2015新春致辭精選一

印刷廠全體職工：

新年好!小龍辭歲，駿馬迎春，值此歲序更換之際，我謹代表XX向全廠廣大職工、家屬、離退休老同志，以及關心、支持我廠改革發展的各部門領導，致以誠摯的問候和美好的祝愿!祝大家在新的一年里生活幸福美滿，和氣致祥，萬事如意!

2013的腳步漸行漸遠，回首剛剛走過的路，我們豪情滿懷!在過去的一年，我們廠在各部門領導的大力支持下，在廠領導班子的正確帶領下，在全體職工的共同努力下，緊緊圍繞辦公廳的中心工作和各項工作目標，以服務好省委五大班子為己任，以提高服務本領為突破口，以全面提升生產質量，降本增效提高企業經濟效益為目標，進一步解放思想，真抓實干，拽緊生產、營銷、管理、改革、發展五大抓手，實現了各項工作的平穩推進，圓滿完成了年初制訂的各項任務目標，取得了4個方面的顯著成績!

提高工作產量，提升全廠產值全年共完成翻印中央文件30件;省委文件138件;中央領導以及各省來遼的接待方案12件;黨的群眾路線教育文件、簡報等132件;各部委文件材料2200件等。截至年底，共完成校對文稿1.3億字。產量的提高極大促進全年產值的提升，印刷廠共完成產值XX萬元，裝訂廠共完成加工值XX萬元，兩廠合計完成總產值XX萬元。

加強隊伍建設，嚴把質量大關質量是企業的生命，為確保文件印出的速度和質量，先后充實和調整了校對、計算機、裝訂等環節人員，進一步加強了我廠的職工隊伍，為今后工作的更好開展打下堅實基礎。強化廣大職工的質量意識，我廠圓滿完成了年初的“兩會”和全委會的印刷服務工作，無質量事故和文字差錯。在今后的工作中廣大干部職工更要同心同德、共同努力，實現出廠零事故!

更新改造設備，增強我廠實力2013年，我兩廠投入設備改造資金共計81萬元。投入47.5萬元購置了一臺北京PYPS-1040HB噴碼機，自籌資金17.5萬元更新了一臺膠訂機，還購置了6臺空調和四臺電腦，配套了壓力機、折頁機等，這些設備的更新改造，使我廠發展后勁進一步增強，在提升整體印制速度和質量的同時，又向國家印制高度保密文件的要求靠近一步。

提升生產效益，增加職工收入截至12月底，全廠職工總收入(含五險一金)為XX萬元;兌現了在職職工兩年的薪級工資，理順了職工的各種保險金額。在效益增長的基礎上，保障了職工薪資和離退休人員待遇。企業和諧穩定、職工安居樂業的局面進一步形成。

2013年我們取得的所有成績都離不開全廠職工共同付出的辛苦和努力，并且再一次證明我廠各級領導班子的堅強有力，全體職工的愛崗敬業、頑強拼搏。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越!嶄新的印刷廠將面臨更加嚴峻的考驗，會議及文件的壓縮，必將對印刷廠造成強大的沖擊，時代賦予了我們新的使命，同時把我們推到了峰尖浪谷，經得起風雨方顯志士本色，神鞭催駿馬，馬奔錦繡程!讓我們全廠廣大干部職工上下齊心，同舟共濟，團結一致，共克時堅，為完成或超額完成的各項目標任務而一起努力奮斗!

冬漸逝，春將至，甲午猴年逢盛世!再次恭祝全體職工新的一年吉祥平安，如意安康!

2015新春致辭精選二

各位同仁：大家好!

