二胎政策放開之后，很多家庭都決定再生一個，新的規定也在制定實施。那么2019年貴州女員工產假規定有了新的變化，在原有的基礎上做出了調整。那么2019年貴州產假多少天呢？下面是小編為你整理的關于貴州產假的相關知識，希望對你有幫助。

實施了近18年的《貴州省人口與計劃生育條例》完成第5次修訂。至此，我省婚假產假新規正式落地。

除了產假、婚假外，《修正案》中提倡一對夫妻生育兩個子女，并對生育的獎勵扶助政策作了相應調整，明確“老人”仍享計生優待。

產假158天，全國第三

今后，國家機關工作人員、企業事業單位職工，符合政策生育的，除享受國家規定的90天產假外，女方增加產假60天，共可享受158天產假;男方享受護理假(即通常所說的“陪產假”)15天，比過去多了8天;接受節育手術的，按照規定享受休假。

截至目前，包括我省在內，全國至少已經有20個省份修訂了本地區的計生條例。

華律網小編對比這些省份計生條例的內容發現，北京市的產假最長，符合條件的產婦最多可休7個月產假，福建省產假也緊隨其后，為158天至180天。我省與其他10個省并列第三，產假均為158天。其余7個省份的產假均為128天。

在護理假方面，假期最長的是廣西和寧夏，為25天;天津、山東兩省最短，僅有7天。

婚假共計13天

過去，我省婚假最長13天，但只有晚婚才能享受。今后，國家機關工作人員、企業事業單位職工除享受國家規定的3天婚假外，增加婚假10天。也就是說，所有新人均享受13天婚假。

在全國20個已修訂計生條例的省份中，山西省的婚假最長，有30天;天津、山東、浙江、貴州、江西、廣東、廣西、湖北、寧夏、四川十個省份的婚假最短，為3天。此外，河北、福建、青海、重慶四個省份的婚假比我省的多2至5天不等。我省婚假天數在全國排名第三。

《修正案》規定，在享受產假、婚假、護理假期間，工資須照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

五類夫妻生“二娃”

《修正案》中，提倡一對夫妻生育兩個子女。

符合以下條件之一的夫妻，可以申請再生育一個子女：再婚前各生育過一個子女的;再婚前一方生育過一個子女的，另一方未生育過，再婚后已生育一個子女的;再婚前一方未生育過，另一方生育過兩個子女的;已生育兩個子女，其中一個子女或者兩個子女，經縣級人民政府衛生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;法律、法規規定的其他情形。

同時明確，堅持避孕為主。有生育能力的夫妻，已生育兩個子女的，或者符合《修正案》規定再生育的，提倡使用長效避孕節育措施;不符合《修正案》規定再生育的，應當落實長效避孕節育措施;不符合《修正案》規定懷孕的，應當及時采取補救措施。

“老人”可享受優待

《修正案》按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則明確了獎勵扶助政策的銜接。

各級人民政府為農村中已經領取《獨生子女父母光榮證》的家庭、生育兩個女孩并已落實絕育措施的家庭和其他實行計劃生育的家庭，推行養老保險制度及提供其他社會保障。

縣級人民政府在實施城鄉居民基本醫療保險中，應當為農村已經領取《獨生子女父母光榮證》的獨生子女戶、生育兩個女孩并已落實絕育措施的二女戶的父母及其未成年子女繳納需要由個人繳納的基本醫療保險費。