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2017全面落實企業安全生產主體責任1000字征文【1】
我國在《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》中，從安全生產的總體要求、嚴格企業安全管理、建設堅實的技術保障體系、實施更加有力的監督管理、建設更加高效的應急救援體系、嚴格行業安全準入、加強政策引導、更加注重經濟發展方式轉變、實行更加嚴格的考核和責任追究等9個方面做出了規定。這不僅是對企業主體責任的進一步明確和強調，也是對抓安全生產工作方向的指明，使我們清楚的認識到“安全責任、重在落實”。
一、要牢固樹立安全發展理念
安全是企業生產發展永恒的主題，是重中之重的工作。牢固樹立安全發展理念是科學發展觀的具體體現，與堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀是一致的，沒有良好的安全生產環境，企業經濟建設就無從談起;發展沒有良好的安全生產環境，以犧牲人和自然的和諧為代價，就不能體現以人為本的全面協調發展。安全生產關系到廣大員工的根本利益，搞好安全生產就是對企業每個員工負責，就是維護最廣大員工的根本利益。公司廣大干部員工要充分認識安全生產的重要性，牢固樹立安全發展理念，認真貫徹執行有關安全生產工作的各項規定，全面落實安全生產的各項措施，全力抓好安全生產工作，努力實現公司安全生產長治久安。
二、層層落實企業安全生產主體責任
古人云：“釘子缺，蹄鐵卸。蹄鐵卸，戰馬蹶。戰馬蹶，戰士絕。戰士絕，戰事折。戰事折，國家滅。”一根釘子可以影響到一個國家的存亡。一個局部就會導致整個系統的毀滅。所以說，安全生產上的責任，容不得任何一點疏忽。在對企業進行安全生產監管的過程中，要以宣傳教育為手段，企業要制定全面的安全生產責任制度，必須對本單位的安全生產負全面責任，分管安全生產負責人是安全生產直接責任人，其他負責人對各自分管業務范圍的安全生產負領導責任，做到各有職守、各負其責。與此同時，要督促企業建立健全安全生產各項規章制度。安全生產規章制度是企業規章制度中的一個重要組成部分，是保證廣大職工生命安全和健康、保證各項生產活動順利進行的重要手段。企業安全生產的規章制度涉及方方面面，根據《通知》的精神要重點督促企業加強以下制度建設：安全生產目標考核制度、安全生產預警制度、重大安全隱患通報制度、安全監督檢查制度、隱患整改效果評價制度、安全宣傳教育制度、人身意外傷害保險制度、安全生產問責制度。把責任分解到人、到崗，各項工作目標要細化、量化、具體化，措施便于操作，便于考核，突出硬性管理，確保責任范圍內無失誤。
三、強化安全生產綜合治理，持續開展安全生產專項整治
安全生產工作是一個涉及多部門的系統工程，需要多個部門協同作戰、綜合治理。要進一步明晰部門安全生產監管職責，落實“誰主管，誰負責”的安全生產監管責任體系。綜合監管部門負責對本級政府相關部門、下級政府安全生產的指導協調和監督檢查，督促落實安全生產責任。各級行業管理部門負責行業安全監督管理指導的職責，推進產業結構調整升級，提高企業安全生產水平。以安全生產事故為重點開展安全生產專項整治，做到事故原因分析不清不放過、事故責任者沒受到懲處不放過、群眾沒受到教育不放過、沒有制定出防范措施不放過。在生產中加強安全管理、強化安全基礎、遏制事故的發生，對安全生產薄弱環節和主要問題采取有效措施。把安全生產專項整治與日常監管結合起來，經常性地組織開展安全生產檢查和日常監督，對發現的問題，盡快整改，該查處該查處的立即查處，該通報的堅決通報。
四、依法組織隱患排查治理