今天，距離新年春節只有x天時間了，我們集團全體員工在虎踞龍盤的xxx召開員工大會，大會之后，大家還要歡聚餐廳共用年夜飯。剛才，各位都拿到了我代表集團高層致全體員工的春節賀辭，現在，我再向各位朗讀一下春節賀辭，以增添今天員工大會春意盎然的氣氛：“歲月荏苒，光陰嬗遞，xxx年正在向我們走來。

臨近xx年春節之際，我謹代表集團把一個真誠的心愿送給你們，向你們致以新年的祝賀，衷心的感謝。

我國悠久的傳統文化，給xx賦予了很多華貴的寄托，它內涵一心一意之褒義，象征事業旺旺之吉祥，享有民間之美譽，流傳著“烏龍飛，金銀財寶碼成堆”的豐富遐想。

鼠年來臨，我將和你們一起，為共同的遠景守歲迎新年。

開年之時，我將和你們一起，為共同的事業順景寫新篇。”

各位同仁，我們剛剛送走了吉祥如意的XX年，迎來了更加興旺發達的2012年。從xx總剛才實實在在、鼓舞人心的報告中，大家都可以切實感受到，剛剛過去的XX年里，在集團全體員工的共同的努力下，我們企業的集團構架已基本形成，集團下屬的5個子公司、五大專業、六個管理中心都取得了非常好的業績，為此，我再次向各位員工表示衷心的感謝!真誠地對你們說一句：各位勞苦功高，大家辛苦啦!

一年之計在于春。元旦以來，我們集團的管理層已經在南京先后召開了二個重要會議，1月3日我們召開了集團高峰會議，昨天和今天上午召開了集團管理層年會，現在我們又正在召開集團員工大會。我們召開“集團三會”的目的：就是要改變往年那種不負責任的總結形式，自下而上實事求是地總結XX年，面對現實規劃切實可行的2012年。

我在集團高峰會議和管理層年會上，以“加強思想意識，實現自我價值”觀點，向集團的各級管理者講了這樣三個問題，一是當初離開國企業創辦自己的企業目的是什么?二是能甩掉鐵飯碗的基本條件是什么?三是怎樣才能實現我們的共同目的?現在，我依然想把這三個問題作為今天講話的主要內容，結合企業發展的歷程、集團高峰會議和管理層年會的精神，向全體員工宣傳我的核心價值觀，就是希望大家都能對這三個問題及其核心價值觀引起高度重視，更希望能聽到大家的不同答案，形成集團全體員工的共勉，進一步提高申瑞集團的團隊協作精神。

一，當初離開國企業創辦自己的企業目的是什么?

首先，不滿于國企的管理方式和用人制度，是我回答這個問題的第一個答案。當初，我們走出國企，就是要走自己的路，凡是國企領導傳統的管理制度和庸俗的用人思路，我們都不想采用。我們要起用和培養的人，應該是：從企業和國家利益出發，一個有思想的能人;從事業和專業方向出發，一個做事情的能人;從崗位和工作職責出發，一個做成事的能人。要從員工，公司的根本利益出發，從對社會負責任的角度出發，逐漸制定一些列企業的管理規章制度，達到能充分調動員工的積極性;能不斷提升員工的綜合能力和水平;能管好企業，管好事情，保證公司保持高速，健康，穩步發展的步伐。

第二，為了開心工作，為了快樂工作，為了志同道合者有一個好的工作氛圍，為有理想，有抱負的能人搭好堅實的舞臺。“和諧”是個流行的常用名詞，我們就是要將自己的企業公司建成一個和諧的團隊。從創業初期，到今天集團的初見端倪，乃至企業未來，我們大家在創業與發展的旗幟下，在和諧、民主、團結的工作氛圍里，同舟共濟，同甘共苦，要保證大家能說自己想說的話，做自己愿意做的事情，永遠都能開開心心工作，永遠都能快快樂樂共事，并且要作為我們集團的企業文化一代一代的傳下去。

第三，為了打造百年老店，樹立持久品牌，實現自我價值。我們從醞釀創業之初就不想做“小作坊”，而是立志建設責任企業，打造百年老店;也不想做“小業主”，而是立志樹立持久品牌，成為行業的佼佼者，民族產業的新生代;更不想“單打一”，而是想讓我們團隊中的每個人把自己的理想，事業溶入到企業發展中去，盡情地發揮自己的才干、創意和能力，充分實現個人存在的自我價值。

