正常情況2024年福建產假工資發放標準為所在單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發放生育津貼前所在單位月平均繳費基數/職工人數作為生育津貼的計發基數。福建產假工資發放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關信息，可供您參考！

一、2024年福建產假工資發放標準

女職工在法定產假期間可享受生育津貼。符合《福建省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，生育津貼發放天數不少于128天。生育津貼按女職工所在用人單位上年度職工月平均工資，以每月30天進行折算，由所在地縣級以上基本醫療保險經辦機構發放。

用人單位未按規定及時為職工辦理生育保險并足額繳費，或者中斷繳費致使女職工無法享受保險待遇的，女職工生育津貼和生育醫療費用由用人單位按照國家和本省規定的項目和標準支付。國家機關、財政核撥或者核補的事業單位女職工生育期間仍按原渠道領取工資，不享受生育津貼。

二、福建產假工資發放方式

女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

三、福建最新產假規定

根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定：“依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。”具體應按照企業依法制定的規章制度執行。