電力企業應當建立健全事故隱患排查治理和建檔監控制度。要按常規組織春季、秋季安全大檢查并根據實際情況組織專項安全檢查，通過安全檢查，了解企業安全生產情況，規范企業安全生產行為，督促企業依法依規開展安全生產活動。對排查出的事故隱患，應當按照事故等級進行登記，建立事故隱患信息檔案，并按照職責分工實施監控，并立即采取措施，予以消除;難以立即消除的，要采取有效的安全防范和監控措施，并依照有關規定進行評估、報告和治理。對安全生產主體責任落實不力，安全措施不到位，隱患排查治理不徹底、不深入的單位，將予以通報，情節嚴重的將采取必要的行政處罰措施。
五、加強安全文化建設
通過調查不難發現，安全生產事故不斷發生的主要原因是習慣性違章和企業對安全生產的習慣性漠視，所以安全文化建設是落實安全生產主體責任，促進安全發展的關鍵。
首先，建設企業安全文化，需要建立安全長效機制，規范作業完善的規章制度。要充分發揮電力企業安全文化的宣傳作用和導向作用，建立和完善各種操作規程和作業標準，統一和規范職工的行為，包括“兩票”(工作票、操作票)、“三制”(交接班制、設備巡回檢查制、設備定期工作制)、“三規”(現場運行規程、調度規程、事故處理規程)，保證每項工作都有章可循，有規可依，真正實現標準化管理和規范化作業。
其次，建設企業安全文化必須堅持以人為本，把保證安全生產變成自覺行動，才能達到確保安全生產的目標。企業可以通過學習、宣傳、培訓來強化員工安全意識，激發員工安全生產的主動性、自覺性，規范企業行為，從而形成人人講安全，時時講遵章，處處有提醒，層層有關懷的企業安全文化氛圍。在實際工作中要實行生產人員持證上崗，建立起培訓、考核、上崗一體化的機制，使持證上崗成為生產人員競爭上崗的必備條件之一，促使生產人員努力鉆研業務技術，全面掌握安全技能及安全知識，提高職工隊伍的技能和素質。
六、加強安全生產應急救援體系建設
在安全生產領域，應急救援管理是安全生產工作的最后一道防線至關重要，搞好事故應急救援，能有效地防止事故災害擴大，最低限度地減少財產損失。電力企業應建立應急救援隊伍，配置應急裝備，儲備應急物資。定期組織員工突發事件應急處置培訓和進行應急技能競賽，提高應急處置能力;通過建立應急管理制度，進一步優化應急處置流程，提高協同應對能力。企業應編制應急演練計劃組織開展應急演練活動，通過活動檢驗并完善應急預案和應急機制，整合現有應急資源，建成一個統一協調、功能齊全、反應靈敏、運轉高效、資源共享、保障有力的安全生產應急救援體系，最大程度地發揮和完善應急救援的作用，筑牢安全生產最后一道防線。
總之，電力企業落實主體責任，是電力企業自身持續、安全穩定發展的客觀需要，也是新形勢下企業內、外部環境變化的客觀要求。電力安全經濟建設方興未艾，任重道遠，還需要在實踐中不斷摸索、改革、創新。
2017全面落實企業安全生產主體責任1000字征文【2】
安全文化作為安全生產五要素之根本，對安全生產發揮引領和保障作用;加強安全文化建設，推進了企業安全生產主體責任落實到位，促進了安全發展。
以“關愛生命，關注安全”為主旨的安全文化，是先進文化的有機組成部分，是建設的重要內容。作為煤礦企業要實現長治久安，安全發展，必須堅持“以人為本”安全目標，大力弘揚安全文化，著力推進安全理念創新，普及安全知識，提升安全素質，完善安全制度，落實安全責任，規范安全行為，努力構建安全文化建設體系，為促進企業安全健康發展，建設和諧社會提供精神動力和思想保證。
一、加強安全文化建設，創新安全先進理念
安全文化是安全生產在意識形態領域和人們思想觀念上的綜合反映。安全文化建設是以提高全員安全素質為目標，組織開展一系列宣傳教育活動，旨在牢固樹立安全第一的安全理念，遵章守法的管理理念，安全操作的工作理念，提高企業及全體員工的安全意識，提高廣大職工群眾自我安全保護技能。
(一)解決好安全理念問題。
