公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案(一)
根據(jù)《中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施意見>的通知》(皖辦發(fā)〔2015〕34號)文件精神,現(xiàn)就我縣實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作制定如下方案：
一、總體要求和基本原則
(一)總體要求。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入系列重要講話精神，按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在公務(wù)員法規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行。
(二)基本原則。堅持以人為本，立足拓展公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，開辟晉升職級通道，調(diào)動基層公務(wù)員工作積極性;堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷;堅持公平公正，統(tǒng)一職級晉升條件，嚴格進行民主測評和考核;堅持向基層傾斜，緩解基層公務(wù)員因職務(wù)晉升難待遇得不到提高的矛盾，使其隨著職級晉升相應(yīng)提高待遇。
二、實施范圍
(一)實施范圍為全縣列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
(二)已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案、因組織安排提前離崗的在編人員，在嚴格考核測評的基礎(chǔ)上，符合職級晉升條件的可晉升職級，同時必須由組織安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
(三)因不符合登記條件未進行登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍。
三、職級晉升辦法與管理
(一)職級晉升條件。共設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：晉升科員級必須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;晉升副科級必須任科員級或者科員滿12年，級別達到二十三級;晉升正科級必須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;晉升副處級必須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;晉升正處級必須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
(二)職級晉升辦法。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，應(yīng)包括初審、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進行審批。職級應(yīng)逐級晉升，不能一次晉升兩個職級。
(三)職級晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后，享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇�；竟べY，按《安徽省人民政府關(guān)于印發(fā)安徽省機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資、收入分配制度改革和計發(fā)離退休費等實施意見的通知》(皖政〔2007〕8號)規(guī)定的晉升職務(wù)相應(yīng)增加工資的辦法執(zhí)行;津貼補貼，原則上按晉升后職級相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公務(wù)交通補貼等依據(jù)工作崗位職責(zé)發(fā)放的補貼按實際所任職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(四)職級晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，不按職級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
四、任職年限的計算
(一)任職年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。計算任職年限時，只計算1993年及以后年度有考核結(jié)果的年限。
(二)公務(wù)員任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職或不定等次的(新錄用公務(wù)員除外)，任職年限條件延長1年。年度考核確定為基本稱職等次、不進行年度考核和參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為晉升職級的任職年限。因年度考核不稱職降低一個職務(wù)層次任職的人員，按新任職務(wù)重新確定能否晉升職級，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限合并計算。
(三)已實行執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)警員職務(wù)序列的人民警察納入職務(wù)與職級并行制度實施范圍。計算任職年限時，按以下辦法處理：二級警長任職經(jīng)歷按副調(diào)研員掌握;三級警長任職經(jīng)歷按主任科員掌握;四級警長和一級警員任職經(jīng)歷合并計算，按副主任科員掌握;二級警員任職經(jīng)歷按科員掌握;三級警員任職經(jīng)歷按辦事員掌握。
(四)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，參照管理前在行政管理崗位的人員，參照管理后所任職務(wù)的任職年限與參照管理前在相當(dāng)行政管理崗位的任職時間合并計算;參照管理前只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工作人員，根據(jù)參照管理后所任職務(wù)，按照與機關(guān)同等條件人員大體平衡的原則確定任職年限。
