按照新勞動法規定，衡水除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。那么衡水產假工資具體發放標準如何的？衡水產假工資計算方法是如何的？本文為你詳細的介紹衡水產假工資的相關知識。

工資規定

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

生育津貼和產假工資有啥區別

生育津貼與產假工資不可兼得

衡水市民李女士在該市一家企業上班，去年歇產假期間照常領取工資。一次朋友聚會上，李女士聽朋友說生孩子可以領生育津貼，有的企業女職工領了兩三萬元。李女士回到工作崗位后，因順產只領取了1500元的生育險，并沒有領到生育津貼。李女士心生疑惑：為什么人家能領那么多生育津貼，而自己卻沒有？

對于李女士提出的疑問，該市醫療保障局工作人員表示，生育津貼是對參加生育保險女職工在政策內生育或計劃生育手術產休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。凡參加生育保險的女職工，在政策內生育或計劃生育手術規定的產（休）假期內，應按規定享受生育津貼待遇，但不能與本人工資重復享受。生育津貼由保險經辦部門發放到單位，再由單位發放給參保職工。而李女士所在單位在產假期間已經照常發了工資，如果發放標準不低于生育津貼標準，她不能再領取生育津貼；如果低于生育津貼標準，單位應將差額予以發放。一般用人單位為女職工正常參保的情況下，產假工資和生育津貼，就高領取。生育津貼不等同于產假工資。

享受生育津貼需具備哪些條件

參加衡水市城鎮職工生育保險,并在生育或計劃生育流產手術前連續繳費1年以上，發生符合國家和省人口計劃生育法律、法規、規章規定生育或者實施計劃生育流產手術的，除機關和全額事業單位外，企業和其他事業單位參保女職工，一般可享受生育津貼。

那么，如何繳納生育保險費用呢？該市醫療保障局工作人員介紹，參加本市職工基本醫療保險的用人單位應同時為所有職工繳納生育保險（包括男職工），生育保險參保個人無須繳費，所需費用全部由用人單位繳納。

按照衡水市規定，屬于機關和全額撥款的事業單位參保女職工，只享受生育費用待遇，不享受生育津貼，產假期間工資由財政照發。差額撥款和自收自支事業單位及企業參保女職工，由社會保險經辦機構發放生育津貼。當所發生育津貼高于本人工資時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于本人工資的，差額部分由用人單位補足。

衡水市統籌區域外轉入的女職工，其轉入前后繳納生育保險費的期限可以連續計算。連續繳費不足1年生育的，不予支付生育津貼。

生育津貼的發放標準如何確定

生育津貼的發放標準為職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數÷30天×法定產（休）假天數。衡水市醫療保障局工作人員告訴記者，每個單位繳費基數不一樣，年度職工月平均繳費基數越高，職工所領取的生育津貼就會越高（生育津貼不扣個人所得稅）。

參保女職工所在用人單位成立不滿1年的，按照單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數÷職工人數作為生育津貼的計發基數。

根據《女職工勞動保護特別規定》和《河北省人口與計劃生育條例》的相關規定，衡水市法定產假天數為158天，剖腹產的增加15天。

生育津貼申領有時間限制

生育津貼的申領是有時間限制的。在生育、終止妊娠或實施計劃生育后的90日內，應由用人單位填寫《衡水市城鎮職工生育津貼申報表》，及時到所屬經辦機構辦理。

參保的女職工如果用人單位中斷繳費的，經辦機構從中斷繳費次月起停發該單位女職工生育津貼待遇。用人單位在規定時限內補繳所欠繳費用的，從補繳成功次日起，參保職工方可享受生育津貼待遇，欠費期間的生育津貼待遇由參保單位支付。另外，參保女職工如產（休）假期間停保的，從其停保的次月起不得享受生育津貼。