思想是行動的先導，要建設富有特色的安全文化，解決好安全理念問題至關重要。各級安全管理者要把安全放在“高于一切、重于一切、影響一切”的位置，要突出“以我為中心”的安全教育，注重引導，培植廣大職工對安全與健康的自愿、自需、自求意識，克服呆板生硬、自上而下的“填鴨式”教育。要積極提倡“以人為本、文化先導”管理理念，把“安全第一”作為煤礦安全生產的首要價值取向，牢固樹立“安全第一，生產第二”的全新安全理念，并將其細化量化為各個崗位精細化管理的崗位標準，把“安全第一”的思想變為現場實際操作的規范、守則，堅決做到不安全不生產，先安全后生產。在任何形勢、任何時候、任何情況、任何條件下都不能動搖，都必須遵守這一準則，切實把安全責任和工作措施落實到每一個單位、每一個專業、每一個環節、每一個人，牢牢把握安全工作的主動權，真正使先進的安全理念為廣大職工群眾所接受，并轉化為安全生產的動力。
(二)發揮好理念先導作用。
心態安全是安全生產健康發展的基礎和前提，最能體現安全意識。無論是管理者還是普通員工，只有心態安全才能行為安全，才能保證安全制度落實到實處。以安全價值觀的安全理念是心態安全文化建設的靈魂。追求健康是人人有之的基本需求，可是為什么在一些單位“三違”現象屢禁不止?最根本的問題就是觀念問題，就是沒有樹立正確的安全理念。比如，一些企業盲目追求效益，迫使或誘發職工拼設備、拼體力、違章冒險蠻干;又如，上級組織安全大檢查是幫助下級查出隱患，預防事故，這本是好事，可有的單位往往百般應付，為恐查出什么問題，查出問題便想方設法大事化小，小事化了;再如，“我要安全”本來應是職工本能的內在需求，可現在卻變成了管理者強迫被管理者必須完成的一項硬性指標。因此，如果上述錯誤觀念不破除，正確的安全理念不樹立，那么，安全生產建設就永遠是一句空話。
二、加強安全文化建設，建立安全管理機制
沒有規矩不成方圓。加強制度建設，是企業落實安全生產各項工作的重頭戲，要通過安全基本制度建設，體現安全基本理念，承接國家安全生產法規要求，明確企業內部安全生產規章，實現安全生產管理進程，形成企業安全生產管理體系支撐。
(一)堅持以先進的安全制度為保障。
堅持“以人為本”的安全管理理念，并不是說什么安全操作都是由職工自己作主，各級管理人員可以放任不管，相反必須通過建立健全先進的安全制度約束職工的不規范行為，通過完善激勵機制調動廣大職工的安全主動性，使職工真正樹立“安全為了自己”的安全觀念，在安全意識上實現由“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的轉變;在實際操作上實現由他律向自律的轉變。為此，煤礦企業各級管理者要定期對各種安全技術措施，安全作業規程進行有針對性的修改完善，健全行之有效的安全生產規章制度，各級安全生產責任制，致使各個作業地點都有安全標準，各個崗位都有作業規范和安全責任人，各項工程都有符合規程規定的驗收標準，各級安全主體都有直接責任和連帶責任，確保各項安全制度和管理規定得到有效的落實。
(二)堅持執行安全制度常態化。
安全制度是企業根據國家的法律法規和條例制訂的規章，是企業職工必須共同遵守的規范和準則。它有助于企業各級領導實現科學管理，消除工作中混亂現象，保證企業生產經營活動的有序性和有效性。所以制度不僅要細化、要實在、要管用，更要經常性地組織大家去學習，去領會和吃透精神，從而自覺地去貫徹執行制度。安全制度還要嚴謹、嚴肅、嚴厲，對違反安全制度者，要視情節輕重給予批評教育或相應的處理，使大家從思想上認識到違背安全制度對集體對個人的危害性，從而保證安全制度的長期貫徹執行，充分發揮規章制度在安全生產與經營管理中的保證作用。
三、加強安全文化建設，全面提升安全素質
安全工作搞好了職工是最大的受益者，一定要把安全文化建設落實到區隊、班組、人頭，讓職工人人參與，打一場安全生產的人民戰爭。
(一)把安全文化建設的主體落實到廣大職工群眾身上。
一要注重親情教育。通過走出去，定期深入職工群眾中，以安全文化聯誼活動，幫助職工了解按章作業對家庭、父母、妻兒的好處，以及違章作業給自己親人帶來的后果。組織簽訂《夫妻安全公約》，以妻子親情的力量支持丈夫工作，做到夫妻同心保安全。通過以開展入井前“念一念安全理念，看一看全家福照片”的安全教育活動，以情感教育觸動職工，提醒每一位職工：安全就是對父母最大的孝敬，對妻子最大的關愛，對子女最大的責任。
