企業(yè)要成為一流的企業(yè)，首要建設(shè)一流的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在競爭日趨激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)的生存與發(fā)展，需要的是凝聚力。而企業(yè)文化對形成其內(nèi)部凝聚力和外部競爭力是核心所在。因此，抓好企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。如何把管理的成效凝結(jié)成企業(yè)文化、融化在員工思想中、支配著員工的行為，是企業(yè)文化建設(shè)面臨的新課題。

一、鼓勵創(chuàng)新增強企業(yè)文化的可持續(xù)發(fā)展

隨著科學技術(shù)日新月異的發(fā)展，知識經(jīng)濟的不斷崛起，企業(yè)文化建設(shè)也正伴隨人們的思想觀念、思維方式和生活習慣等不斷變化。企業(yè)要確立先進的理念，就要將員工的學習與創(chuàng)新作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)要以企業(yè)文化建設(shè)為載體，運用現(xiàn)代科學文化和先進管理知識，為創(chuàng)新開辟廣闊的天地。首先，創(chuàng)新是一個求真務(wù)實的過程，只有建立在符合實際的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新才是切實可行、真實可靠的。其次，創(chuàng)新要繼承過去好的傳統(tǒng)，在不斷學習和借鑒的基礎(chǔ)上加以完善，減少和避免失誤。最后，創(chuàng)新要敢于揚棄陳觀，創(chuàng)立新知，促進觀念的變革與創(chuàng)新、機制的變革與創(chuàng)新、管理的變革與創(chuàng)新，以實現(xiàn)行為方式與工作作風的轉(zhuǎn)變，才能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供精神動力。

實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內(nèi)容，又是經(jīng)濟發(fā)展中最具活力的因素。加強企業(yè)文化建設(shè)，不僅要抓住發(fā)展先進社會生產(chǎn)力這個基礎(chǔ)，還要抓住發(fā)展社會先進文化這個樞紐，從而有利于促進社會生產(chǎn)力的快速發(fā)展，有利于促進員工思想道德水平和科學文化素質(zhì)的提升。一個企業(yè)如果沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力。

二、凝心聚力培育團隊精神共謀發(fā)展之路

作為國有企業(yè)而言，要保持永久的創(chuàng)造力，必須要建立起激勵機制。將調(diào)動員工積極性當成企業(yè)的日常經(jīng)營管理行為，在企業(yè)中養(yǎng)成一種尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，使每個人都能從中感受到事業(yè)成就感。企業(yè)發(fā)展更大程度上需重視各種人才的培養(yǎng)，要留住好的人才，就必須有一套合理有效的激勵機制，使員工的執(zhí)行力度最大化發(fā)揮，進一步起到凝心聚力的作用。

企業(yè)員工作為企業(yè)文化的創(chuàng)造者，同時也是企業(yè)文化的享有者。企業(yè)的興衰不只是取決于每位員工的素質(zhì)，更是取決于整個團隊的素質(zhì)。企業(yè)文化要重視團隊的作用，強調(diào)團隊精神文化的作用，通過各種渠道和手段，營造“與時俱進、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)文化氛圍，開闊企業(yè)文化建設(shè)的新視野，挖掘員工的智慧和潛能，激發(fā)員工的工作熱情和無私奉獻的精神，從而形成一種行為準則、價值觀念和道德規(guī)范。如果沒有企業(yè)文化的凝聚，沒有員工的創(chuàng)新能力，企業(yè)的效益往往是暫時的。只有提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和人文素質(zhì)，形成公司上下溝通、凝聚人心、關(guān)系融洽的良好氛圍，才能提高企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)要實施分權(quán)化管理，有效地避免矛盾沖突和關(guān)系緊張，要完善生產(chǎn)經(jīng)營、勞動人事等管理制度，實施扁平式管理體制，減少管理層次，設(shè)立精干的職能機構(gòu)，避免對下級管理的過多干預(yù)，鼓勵員工參與管理，有利于上下級之間建立起積極的合作關(guān)系，在良好的企業(yè)文化的熏陶下，引起共鳴，達成共識，為員工注入持久的文化推動力。

三、善于學習營造良好氛圍激發(fā)干事熱情

創(chuàng)建學習型企業(yè)，對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)文化得到認同和執(zhí)行的有力保障。當前，企業(yè)員工知識要求和專業(yè)性技術(shù)文化要求的進一步提高，因此，企業(yè)要加強對員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，同時建立相應(yīng)機制，鼓勵員工利用業(yè)余時間自學成才，企業(yè)內(nèi)部也要營造良好的學習氛圍，努力培養(yǎng)造就一支“作風好、素質(zhì)高、能力強、技能精”的專業(yè)化、職業(yè)化的員工隊伍。

企業(yè)文化的建設(shè)就是對企業(yè)員工的學習能力的培養(yǎng)，明白學習不僅是個人行為，更重要的是企業(yè)行為;明白學習不僅關(guān)系到個人的成長，更重要的是關(guān)系到企業(yè)的興衰。如果說企業(yè)文化是核心競爭力，那么，其中的關(guān)鍵是企業(yè)員工的學習能力。要創(chuàng)建有競爭力的企業(yè)，企業(yè)文化必將受到前所未有的重視，學習必將成為企業(yè)發(fā)展的動力，企業(yè)文化的培育必不可少。員工要掌握科學文化知識，就需要學習，員工要有文化，企業(yè)更需要有文化來支撐。企業(yè)培育企業(yè)文化、提煉企業(yè)精神和塑造企業(yè)形象，已成為企業(yè)發(fā)展、凝聚員工的有力舉措。

企業(yè)間的競爭，實際上是學習能力的競爭，學習的落后，導(dǎo)致思想的落后，是一切落后的根源。企業(yè)要結(jié)合實際，圍繞公司大局，要從學習中工作，在工作中學習，形成一種不學為恥的壓力感和以學為榮的責任感。

企業(yè)要定期組織員工邊工作邊學習。在學習中改變固有的思維模式，并用學到的新知識和新技能，主動尋找解決實際問題的新方法。要堅持學習和善于學習。學習無止境，要持續(xù)不斷增強學習能力，始終保持積極向上的學習狀態(tài)，并把學習作為自己不可缺少的工作，要破除“要我學習”的舊觀念，樹立“我要學習” 的新理念。企業(yè)要保持可持續(xù)性發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，在市場競爭中取得優(yōu)勢，必將是學習型企業(yè);而員工的學習、素質(zhì)的提高，必將激發(fā)員工的干事熱情，形成推動企業(yè)發(fā)展的動力。