企業文化建設，是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程，需要企業黨政工團共同努力，齊抓共建。

工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態領域,又具體體現在企業日常管理的方方面面,體現在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去;其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施;第三,工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體,工會可以發動職工參加如工人理論小組、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽、崗位練兵等職工喜聞樂見的載體,開展符合企業實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚,不斷提高職工的思想道德和業務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有自身的優勢,因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。

工會在企業文化建設中擔負著重要的責任,有著多方面的優勢和有利條件。近年來,國內許多企業工會為推動企業文化建設作了有益的嘗試。

——發揮造勢作用。工會組織緊緊圍繞企業改革發展大局和各個時期的中心任務,充分運用各種宣傳教育陣地和載體,廣泛宣傳企業文化建設的重要性和內涵,在提高認識,統一思想,規范行為,樹立精神，塑造形象,凝聚力量上下工夫,使廣大職工形成了企業文化建設共識。

——發揮教育作用,在提高隊伍素質上下工夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工提高市場意識、文化素質和技術水平。

——發揮引導作用,在營造民主氣氛上下工夫。企業文化建設就是要發動職工參與企業民主管理, 營造濃厚的民主氛圍，促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。

——發揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下工夫。滿足職工文化生活需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業工會組織的重要任務。

——建好職工之家,在增強凝聚力上下工夫。職工之家建設和企業文化建設從本質上講目標是一致的，使職工真切感受到家就在自己身旁。

總之,工會要把加強企業文化建設作為一項重要工作擺在重要位置,積極動員組織職工認真落實，為綻開燦爛的企業文化之花,結出豐碩的企業改革發展之果作出更大的貢獻。