第四，為了多賺錢，為了一個滿意的職務。這是我最平實的第四個答 案。我非常相信“多勞多得”與“能者多勞”的道理，也非常相信“財散人聚”與“財聚人散”的效應，我們就是要建設一個平臺，從員工到基層，從基層到高層者，人人都能才以致用，有一個滿意的崗位或職位;人人都可以適者生存，多貢獻，多賺錢;人人都可以前程錦繡，成為一個風光滿面的創業者。也就是說我們必須在實現自我價值的前提下，合理公平的多賺錢;憑借自己的能力，在自己有優勢方面，特長方面得到一個滿意的職務。這樣才能得到廣大員工的尊敬和愛戴，才能真正體現團隊協作精神。

第五，為了建設一個“責任企業，信用企業，員工最滿意的企業”。九九歸一，這是我對以上幾點的一個簡要歸納，具體講包括六個方面，一是對用戶負責，就是要全心全意為用戶服務。二是對企業負責，就是要堅持企業的可持續發展。三是對員工負責，就是要全力維護員工的一切合法權益。四是對股東負責，就是要不斷實現股東股本金的真實增值。五是對社會負責，就是要回饋社會積極參與公益事業。六是對政府負責，就是要依法經營為國家作出更大的納稅貢獻。

二，能甩掉鐵飯碗的基本條件是什么?

1，要有風險意識。我認為人生就是為了實現自我價值而拼搏，失敗并不可怕，可怕的是擔憂，茫然，后悔。天上不會自己掉下餡餅，諸多的例子可以證明，創業有成功也有失敗，只有勇于拼搏，有風險意識，有膽量，有思想的人，才能獲得創業的成功。當年醞釀創辦公司，我們具體地研討了各種不利因素，分析可能造成不成功的原因，擬訂了防范失敗的若干應變預案，風險意識十分強烈，這是我們敢于甩掉鐵飯碗，走出大型國企，進而與大型國企“叫板”，實現成功創業的的第一個基本條件和基本經驗。我希望，今天和明天，大家永遠都要增強風險意識，永遠不能稍有懈怠，永遠不能忘乎所以。

2，要有自信和信心。我們能甩掉鐵飯碗的自信和信心，一是建立在自己良好的個人品行之上，因為企業信用主要是由高層個人水準所決定的。二是我們長期在本行業工作，積累了高超的技術水平和豐富的市場資源。三是我們具有正確處理政企關系的意識，我一直主張公司只能依靠政府，但不能依賴政府。四是我們還具有強烈的學習欲望，不斷提高產品的技術水平，不斷提高企業管理水平。這一點對于創業初步成功的企業能否保持穩步發展是非常重要的，我們審視歷史事件過程，就會發現有這樣一種昭示，凡成大器者，干大事的人，就要刻苦學習知識，虛心學習前人的經驗，勇敢探索企業的未來。

3，了解中國社會，把握企業的發展趨勢。我認為，不斷了解中國社會發展的宏觀意識，善于把握企業發展趨勢的大局意識，也是我們能甩掉鐵飯碗所必須具備的基本條件。如了解中國電力系統宏觀政策與規劃的信息，各類用戶與同行的信息，有利于我們不斷做大市場。把握自己企業的發展趨勢，就可以防止企業大起大落，健康發展。

三，怎樣才能實現我們的共同目的?

1，提高自己的綜合素質，樹立自己的道德形象，做好每一個角色，實現我們的共同目的。有位成功企業的ceo 說過這樣一句話“一只老虎領導一群羊，這一群羊一定會變成一群老虎，反之;一只羊領導一群老虎，這一群老虎一定會變成一群羊”。企業中，每一位高層管理者及其全體員工綜合素質的高或低，決定著我們團隊整體力量的強或弱，決定著我們能否不斷獲得新的成功。管理者和全體員工的綜合素質固然包括很多方面，我今天僅就處世心胸、個人品行、領導者思想和人際觀念等四個方面，談談如何樹立自己的道德形象，做好每一個角色，希望能成為我們對自己的共同要求。