(五)從企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位的人員，根據(jù)其調(diào)任職務(wù)，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入單位同等條件人員確定任職年限。
(六)從設(shè)區(qū)市以上機關(guān)調(diào)入縣以下機關(guān)的公務(wù)員，其在設(shè)區(qū)市以上機關(guān)相同職務(wù)層次的任職時間可以合并計算為職級晉升的任職年限。
(七)新錄用的有工作經(jīng)歷的公務(wù)員，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照本單位同等條件人員確定任職年限。
五、幾種特殊情況的處理
(一)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和碩士研究生以上學(xué)歷人員以及其他實際職務(wù)與執(zhí)行工資待遇不一致的人員，按其現(xiàn)工資待遇對應(yīng)的相應(yīng)職務(wù)層次晉升職級。
(二)受處分的人員，處分期內(nèi)不能晉升職級，處分期不計算為晉升職級的任職年限，處分期滿后符合晉升條件的可以晉升職級。受警告、記過、記大過、降級處分的，根據(jù)處分對年度考核結(jié)果的影響，確定任職年限條件延長的時間。受撤職處分的、解除處分后按新任職務(wù)重新計算任職年限，之前與新任職務(wù)同一職務(wù)層次的任職年限不合并計算。
(三)對超職數(shù)配備的干部，符合職級晉升條件的晉升職級，不符合職級晉升條件的轉(zhuǎn)為享受與現(xiàn)任職務(wù)相當(dāng)職級的待遇。晉升職級且退出現(xiàn)任職務(wù)和轉(zhuǎn)為享受相當(dāng)職級待遇的，均可不占原職務(wù)層次職數(shù)，但仍按原職務(wù)層次進行管理，可在原職務(wù)層次基礎(chǔ)上按規(guī)定晉升職務(wù)。
六、工作安排
(一)申報。個人向所在單位提出申請，并填寫《公務(wù)員職級晉升申請表》(附件2)，由各單位(以主管部門為單位，下同)對符合條件的人員進行審核申報，重點審查申報人員現(xiàn)任職務(wù)的任職年限、任現(xiàn)職級以來年度考核結(jié)果，填寫《潛山縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行摸底登記表》(附件3)，并按干部管理權(quán)限分別報送縣委組織部和縣人力資源和社會保障局。
(二)初審�？h委組織部、縣人力資源和社會保障局會同縣紀委、公安局、法院、檢察院等部門對各單位申報人員情況進行初審。(現(xiàn)任副處級職務(wù)的干部，符合晉升正處級職級待遇的按干部管理權(quán)限由縣委組織部報市委組織部審核)
(三)考核。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局制定考核工作方案，抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組對符合晉升條件的人員進行民主測評和考核。
1、考核方式：召開民主測評大會、填寫《潛山縣公務(wù)員晉升職級考核測評表》(附件4)。
2、參會人員：縣直單位參加民主測評大會人員范圍為：機關(guān)全體職工、下屬單位主要負責(zé)人;鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加測評大會人員范圍為:機關(guān)全體職工，下屬單位和村(居)兩委主要負責(zé)人，參會人員應(yīng)達到應(yīng)到會人員的三分之二以上。
3、考核測評：各單位綜合考核測評情況，填寫《民主測評結(jié)果匯總表》(附件5)，提出是否同意晉升職級意見(同意晉升職級票數(shù)需達到實到會人數(shù)半數(shù)以上)，報縣委組織部和縣人力資源和社會保障局。
(四)公示�？h委組織部或縣人力資源和社會保障局根據(jù)考核意見，在征求紀檢、政法、計生、安全生產(chǎn)等部門意見后，提出公示名單，填寫《潛山縣公務(wù)員晉升職級公示表》(附件6)，由所在單位進行公示，公示時間為五個工作日。公示結(jié)束后，填寫《潛山縣公務(wù)員晉升職級審批表》(附件7)，并將公示結(jié)果以文件形式分別上報到縣委組織部和人力資源和社會保障局。
(五)審批。對已公示無異議對象，按干部管理權(quán)限分別由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審批。
(六)建立常態(tài)工作機制。每年的工資正常晉升工作結(jié)束后，各單位要及時梳理本單位符合晉級條件的人員名單，按程序進行考核、公示，按干部管理權(quán)限報縣委組織部、縣人力資源和社會保障局審批。
七、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立潛山縣實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件8)，負責(zé)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作的組織實施，研究解決實施過程中所遇到的疑難問題。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位根據(jù)本部門的工作權(quán)限履行相應(yīng)的工作職責(zé)。
(二)嚴格執(zhí)行政策。各單位要充分認識實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，嚴格執(zhí)行政策,不得自行擴大實施范圍,不得自行變更晉升職級的條件。對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。
(三)做好政策解釋和輿論引導(dǎo)。實施過程中,各單位要深入開展調(diào)研，全面掌握本單位機構(gòu)和人員情況，認真分析實施中可能遇到的情況和問題，避免引發(fā)新的矛盾。要密切關(guān)注各方面的反應(yīng)，正確引導(dǎo)社會輿論。要認真細致地做好政策解釋和思想政治工作，確保實施工作平穩(wěn)順利進行。對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案。
八、其他有關(guān)事項
(一)公務(wù)員晉升職級后兌現(xiàn)待遇所需資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
