一、2024年東營產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
按照《東營市人民政府關(guān)于印發(fā)東營市全面推進(jìn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實(shí)施方案的通知》(東政發(fā)〔2019〕16號)規(guī)定：東營市企業(yè)單位參保女職工符合法律法規(guī)生育或者終止妊娠的生育津貼，按照國家規(guī)定的產(chǎn)假期限，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，所需資金從基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金中支付。單位繳納當(dāng)月職工基本醫(yī)療保險費(fèi)后，按月發(fā)放生育津貼;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育津貼和工資不重復(fù)享受。
參加生育保險女職工符合計劃生育政策的生育醫(yī)療費(fèi)用，參照職工基本醫(yī)療保險政策報銷;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
※“對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”中的“產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)”，按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定，勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。
二、東營產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、東營最新產(chǎn)假規(guī)定
東營產(chǎn)假(女方)：正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天)；最高158天
東營陪產(chǎn)假(男方)：7天
根據(jù)《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》：已經(jīng)2019年1月3日省政府第28次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2019年3月1日起施行。
第十二條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第十三條 女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時間。
女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定對孕期女職工給予保護(hù)：
(一)不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)不能適應(yīng)原安排的勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;
(三)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，將其所需時間計入勞動時間;
(四)懷孕不滿3個月并且妊娠反應(yīng)劇烈的，在勞動時間內(nèi)安排其一定的休息時間;
(五)懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內(nèi)安排其休息不少于1小時。
孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協(xié)商。
四、東營產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料：
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程：
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實(shí)情況批準(zhǔn)。