(1)心胸要寬，氣量要大。中央二臺播過這樣一段廣告詞“心就是舞臺，心有多大你的舞臺就有多大，你的事業就有多大”，臺灣化工界的領軍人物曾經說過“量就是財富，你的量有多大財富就有多大。 “心胸”和“氣量”，是一個人的心理素質，我把它作為我們團隊每一個成員綜合素質的第一個要求來談，就是要求首先從集團高層管理者做起，講禮賢下士，講兼聽則明，講顧全全局，堅持從集團利益出發想問題、做事情，虛心聽取下屬、同事和上級的意見，就是在工作上有是非之爭、對錯之說，也要特別冷靜地傾聽不同意見，多方面了解分析，不能做“井底之蛙，坐井觀天”。包括我自己，歡迎大家經常對各級管理者提建議、提意見。包括我自己，希望大家都能成為我們集團的“宰相”，“宰相肚里能撐船”么。

(2)要有高尚的思想品德。我認為，我們企業要完成從模擬集團化運作到真正集團化運營的轉變，雖然決定因素是企業的高層管理者，但是包括在座各位在內的全體員工也至關重要。我們集團的每一位管理者，都應該以高尚的思想品德影響人，以過硬的真才實干凝聚人，成為每一位員工發揚高尚思想品德的好榜樣。作為民營企業的高層管理者一定不能仿效國有企業領導者的做法，不能利用手中的權力打擊報復，以權壓人，要用手中的權力做好每一件事情。具體講：想要做好事情，一定要先學會做人;想要成功地領導下屬，首先要管好自己;想要求別人做到的事情，自己首先要做到;真心誠意地幫助你的下屬解決一些實際問題，多承擔一些風險，多承擔一些責任。同時，也希望各位員工所做的一切都要真心實意，發自內心，不能虛偽表面，要經得起大家的檢驗，才能樹起你的威信，得到大家的擁戴。“路遙知馬力，日久見人心”，相信這句話大家理解得比我要深刻。

(3)要有領導者的思想和意識。“不想當將軍的士兵不是好兵”是拿破侖的名言。我真切的希望我們在座的各位管理者，包括我們的員工都要規劃自己的奮斗目標，找準自己最合適的位置，把自己的智慧、才干和能力貢獻給團隊的事業。那么，什么是領導者的思想和意識?從我們集團的根本宗旨出發，我們集團的管理者和全體員工必須具備三個要件，一是要具備做強、做大申瑞電力科技集團的能力和激情，二是要具備以建設現代化民營企業為己任的思想，三要具備以“責任共信用一色，決策與發展俱進”為特色的意識。

(4)要做到相互尊敬，相互信任，相互理解，相互幫助。我們為了在電力系統及其自動化領域有所作為，大家走到了一起，風雨同舟地建設我們這個大家庭。人們常說，“和為貴”。我認為，貴就貴在一個團隊的成員相互尊敬、相互信任、相互理解、相互幫助。在我們這個大家庭，“和”的氣度是做好自己角色的重要元素，“家和萬事興”啊。相信大家理解這十六個字的含義，但是真正能運用自如，還需要不斷努力。這里我送給大家三句非常樸實的、話，也是我處事的風格：要想得到別人的尊重，應該首先要尊重別人;要想和大家友好相處，合作愉快，應該虛心接受別人的意見，要從正面理解別人的贈言;要想不斷提高自己，一定要做到謙虛，謙虛再謙虛。

2，采用集體力量，利用團隊精神，相信相聚緣分，珍惜合作機會，實現我們的愿景目標。堡壘往往是從內部攻破，內部搞分裂是企業失敗最重要的原因。在創業與發展的旗幟下，我們是一個集體，一支團隊。“域中有四大(道天地人)，人居其一”，老子的這段話，可能是以人為本思想的最古老表述，更應該是我們實現共同目的的根本所系。回想六年前，剛成立的申瑞企業，僅僅只有十幾個人，現在已經發展到200多人。企業的發展壯大，需要不斷培養人，不斷引進外援，不斷吸收新鮮血液，對于我們高層管理者來說，一定要保持清醒的頭腦，不要擺老資格，不能拉幫結派，排除異己，要有“海納百川，有容乃大”的精神，要有“成功永遠屬于過去，零點將伴隨我終生”的思想。在我們公司，集體力量是最巨大的財富，團隊精神是最寶貴的境界，我們要相信緣分，珍視合作，加強團結，不斷把企業做強、做大。

