產假是每個女性所享有的權利，那么江蘇產假規定如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!

江蘇省出臺的《江蘇省人口與計劃生育條例》(以下簡稱“條例”)規定從3月31日起已經正式施行。

據了解，《條例》中明確，自2017年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方產假128天，男方護理假15天，而婚假統一為13天。此外，還明確了四種情形可以生育“三孩”，國家法定休假日不計入婚假、產假和護理假。

據江蘇省人力資源和社會保障廳相關人士介紹，《條例》修改前，婚假是3天加上晚婚假10天，其中晚婚是指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚。而原來的產假為98天加上30天晚育假，其中晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子。

對于關注度較高的“錯過的假期能否可以補”，上述人士表示，今年已經休過婚假的補不了。對于產假，尤其是今年1月1日起生二孩的，目前女方還在產假當中的，可以接著再休30天;同樣，配偶的護理假也可以補休，已經休過10天的，可以再補5天;生二孩的，男方也有護理假，可以補休15天。

此外，修改后的《條例》明確了四種情況可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;已生育的兩個子女中，有經病殘兒醫學鑒定機構鑒定為病殘兒，醫學上認為可以再生育的。依法收養的子女，不計入生育的子女數;符合上述三種情況再生育一個子女后，其中一個子女死亡，夫妻仍符合上述三種情況的，可以要求安排再生育子女。

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隨著廣東省新版計生條例出臺，目前全國至少已有29個省份對婚假、產假等期限作了明確規定，不論一孩二孩，寶爸陪護妻子孩子的陪產假也塵埃落定。從全國范圍來看，最短陪產假有7天，最長的則達到1個月。記者調查發現，不少南京寶爸對陪產假態度謹慎，“工作節奏快，考核壓力大，想休滿不容易”。

全國最長陪產假長達1個月南京15天

什么是陪產假?即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，全國29個省份已經明確了陪產假時長，其中最短的為7天，執行地為天津和山東。河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產假期限最長。河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

不少省份2字打頭的兩位數陪產假天數也讓其他省份的寶爸羨慕，比如湖南、四川兩地的陪產假為20天;內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天;安徽、陜西兩地的陪產假則是靈活機動的，根據夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。

在江蘇，陪產假的官方名稱是“晚育護理假”，2017年3月30日，《江蘇省人口與計劃生育條例》第三次修正版正式公布，其中規定，自2017年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天，男方享受護理假15天，護理假在原有的10天的基礎上增加了5天。南京執行全省統一規定，男方陪產假也是15天。和江蘇的陪產假15天一樣天數的省份包括北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海。

陪產假休得滿嗎?有人“望假興嘆”

在南京建鄴區元通地區上班的錢先生告訴記者，單位的福利制度和員工關懷做得很好，妻子生寶寶前單位人事還特別叮囑他可以休陪產假。“我們同事休滿的也很多，家里沒有請月嫂的，15天的假幫助家庭運轉，真的能避免亂成一鍋粥。”

做傳媒工作的周先生則表示，平時的工作節奏緊張，又有時效規定，幾乎每天都需要按時按質完成部門規定的任務進度。“我們一個項目需要大家協作完成，我的工作進行到哪一步，會影響下一個環節的同事的完成，間接影響到自己和同事們的收入。”周先生覺得，幾天還能和同事調班和對接，但是想休滿15天陪產假，在一個蘿卜一個坑的情況下，只能“望假興嘆”。

在南京一家旅游公司工作的吳先生如愿休了15天陪產假，吳先生告訴記者，主要原因還是自己的工作是做線路策劃和推廣，而其他崗位的同事們有的需要奔波在一線帶團、銷售等，這種情況下想把陪產假休滿也不容易。“同事們還是會在家庭和工作中糾結一下，以實際情況來決定自己休陪產假的天數，前提是跟家人商量好，特別是征得孩子媽媽的同意。”

男方也有護理假津貼，會打到單位基本賬戶

一位準備休陪產假的趙先生來電咨詢晨報，趙先生表示，自己參保了生育險，愛人工作單位也在南京。現在當爸爸了，他此前看到相關報道，聽說男方休陪產假，同時也可以領取相應天數的津貼。趙先生想了解下男職工護理假假期津貼如何計算，以及這筆津貼在什么時間、通過什么渠道發放。記者從南京市社保中心了解到，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期津貼。支付標準按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計算。

此外，南京全市的護理假津貼并不是直接發放給個人，不論是女方的生育津貼、營養費還是男方的護理假津貼，均會在生育人產后5個月分別打到工作單位的基本賬戶中。“職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。但是，如果該生育津貼低于職工工資標準的，用人單位應該補足差額，如果高于本人工資標準，用人單位不得克扣。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。”