產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。 對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于貴州產假期間工資怎么算及產假天數國家規定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、貴州產假期間工資怎么算
女職工懷孕七個月以上，按28周計算。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給。
二、貴州產假天數國家規定
根據《貴州省女職工勞動保護特別規定》(貴州省人民政府令第206號)(自2022年3月8日起施行),第八條規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產或者實施剖宮產手術分娩的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工符合政策生育的,除享受前款規定的產假外,依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
《貴州省人口與計劃生育條例》(第七次修改)(貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)規定:國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天,接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
