（一），企業(yè)是人，文化是魂。

小企業(yè)經(jīng)營靠感情，中企業(yè)經(jīng)營靠制度，而大企業(yè)經(jīng)營靠文化。

但是企業(yè)的文化不是一蹴而就的，這就意味著企業(yè)文化從還是小企業(yè)的時候就開始慢慢形成了。

人生哲學(xué)的三大終極問題是解決我是誰

我從哪里來

我要到哪里去的問題。

同樣企業(yè)文化也必須解決企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)的三大終極問題，企業(yè)為什么而存在（使命）

我要去到哪里（愿景）

我如何去，我遵循并提倡什么樣的行為準則（價值觀）

一般愿景是指要業(yè)做成什么樣子，達成什么樣的目標，企業(yè)最終要實現(xiàn)什么樣的夢想。

愿景就是告訴別人我的目標是成為什么樣的企業(yè)，給公司指明未來的發(fā)展方向。

比如說阿里巴巴的愿景，有一條就是活過102年，橫跨三個世紀，這就成了阿里巴巴最重要的愿景之一。

可以看出愿景是一個企業(yè)相對長遠的目標，它引導(dǎo)企業(yè)為這樣的目標去奮斗、去努力。

而使命就是告訴別人我是干什么的

公司到底做什么事情，代表公司主要的業(yè)務(wù)內(nèi)容。

還是以阿里巴巴為例，它的使命就是“讓天下沒有難做的生意。

”其核心業(yè)務(wù)也就是建設(shè)一個交易平臺。

促進買方和賣方之間公平公正的交易，把生意變得簡單和輕松。

1、公司企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計方案

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3、公司文化墻企業(yè)文化標語口號

4、企業(yè)文化墻標語

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企業(yè)使命，往往是一個企業(yè)對自己肩負的責任和義務(wù)的一種確定性、必須堅守的核心理念。

價值觀是公司規(guī)定的行為準則，就是我們做事情要遵循的原則、原理、規(guī)則。

我們要實現(xiàn)自己的企業(yè)愿景和使命，就必須有共同遵守的做人、做事、做產(chǎn)品，包括做服務(wù)的標準。

這就要求企業(yè)團隊必須遵守共同價值。