(二)我縣公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，自中辦發(fā)〔2015〕4號文件印發(fā)之日(2015年1月15日)起實施。
(三)晉升職級的人員，自晉升職級的下月起執(zhí)行晉升后職級相應(yīng)的工資待遇。
公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案(二)
為切實做好我市縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作，保證各項任務(wù)順利完成，現(xiàn)結(jié)合我市實際，特制定本方案。
一、總體要求
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入系列重要講話精神，按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級別晉升職級的制度，發(fā)揮職級在確定干部工資待遇方面的作用，實行職級與待遇掛鉤，實現(xiàn)職務(wù)與職級并行。
二、基本原則
堅持以人為本，立足拓寬公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，開辟晉升職級通道，調(diào)動基層公務(wù)員工作積極性;堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，注重工作實績，體現(xiàn)個人資歷;堅持公平公正，統(tǒng)一職級晉升條件，嚴格進行民主測評和考核;堅持向基層傾斜，緩解基層公務(wù)員因職務(wù)晉升難待遇得不到提高的矛盾，使其隨著職級晉升相應(yīng)提高待遇。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好酒泉市縣以下機關(guān)公務(wù)員建立職務(wù)與職級并行制度工作，特成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單如下：
組長：閆沛祿市委常委、組織部長
王敏市人民政府副市長
副組長：張金榮市委組織部常務(wù)副部長
賈其全市委組織部副部長、市人社局局長
孫述剛市委組織部副部長、市編辦主任
龔德平市財政局局長、黨組副書記
馬劍市人社局副局長、市仲裁辦主任
成員：閆卿君市人社局工資福利與離退休人員管理科科長
張劍雨市委組織部干部一科科長
謝祥市委組織部公務(wù)員管理科科長
張洪亮市人社局公務(wù)員管理科科長
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)我市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行的組織、指導(dǎo)及督查等工作。辦公室主任由張金榮同志兼任、辦公室副主任由賈其全同志兼任，辦公室人員從市委組織部、市人社局抽調(diào)。
四、實施范圍
我市下列機關(guān)(單位)列入縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的實施范圍：
(一)全市縣(市、區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)列入公務(wù)員法實施范圍的機關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
(二)中央和省、市駐列入實施范圍的縣(市、區(qū))正科級及以下單位中，已進行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員管理機關(guān)(單位)工作人員登記備案的在編人員。
(三)2015年1月15日前已經(jīng)辦理退休手續(xù)(提前退休)和已經(jīng)達到退休年齡的人員(按國家規(guī)定經(jīng)組織批準(zhǔn)留任的除外),不納入實施范圍。
五、實施內(nèi)容
(一)職級的設(shè)置。對縣(市、區(qū))以下機關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。
(二)職級晉升條件。公務(wù)員晉升職級，主要依據(jù)任職年限和級別。具體條件分別為：
1.晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級;
2.晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級;
3.晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級;
4.晉升副處級須任正科級或鄉(xiāng)科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級;
5.晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
(三)職級晉升要求
1.任職(級)年限，從晉升職級或正式任命職務(wù)之月起按周年計算，滿12個月為1周年。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個年度考核為優(yōu)秀等次的，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核為基本稱職等次、不定等次或未參加考核的，任職年限條件延長1年。
2.首次晉升職級的任職(級)時間、任職年限、年度考核的計算時間截止2015年1月15日。
3.有下列情形之一的，不得晉升職級：
(1)被紀檢監(jiān)察機關(guān)或檢察機關(guān)立案尚未有結(jié)論的;
(2)受處分仍在處分期內(nèi)的;
(3)其他不宜晉升職級的情形。
(四)職級晉升辦法。對達到規(guī)定任職年限和級別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實績，在本單位或規(guī)定的范圍內(nèi)進行民主測評，經(jīng)考核合格的晉升職級。公務(wù)員晉升職級，包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環(huán)節(jié)，按所任職務(wù)的管理權(quán)限進行審批。
(五)職級晉升后的待遇。公務(wù)員晉升職級后，從批準(zhǔn)的次月起享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。
