一、2024年東營產假工資發放標準

按照《東營市人民政府關于印發東營市全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施方案的通知》(東政發〔2019〕16號)規定：東營市企業單位參保女職工符合法律法規生育或者終止妊娠的生育津貼，按照國家規定的產假期限，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，所需資金從基本醫療保險統籌基金中支付。單位繳納當月職工基本醫療保險費后，按月發放生育津貼;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。生育津貼和工資不重復享受。

參加生育保險女職工符合計劃生育政策的生育醫療費用，參照職工基本醫療保險政策報銷;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

※“對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”中的“產假前工資的標準”，按照《山東省企業工資支付規定》第二十五條規定，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定，勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

二、東營產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、東營最新產假規定

東營產假(女方)：正常產假98天(符合規定可延長60天)；最高158天

東營陪產假(男方)：7天

根據《山東省女職工勞動保護辦法》：已經2019年1月3日省政府第28次常務會議通過，現予公布，自2019年3月1日起施行。

第十二條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第十三條　女職工產假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規定執行。

第十四條　女職工產假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。

女職工產假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經醫療機構證明，按照國家有關病假的規定執行。

第十一條　用人單位應當按照下列規定對孕期女職工給予保護：

(一)不安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動;

(二)不能適應原安排的勞動的，根據醫療機構診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應的勞動;

(三)在勞動時間內進行產前檢查的，將其所需時間計入勞動時間;

(四)懷孕不滿3個月并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間內安排其一定的休息時間;

(五)懷孕7個月以上的，不延長其勞動時間或者安排其夜班勞動，每天在勞動時間內安排其休息不少于1小時。

孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的，可以與用人單位協商。

四、東營產假申請材料及流程

產假申請材料：

身份證、結婚證、準生證、醫生開的懷孕周數的證明、申請書等。

注意：由于各個單位要求的材料不同，具體材料應咨詢所在單位。

產假申請流程：

備好申請材料遞交產假申請書→所在單位核實情況批準。