二要注重友情教育。利用黨員聯保、干部包保、骨干幫教等形式，開展“一帶一”重點輔導，“一對一”經常談心，“一幫一”友情幫教等活動，把安全薄弱的高危人員，作為友情幫教的重點對象加以控制，及時掌握他們的思想狀況，身體狀況，家庭狀況，心理狀況。通過友情幫教使職工人人做安全事、個個當安全人。
三要注重真情教育。堅持嚴管干部，善待職工，將嚴與愛、情與法的道理融入安全管理當中。領導干部要帶著感情抓安全，要深入到區隊、班組、崗位、現場，幫助基層解決安全生產中的實際問題。
(二)把安全文化建設關鍵落實到帶班區隊長和班組長身上。
帶班區隊長和班組長是生產現場的安全第一責任人，自身素質的高低直接影響到區隊及班組的安全管理，這就要求區隊長和班組長必須有高度的事業心和責任感，要帶頭嚴格執行安全工作的各項規章制度，只有這樣才能被全體員工所尊重、信任，真正成為安全文化建設的兵頭將尾。
通過開展跟班區隊長和班組長安全培訓班，提高他們技能素質;舉辦安全文化研討，轉變跟班區隊長和班組長的安全理念;開展評比“安全生產管理能手、十佳安全班組長”活動，增強他們的責任心和榮譽感;開展創建安全質量標準化班組活動，積極促進廣大安全生產管理者成為企業安全文化建設的組織者、參與者和推動者。
四、加強安全文化建設，落實“黨管安全”責任
認真落實“黨管安全”的責任，充分發揮黨的思想政治工作的優勢，黨政工團齊抓共管，為企業安全文化建設提供有力的思想保證。
(一)建立黨委安全工作專題會議制度。
一要認真檢查黨的安全生產方針政策和指示精神在企業安全生產中的貫徹落實情況。二要認真分析安全生產中存在的深層次問題，提出意見和建議，有的放矢制定改進的措施。三要認真總結推廣基層單位安全文化建設的經驗，推動安全文化建設的深入開展。
(二)堅持黨管安全的責任，加強領導干部安全思想教育。
首先，切實落實安全生產責任制，轉變干部作風，堅持干部帶班制，一心撲在安全上。其次，深入開展安全督導檢查，全面規范和嚴格約束安全生產作業行為。黨政領導要親自帶頭檢查安全生產規章制度及工作部署的執行情況，確保安全生產責任制和各項工作措施的落實。
(三)發揮黨的思想政治工作的優勢，抓好安全教育。
要通過礦、區隊、班組、家庭多方聯動，對那些有不良安全行為的人員、習慣性違章人員、被處罰的“三違”過關人員，被處理的事故單位，要主動靠上去做細致的思想政治工作，通過安全訪問、安全談心，安全事故分析，強化“三違”人員的思想教育。
(四)黨政工團齊抓共管，筑牢安全防線。
要繼續做好黨員聯保，夫妻共保活動;要建立好黨員示范崗、青年安全監督崗;開展職工、青工安全理念知識競賽、安全群監員、安全青監崗員競賽活動，踐行“安全生產，青年當先。”
五、加強安全文化建設，創造安全區域環境
加強安全文化建設是全面落實科學發展觀和和諧社會的本質要求。安全文化建設要與企業精神文化建設，思想道德建設，思想政治工作緊密結合。企業安全文化建設要納入精神文明建設規劃之中，與思想道德教育、日常的思想政治工作相輔相成，共同發展。
要繼續以“安全生產月”、“安全文化周”、“安全文藝晚會”、“安康杯”競賽等為載體，集中開展企業安全文化活動。要不斷創新活動內容、活動形式、活動手段，以群眾喜聞樂見的形式，吸引廣大職工群眾積極參與，擴大活動影響力，覆蓋面，提高活動的宣傳教育效果，使安全理念，安全知識逐步深入人心。
要加強對群眾性安全文化活動的指導，有效推進安全文化進企業、進區隊、進班組。通過建設安全文化宣傳板報，安全文化畫廊、安全文化廣場、開設安全文化課，評選安全示范班組，安全示范家庭等工作，充分調動和依靠基層群眾的力量，真正把安全知識普及到基層、安全責任落實到基層，最終實現企業的和諧發展、安全發展。