(六)職級晉升后的管理。公務(wù)員晉升職級后，工作崗位不變，仍從事原崗位工作，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
六、實施步驟
(一)摸底(8月25日-9月30日)。各縣(市、區(qū))組織、人社部門要按政策要求對本縣(市、區(qū))符合晉升職級的人員進行全面摸底，提出擬晉升職級人員名單，并對符合條件人員名單進行分類統(tǒng)計匯總，及時做好新增工資的測算等工作，為開展工作做好準(zhǔn)備。
(二)初核(10月9日-15日)。初核由縣(市、區(qū))各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門對擬晉升職級人員晉升材料通過查閱檔案資料，對現(xiàn)任職務(wù)的任職時間、工資級別、年度考核、學(xué)歷情況、公務(wù)員登記情況等個人信息進行嚴格審核把關(guān)，并按所任職務(wù)的管理權(quán)限報縣(市、區(qū))組織、人社部門審核。
(三)考評(10月16日-20日)。對通過初核的公務(wù)員，由副處級晉升為正處級的由市委組織部組織測評考核，縣(市、區(qū))各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門科員晉升副科級、副科級晉升為正科級、正科級晉升為副處級的由縣(市、區(qū))組織部門負責(zé)測評考核，其余人員由其所在單位成立測評考核領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)民主測評和考核(單位人數(shù)在30人以上的由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室主要負責(zé)人和部分干部職工代表參加測評，單位人數(shù)在30人以下的由全體人員參加測評)。
(四)公示(10月21日-25日)。經(jīng)考核測評為合格的擬晉升職級人員，由市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各單位進行公示，公示時間為5個工作日。在公示期間有舉報反映的由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)核查，經(jīng)查實存在影響晉升職級條件的，取消晉升資格。
(五)審批(10月26日-30日)。公示無異議后，由辦事員晉升為科員級的，政府部門的報人社部門審批、黨群部門報縣(市、區(qū))組織部門審批;由科員晉升為副科級、副科級晉升為正科級的，報縣(市、區(qū))黨委、政府審批;由正科級晉升為副處級、由副處級晉升為正處級的，由縣(市、區(qū))組織、人社部門審核，報市委組織部，由市委組織部請示市委、市政府同意后審批。
(六)增資(11月1日-10日)。公務(wù)員晉升職級后，按現(xiàn)行晉升職務(wù)增加工資的辦法確定職務(wù)工資和級別工資檔次，次月起執(zhí)行相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇。兌現(xiàn)待遇所需的資金，按行政隸屬關(guān)系和現(xiàn)行經(jīng)費保障渠道解決。
七、工作要求
縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是完善公務(wù)員制度和深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，政策性強，涉及面廣，面臨的情況復(fù)雜，必須認真做好組織實施工作。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣(市、區(qū))要充分認識縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的重要意義，切實加強對組織實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立專門的工作班子。組織、人社、編制、紀檢、財政等部門要加強溝通協(xié)調(diào)，各司其責(zé)，密切配合，形成工作合力。組織、人社部門要加強政策把關(guān)，嚴格做好審核審批工作;編制部門要配合做好超編人員的審核;紀檢部門要做好受處分人員的審核工作;財政部門要做好職級晉升資金的籌集與落實工作，確保此項工作順利完成。
(二)精心組織實施。各縣(市、區(qū))要周密部署，深入開展調(diào)研工作，全面掌握本地機構(gòu)和人員情況，制定切實可行的實施方案。對個別干部檔案中存在的材料不全等問題，要與單位和干部本人進行溝通銜接，補充完整;對材料無疑議并符合條件的，要及時辦理;對暫時無法確定的要先補齊材料，核準(zhǔn)情況后予以辦理。對遇到的復(fù)雜情況和重大問題，或目前政策尚不明確的，要及時向上級公務(wù)員主管部門請示報告，由上級公務(wù)員主管部門認真研究后作統(tǒng)一解答，避免引發(fā)新的矛盾。
(三)嚴格執(zhí)行政策。各縣(市、區(qū))、各部門要嚴格執(zhí)行中央和省、市有關(guān)文件的規(guī)定，不得自行擴大實施范圍，不得自行變更晉升職級的條件，不得自行出臺提高職級待遇的措施。要統(tǒng)籌做好超職數(shù)配備干部的消化工作。要在嚴格編制和人事管理紀律的基礎(chǔ)上，實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，對違反規(guī)定的，要堅決予以糾正，并追究責(zé)任。
(四)做好輿論引導(dǎo)。實施過程中，各縣(市、區(qū))要密切關(guān)注社會各方面的反應(yīng)，及時收集社會評議，正確引導(dǎo)社會輿論。要認真細致地做好政策解釋和思想政治工作，對可能出現(xiàn)的不穩(wěn)定因素，要做好應(yīng)對預(yù)案，確�？h以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作平穩(wěn)順利進行。
(五)建立報告制度。要建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施進展情況定期報告制度。要對本縣(市、區(qū))制定實施方案和實施意見的情況、調(diào)查摸底情況、職務(wù)與職級并行有關(guān)情況審核、民主測評、考核、公示、報批、兌現(xiàn)待遇等進度情況及時向市領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告，并上報統(tǒng)計表。報告時間：首次報告時間為2015年9月30日，第二次報告時間為10月15日;第三次報告時間為10月25日前。
