一、單項選擇題

1.下面( )不屬于內部招聘的方法

A.員工推薦 B.人才招聘會 C.發布職位公告 D.人力資源技能清單

2.招聘的基本程序是( )

①招聘準備 ② 招聘評估 ③ 招聘信息的發布 ④ 人員選拔 ⑤ 錄用決策

A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④②

3.人員招聘的直接目的是( )

A.為企業做宣傳 B.招聘最優秀的人才

C.為企業做人才儲備 D.招聘到企業所需要的人才

4.工作分析的方法不包括下列哪一種( )

A.工作日志法 B.問卷調查法 C.觀察法 D.職業傾向測試

5.人才招聘會較適合于招聘( )類型的人才

A.高層管理者 B.專業人才 C.熱門人才 D.中下級人才

6.在應聘人數較多的情況下，為了節省時間達到篩選人員的目的，一般采用( )的方法

A.筆試 B.面試 C.評價中心 D.心理測驗

7.影響招聘效果的外部因素之一是 ( )

A.企業的知名度 B.企業文化 C.外部勞動力市場供求狀況 D.企業的發展階段

8.用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理( )

A. 人力資源成本預算的角度

B.所需人員學歷的高低

C.部門工作任務的分配、人員配置的情況

D.申請對象的薪酬水平

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經濟補償金( )

A.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月的工資

B.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月50%的工資

C.根據勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月25%的工資

D.不需支付補償金

10. 中華人民共和國勞動法中對試用期的規定：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過( )日

A.15 B.30 C.60 D.6個月

二、多項選擇題

1.根據人員來源渠道不同，招聘分為( )幾種

A.內部招聘 B.員工推薦 C.外部招聘 D.獵頭公司

2.招聘的基本原則是( )

A. 能級對應 B.因崗擇人 C.公平公正 D.協調互補

3.招聘工作的基礎和前提是( )

A.工作分析 B.制訂招聘計劃 C.制定招聘策略 D.人力資源規劃

4.面試考官的人員一般由( )組成

A.人力資源部員工 B.用人部門主管 C.獨立評選人 D.高校教師

5.編制筆試題目應遵循( )原則

A.區分度明顯 B.信度高 C.效度大 D.實用性強

6.按照面試官人數，面試可以分為( )幾種

A.個人面試 B.集體面試 C.壓力面試 D.行為描述性面試

7.工作分析信息的主要來源是( )

A.崗位任職者提供的信息 B.工作分析人員到工作崗位的現場觀察

C.任職者直接領導提供的信息 D.工作分析者根據相關信息得出的結論

8.與外部招聘相比，內部招聘的優點有( )

A.為企業注入新鮮的血液，吸收新觀念 B.員工能較快地適應新工作

C.提高員工的忠誠度 D.招聘成本較高

9.人員甄選錄用計劃的內容主要包括( )

A.錄用人數 B.錄用標準 C.錄用對象 D.錄用費用預算

10.勞動合同的主要內容有( )

A.勞動合同期限和工作內容 B.勞動保護和勞動條件

C.勞動報酬和勞動紀律 D.勞動合同終止的條件

E.違反勞動合同的責任