(yǎng)補助費=4854×25%≈1214元。

(4)一次性補貼:若女職工是在一、二級醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補貼。

注.上述(1)-(4)項都屬于生育保險保障范圍,可疊加領取。

三、2019撫州市生育保險一般規(guī)定:

(1)女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費和相關補助由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔。

(2)女職工生育出院后,因生育引起疾病的醫(yī)療費,由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后,因病需要休息治療的,按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡及各個官方網(wǎng)站公布資料整理,具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準,具體可咨詢撫州市社保中心。

撫州人力資源和社會保障局

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電話:0794-12333