3，為了實現我們的共同目的，我們要正確了解自己，分析自己，評估自己。人不是全能，各人都有他的長處和劣勢的一面。經常反省自己，是我們中國人的傳統美德。在評估自己時，不能過高，也不要過低，我們要經常反省想想：什么事情應該做，什么事情不應該做;哪些工作做得很好，哪些工作需要改進;還有哪些知識和技能需要掌握，才能不斷調整自己最合適的定位，更好的發揮自己的長處，實實在在的為企業做些有意義的事情。要做到清醒分析自己，真正了解自己，說起來很容易，做起來很困難，無論在哪一級管理層崗位上，我們各級管理者千萬不要在這個問題上有失自己的身份，我們的員工也千萬不要有失申瑞企業光榮一員的身份。

4，只有堅持客觀地了解別人，分析別人，才能不斷樹立我們的總目標在各階段的里程碑。客觀地了解別人，分析別人(這個別人，包括下屬，同級和上級)，有利于與人共事和睦相處，有利于選擇正確的合作思路，有利于減少相互矛盾誤會的發生，起到相互學習，互幫互進，共同進步的作用。

現在，各界朋友對我們的企業美譽度越來越高。對此，我相信全體員工更有切身的體會。我更深信，在我們全體員工不斷“加強思想意識，實現自我價值”的共同努力下，一定能繼續共同進步，繼續共同提高，我們的企業一定會聚積更多的新資源，創造更多的新實力，成為業內“名門望族”，全面實現企業宏偉愿景的各項戰略目標。

2015新春致辭精選三

尊敬的各位來賓、親愛的同志們：

大家下午好!

喜鵲登枝迎新歲，金蛇起舞報福音。值此新春佳節來臨之際，我謹代表xx集團暨中國xx董事會、黨委會和經營層向總部機關和各子公司的同志們，并通過你們向你們的家屬致以新春最美好的祝福和最誠摯的問候!

歲月不居，天道酬勤。今天我們齊聚一堂，回首XX，感慨良多。剛過去的一年，是新世紀以來我國經濟社會發展最為困難的一年，也是xx集團發展過程中極為重要而又不平凡的一年。在這一年里，股份公司迎難而上，克服重重困難終于實現了上海、香港兩地的成功上市;全集團積極應對國際金融危機，使生產經營保持平穩較快發展，在世界500強企業的排名中提升了100位。能夠取得這些來之不易的成績，既離不開集團暨股份公司總部各部門的精誠協作和各子公司的傾力貢獻，更離不開每一位員工兢兢業業地忘我付出，沒有你們卓有成效的工作，就沒有xx集團今天的發展，沒有你們一如既往的努力，也就不可能有xx集團更加輝煌燦爛的明天!

圓滿實現諸多輝煌業績與社會責任的XX年已經過去，盡管我們還面臨著國內外經濟形勢不定因素的影響與繼續攀登高峰嚴峻挑戰的威脅，但我們始終堅信，在國家整體經濟形勢企穩回升的基礎上，在全集團所有員工的不懈努力下，我們的前途一定是美好而光明的!今天，借這個歡聚的機會，我謹代表xx集團暨中國xx董事會、黨委會和經營層對同志們在XX年所付出的辛勤勞動致以最誠摯的感謝和最崇高的敬意!

辭舊歲豪情滿懷，迎新年信心百倍。XX年，是實施“xxx”規劃的最后一年，是推進全面建設小康社會進程的重要一年，也是集團和股份公司發展承前啟后、繼往開來的關鍵一年，責任重大，任務艱巨。做好今年的工作，對于保持集團履行社會責任、續寫燦爛輝煌，對于保持集團健康、持續、科學發展具有重要意義。我相信，在集團公司和股份公司董事會、黨委會和經營層的堅強領導下，只要我們繼續堅持科學發展觀，統一思想、提振信心、團結奮進、攻堅克難、扎實工作，就一定能夠在建設具有國際競爭力的世界一流企業集團和科學發展的偉大征程中奪取新的更大的勝利!

新的一年孕育新的希望，新的征程譜寫新的輝煌。讓我們以飽滿昂揚的精神狀態，同心協力、銳意進取、發揮優勢、奮力拼搏，不斷開創xx事業的新境界。

最后，祝大家春節愉快，在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福、萬事如意!

謝謝!